Luottokortin käyttö

Voiko työnantaja edellyttää, että työntekijä maksaa työmatkansa hotelli- ja muut kulut omalla henkilökohtaisella luottokortillaan.
21243
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

mikäli et halua kortillasi maksaa niin työnantaja on velvollinen antamaan sinulle matka ennakkoa. Itse olen ollut yhdessä firmassa missä firman luottokortti ja pelkästään työkuluja varten ja laskut suoraan työnantajalle. Yhdessä kansainvälisessä firmassa olin 8 vuotta. Käytin omaa ja firman myöntämää korttia työkuluihin. Koska firmakortin laskut olivat henkilökohtaisia niin sai käyttää korttia myös omiin ostoksiin. Firma maksoi ainoastaan laskusta sen osuuden mistä matkalaskuja ja kuitteja esitti. Tehokas tapa estää väärinkäyttöä ja puuttuvien kuittien etsimistä. Ilman kuittia kun ei saannut firmalta rahaa. Viimeisessä kahdessa työpaikassa olen käyttänyt vain omaa korttia. Nykyisesä kyllä tarjottiin firmakorttia mutta vähäisen tarpeen takia en ottanut vastaan. Pari kertaa olen tosin pyytänyt matkaennakkoa.

Äänestä

Tilaa hotellit ja lentoliput matkatoimistosta. Ehkä teidän firmalla on sopimus jonkin matkatoimiston kanssa? Jos ei ole sopimusta, niin kysy esimieheltäsi, mistä toimistosta voit tilata. Pyydä matkatoimistoa lähettämään sinulle liput ja hotellivoucher ja pyydä lasku työnantajalle. Tulee vähän kalliimmaksi kun matkatoimisto veloittaa yleensä pari kymppiä välistä, mutta säästyy sinun työaikaa kun ei tarvitse surffailla lentoyhtiöitten ja hotellien sivuilla, eikä tarvitse käyttää omia rahoja.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


??? kirjoitti:

Voiko työnantaja edellyttää, että työntekijä maksaa työmatkansa hotelli- ja muut kulut omalla henkilökohtaisella luottokortillaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu