työntekijä = koneenosa

No ehkä näinkin voi ajatella, mutta tuohan on myös inhimillistä- tavallaan. Mitä työnantaja tekee työntekijällä jos tämä ei tee töitä? Ei me duunarit(tai kukaan muukaan) siellä hommissa käydä että meidän päitä siliteltäisiin. Toki on erittäin tärkeää että työporukka tulee toimeen keskenään(mielellään vielä hyvin) ja esimiehet osaavat johtamisen(vastuullista, huomioivaa, esimerkillistä).

Itse olen duunari, mutta hommat toimii; pidän työstäni, palkka ok ja noususuhdanteinen ollut tässä työpaikassa, työnantaja hyvä ja hyväntuulinen ja arvostaa panostani. Sain juuri 2% korotuksen kk-palkkaani, kysymättä sitä - vain siksi että olen tehnyt hyvin hommani. Ja meillä korotukset tulevat aina yleensä tilikauden lopussa - siitäkin syystä tämä korotus täysi yllätys. Silloin odotettavissa seuraava, isompi korotus. 3:ssa vuodessa liksa noussut lähes 50%, tosin aloituspalkka ei ollut kehuttava. Mutta enpä ollutkaan taitava työssäni silloin. Ja vieläkin on kehitettävää koska olen alalla jonka hyvinoppiminen vie vuosia, sekin vain lisää haastetta ja on positiivinen puoli koska pikkasen joutuu kokoajan opettelemaan asioita - ei liikaa.

Olen mielelläni hammasratas, koska onkin juuri mielenkiintoista miten koko koneisto toimii ja olla osana sitä. "Roskiin" joutuu valitettavasti ne jotka joutuvat sairauksien takia pois työelämästä, sille ei voi mitään.
Suomessa ei kukaan saa kyllä potkuja pienistä sairauspoissaoloista, ellei työnantaja ole ihan pelle.

Jos työssä vaaditaan paljon ja se aiheuttaa stressiä, se pitää jotenkin hallita tai sitten vaihtaa työtä. Itse en koe kuin hyvin kevyttä stressiä työssäni joten se ei kasaannu pahoiksi ongelmiksi pääkopassa.

Joo työntekemisestähän sitä palkkaa maksetaan ja sitten kun ei homma enää tuotakaan, niin pistetään pellolle. Eiks olekin karua todellisuutta? Money talks.. ja näin se on aina ollut.