KIINTEISTÖPALVELUALALTA
Kiinteistöpalvelualalle sovittuansiokehitysohjelma ja uusi palkkausjärjestelmä
Palvelualojen ammattiliitto ja Kiinteistöpalvelut ovat päässeet sopimukseen alan vähimmäispalkkojen korottamisesta yksityisten palvelualojen tasolle vuoteen 2015 mennessä. Samalla sovittiin uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.1.2011.
Sopimuksen mukaan alan vähimmäispalkkoja korotetaan taulukkopalkkoja korottamalla 1.1.2011 alkaen 16,5 %:lla viiden vuoden aikana. Sopimuksen mukaan viimeinen ohjelman mukainen korotus toteutetaan 1.1.2015. Ensimmäinen korotus on 1.1.2011 suuruudeltaan 3 %. Seuraavien vuosien korotusten suuruus sovitaan vuosittain elo- syyskuussa käytävissä tarkistusneuvottelussa.
Alan työehtosopimusneuvottelut käydään normaalisti ja silloin sovitaan alalla toteutettavista yleiskorotuksista ja alan työehtosopimukseen tehtävistä muutoksista. Seuraavat työehtosopimusneuvottelut käydään alkutalvesta, huhtikuun loppuun mennessä ja niissä sovitaan 1.4.2010 toteutettavista palkankorotuksista ja todennäköisesti myös 1.1.2011 toteutettavasta palkankorotuksesta. Sopimuksen mukaan alan ansiokehityskorotukset ja työehtosopimuskorotukset toteutetaan samanaikaisesti kunkin vuoden alusta.
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on tällä hetkellä kaksí erillistä palkkausjärjestelmää. Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmä sekä kiinteistönhoitoa koskeva KIPARE – palkkausjärjestelmä. Tämän lisäksi kerroshoitajien työaika, palkkaus ja sairausajan palkka ovat määräytyneet majoitus- ja ravitsemusalan työehtosopimuksen mukaan. 1.1.2011 alkaen alalla otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä joka kattaa kaikki kiinteistöpalvelualan työt. Nykyisten tehtävien lisäksi palkkausjärjestelmän piiriin tulevat käyttäjäpalvelut ja teknisen kiinteistönhoidon tehtävät.
Palkkausjärjestelmä perustuu työnvaativuuden arviointiin kuten nykyisetkin palkkausjärjestelmät. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi työntekijöille maksetaan koulutuslisää suoritetun tutkinnon mukaan. Tehtävään liittyvästä perustutkinnosta maksetaan 2 %:n, ammattitutkinnosta 3 %:n ja erikoisammattitutkinnosta 5 %:n koulutuslisä.
Kiinteistöpalvelualan yritysten suorittamat kerroshoitotyöt siirtyvät alan työehtosopimuksen säännöstämiksi 1.1.2011. Siihen saakka kerroshoitajien työaika, palkkaus ja sairausajan palkka ovat määräytyvät majoitus- ja ravitsemusalan työehtosopimuksen mukaan.
Nykyiset palkkausjärjestelmät määräyksineen ovat voimassa 31.12.2010 saakka.
Kiinteistöpalvelualalle sovittuansiokehitysohjelma ja uusi palkkausjärjestelmä
Palvelualojen ammattiliitto ja Kiinteistöpalvelut ovat päässeet sopimukseen alan vähimmäispalkkojen korottamisesta yksityisten palvelualojen tasolle vuoteen 2015 mennessä. Samalla sovittiin uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.1.2011.
Sopimuksen mukaan alan vähimmäispalkkoja korotetaan taulukkopalkkoja korottamalla 1.1.2011 alkaen 16,5 %:lla viiden vuoden aikana. Sopimuksen mukaan viimeinen ohjelman mukainen korotus toteutetaan 1.1.2015. Ensimmäinen korotus on 1.1.2011 suuruudeltaan 3 %. Seuraavien vuosien korotusten suuruus sovitaan vuosittain elo- syyskuussa käytävissä tarkistusneuvottelussa.
Alan työehtosopimusneuvottelut käydään normaalisti ja silloin sovitaan alalla toteutettavista yleiskorotuksista ja alan työehtosopimukseen tehtävistä muutoksista. Seuraavat työehtosopimusneuvottelut käydään alkutalvesta, huhtikuun loppuun mennessä ja niissä sovitaan 1.4.2010 toteutettavista palkankorotuksista ja todennäköisesti myös 1.1.2011 toteutettavasta palkankorotuksesta. Sopimuksen mukaan alan ansiokehityskorotukset ja työehtosopimuskorotukset toteutetaan samanaikaisesti kunkin vuoden alusta.
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on tällä hetkellä kaksí erillistä palkkausjärjestelmää. Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmä sekä kiinteistönhoitoa koskeva KIPARE – palkkausjärjestelmä. Tämän lisäksi kerroshoitajien työaika, palkkaus ja sairausajan palkka ovat määräytyneet majoitus- ja ravitsemusalan työehtosopimuksen mukaan. 1.1.2011 alkaen alalla otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä joka kattaa kaikki kiinteistöpalvelualan työt. Nykyisten tehtävien lisäksi palkkausjärjestelmän piiriin tulevat käyttäjäpalvelut ja teknisen kiinteistönhoidon tehtävät.
Palkkausjärjestelmä perustuu työnvaativuuden arviointiin kuten nykyisetkin palkkausjärjestelmät. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi työntekijöille maksetaan koulutuslisää suoritetun tutkinnon mukaan. Tehtävään liittyvästä perustutkinnosta maksetaan 2 %:n, ammattitutkinnosta 3 %:n ja erikoisammattitutkinnosta 5 %:n koulutuslisä.
Kiinteistöpalvelualan yritysten suorittamat kerroshoitotyöt siirtyvät alan työehtosopimuksen säännöstämiksi 1.1.2011. Siihen saakka kerroshoitajien työaika, palkkaus ja sairausajan palkka ovat määräytyvät majoitus- ja ravitsemusalan työehtosopimuksen mukaan.
Nykyiset palkkausjärjestelmät määräyksineen ovat voimassa 31.12.2010 saakka.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.