mikä on oikee palsta aiheelle, kahden yhteensovittaminen on pi...un vaikeaa, toisille, yleensä tänne palstalle päätyy, hapan maitto, miks on ainaista nipostusta, työn kanssa, ei käy johdolle, "itteele" kävi, liiam
kiree saimoin huumeien kera, jos styöyt niin sitten syöt, jos jout niin potkut, sama huumeiista, keratalaakki vekeen.
miks, miks, miks, mikä vika laissa?
MIten laki sanioo tähän pykälään ,siks kirjoittelen.,'
kiree saimoin huumeien kera, jos styöyt niin sitten syöt, jos jout niin potkut, sama huumeiista, keratalaakki vekeen.
miks, miks, miks, mikä vika laissa?
MIten laki sanioo tähän pykälään ,siks kirjoittelen.,'
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sekä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus että määräaikainen työsopimus on purettavissa, mikäli työsuhteen osapuoli olennaisella tavalla rikkonut työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Purkaminen vaatii kumman tahansa osapuolen toimesta toteutettuna lain mukaan ns. "erittäin painavan syyn" olemassaoloa.
Työnantajan osalta hyväksyttäviä purkuperusteita ovat mm. työntekijän harhaanjohtaminen, työturvallisuuden vaarantaminen, päihtyneenä esiintyminen työpaikalla, törkeä kunnianloukkaus, väkivalta, liikesalaisuuksien väärinkäyttö, lahjusrikos, pysyvä työkyvyttömyys, työvelvoitteen laiminlyönti (jolloin on aina ensin varoitettava) sekä laiton työtaistelutoimenpide. Mikäli työntekijä on poissa työpaikaltaan vähintään viikon pätevää estettä ilmoittamatta, työnantajalla on oikeus pitää sopimusta purkautuneena.
http://fi.wikibooks.org/wiki/Työoikeus/Työsuhteen_päättäminen
Työsopimuslaki 8 luku 1 § http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Wikissä on kerrottu/heikosti perusteltu, että laiton työtaistelutoimenpide soisi oikeuden purkaa työsopimuksen.
Yhden henkilön ollessa lakossa näin EHKÄ. Useamman henkilön osallistuessa EI mahdollista.
Lisäksi purkaminen edellyttää kuulemistilaisuuden järjestämistä.
Pätevä este voi olla myös se että on kännissä. Kännissä kun ei työpaikalle saa tulla. Eli kannattaa soittaa jossain välissä työpaikalle ja ilmottaa ett "tuun kun selviin".
Kyllähän asia on niin ettei työnteosta ja juopottelusta yhtä aikaa tule mitään. Työ kärsii juopottelusta ja juopottelu työstä, siis on valittava jompi kumpi tai vuoroteltava välillä.
heti kun ed. iltana saunakaljat otti, Tää on niin kumma, jos tuun niin mut, passitetaan kotiin, kysellään terveyttä ja kaikkee, kaks kertaa kävi. Toiselle kertaa ikään kuin tulistuin ja läksin. Jos jään kotiin saan hirveen kyselyt perrään, ja varoituksen, seuraavalla kerralla ei annettu mahiksia jatkaa duunii, vaan täällä palstalla ollaan.
Heille vastapuolelle semahodton ymmärtää, vaikka totesin vaan etten koskaan aiheuttanut vahinkoa työnanttajalle tai toisille.
jatkoa edelliseen, pomo nuuhki heti kun ed. iltana saunakaljat otti, Tää on niin kumma, jos tuun niin mut, passitetaan kotiin, kysellään terveyttä ja kaikkee, kaks kertaa kävi. Toiselle kertaa ikään kuin tulistuin ja läksin. Jos jään kotiin saan hirveen kyselyt perrään, ja varoituksen, seuraavalla kerralla ei annettu mahiksia jatkaa duunii, vaan täällä palstalla ollaan.
Heille työnantajapuolelle se oli mahdoton ymmärtää, vaikka totesin vaan etten koskaan aiheuttanut vahinkoa työnantajalle tai toisille työntekijöille.
En ole "uhka" vaikka sitä niin saattaa ymmärtää, tuliko ns. ei toivottu "henkilö", en mitään kuiten tehnyt, millä
olisi on konkreettista vaaraa ollut.
Kotona sain selvitä rauhassa, eikä siitä tietääkseni vaaraa tullut, pomoille tuntu olevan niin tärkeä, että mene ja soita sitten töihin, kun sönkkää siinä samalla, vielä tilanne päällä, kun jalat ei kanna, sut talutetaan autoon jne. ulko-ovelle, että pääsen lämpimään, etten
palellu "tuu jäämies" hankeen tms. ojanpenkkaan.
Tuntuu vaan olevan tärkeää, minkä takia pomoille on, jos et syystä tai ilman tuu työhön, heti merkintä tulee, jos olisin tullut mut ois passitettu kotiin lepäämään, ehkä psykiatria ois tarvittu, voi ...aa
Onko palkanlaskijan takia niin, siksi seurataan missä kapakassa istut, millä kylällä pyörit,
vaiikka mulle ei sillä ollu väliä, siksi napistaan, en näe muuta syytä toiminnalle,
tästä meni tieto palkanlaskentaan, ja arvaa miten v...i kun tilinauhan sain, ja nyt sitten tartte oottaa tiliä, vaikka huulilla tuntuu, että päivä koittaa kohta, jolloin juhlitaan, surullista pikkujouluaikaa , toivoo, ei kuitenkaan oota.
voiko työnantaja määrätä mitä teen vapaa-ajalla, onko esim firman kesäjuhla sellainen
Firman kesäjuhla ei ole vapaa-aikaa. Päättele siitä jos esimiehetkin ovat paikalla.
Vapaa-ajalla voi tietysti tehdä mitä haluaa mutta sen jälkeen työaikana pitää olla kunnossa ja selvinpäin.