Perusteena ne tavalliset tuotannolliset- ja taloudelliset syyt. Nuo kaksi sanaa näköjään oikeuttaa firman tekemään mitä vain.
Levypyörässä pitkään työskentelin ja alkoi vaikuttaa jo terveyteen. Jäin sairaslomalle lääkärin kehotuksesta ja ensin tuli lomautuslappu ja myöhemmin irtisanomislappu. Viimeinen sairasloma oli sitten.
Levypyörässä pitkään työskentelin ja alkoi vaikuttaa jo terveyteen. Jäin sairaslomalle lääkärin kehotuksesta ja ensin tuli lomautuslappu ja myöhemmin irtisanomislappu. Viimeinen sairasloma oli sitten.
Vastaukset 13
Vanhimmat
sairasloman aikana ei voi ketään irtisanoa. Eli olet oikeutettu korvauksiin jos näin on tehty tai sitten irtisanominen on peruttava, jos työantaja haluaa välttyä sakoilta ja korvauksilta
Lähetin kyselyn Metalliliittoon. Katsotaan mitä vastaavat.
Annoit väärää tietoa.
Sairauslomalla oleva voidaan ihan lain mukaan irtisanoa, mutta sairausloma ei saa olla irtisanomisperuste.
Ja aloittajan tapauksessahan ne perusteet ovat tuotannolliset- ja taloudelliset syyt.
Joten irtisanominen on täysin lain mukainen.
"Sairaslomalla oleminen ei estä
työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle
on laillinen peruste.
Sairaslomalla oleminen ei myöskään
pidennä irtisanomisaikaa tai
katkaise sen kulumista."
http://www.tek.fi/tek-lehti/702s18-19.pdf
Sairausloman aikana voidaan irtisanoa,mutta irtisanomisaika alkaa kulumaan vasta sairausloman päätyttyä.
Sama pätee lomautukseen.
Kun irtisanotaan sairauslomalla laillisesti, niin kyllä se irtisanomisaika alkaa juoksemaan heti, kun irtisanominen tapahtuu.
"Sairaslomalla oleminen ei myöskään
pidennä irtisanomisaikaa tai
katkaise sen kulumista."
...syvällä rintaäänellä voin kertoa että asiasta on kokemusta,sekä omakohtaista että muutenkin.
Sairausloma ja irtisanomisaika eivät kulu yhtäaikaa. Irtisanomisaikana lääkärin määräämä sairausloma ei pidennä irtisanomisaikaa.
Vaikka miten olisi kokemusta, niin tuo juttusi on taäyttä puppua. Se ei perustu mihinkään lakiin.
Ainostaan perhe- tai vastaavalla lomalla olevaa ei voida irtisanoa, mutta normaalilla sairauslomalla oleva voidaan irtisanoa, jos irtisanomiselle on lailliset perusteet ja irtisanomisaika alkaa heti kun työntekijä on saanut irtisanomisilmoituksen, oli sairauslomalla tai ei.
Jos irtisanomista ei voi toimittaa henkilökohtaisesti, sen voi toimittaa myös postissa. Irtisanominen katsotaan alkaneeksi postittamisesta viikon kuluttua. Kokemusta on sairasloman aikanairtisanomisesta, ja täysin laillista, jos syy on tuotannollis-taloudellinen.
Metalliliitto vastasi:"Menettelytapa on lakien ja sopimuksien mukaisesti toteutettu."
20 vuotta sitten turhaan maksoi liittoonkin. Ei työntekijää auta vaikka kuuluisi liittoon. No, saapahan sentään liiton päivärahoilla vähän aikaa elellä.
Ei ole Metalliliiton vika. Oikea kohde on eduskunta ja työsopimuslaki. Ainoastaan raskaana ja perhevapaalla olevilla on tehostettu irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan ajan.
tietysti työnantaja, joka irtisanoi sinut
Miksi ihmeessä EI VOISI irtisanoa laillisin perustein sairausloman aikana? Ei ymmärrä???
Totuus oli se että olit aina poissa ja paska työntekijä. Niutä vitutti kattoa sun naamaa.