Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    D1-kuljettajan TES?

    Onko pienoislinja-autonkuljettajille omaa työehtosopimusta, vai sovelletaanko tuohon linja-autonkuljettajan TES:iä?

    Osaakohan kukaan vastata näihin kysymyksiin:

    Olen allekirjoittanut työantajan kanssa työsopimuksen, jossa lukee työajan kohdalla 40 h/vko. Kuitenkin teen päivittäin n. 9 tunnin päiviä (aiemmin jopa 10), eli käytännössä 5 tuntia yli sovitun. Tästä kuitenkaan en saa ylityökorvausta. Laadittujen aikataulujen vuoksi eri ajojen välillä voi olla jopa kahden tunnin aukko. Mitään sovittuja kahvi- tai ruokataukoja minulla ei ole, vaan ruokailu ym. tapahtuu silloin kun aikataulut antavat periksi.
    Lasketaanko nämä aikataulujen aukot palkalliseksi työajaksi, vaikken auton ratissa istukaan, mutta silti velvollinen olemaan työnantajan tavoitettavissa ja välittömästi käytettävissä mikäli käsky käy?
    Kuuluuko minun tässä tapauksessa saada korvausta ylityötunneista?
    0510
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kusski kirjoitti:

    Onko pienoislinja-autonkuljettajille omaa työehtosopimusta, vai sovelletaanko tuohon linja-autonkuljettajan TES:iä?

    Osaakohan kukaan vastata näihin kysymyksiin:

    Olen allekirjoittanut työantajan kanssa työsopimuksen, jossa lukee työajan kohdalla 40 h/vko. Kuitenkin teen päivittäin n. 9 tunnin päiviä (aiemmin jopa 10), eli käytännössä 5 tuntia yli sovitun. Tästä kuitenkaan en saa ylityökorvausta. Laadittujen aikataulujen vuoksi eri ajojen välillä voi olla jopa kahden tunnin aukko. Mitään sovittuja kahvi- tai ruokataukoja minulla ei ole, vaan ruokailu ym. tapahtuu silloin kun aikataulut antavat periksi.
    Lasketaanko nämä aikataulujen aukot palkalliseksi työajaksi, vaikken auton ratissa istukaan, mutta silti velvollinen olemaan työnantajan tavoitettavissa ja välittömästi käytettävissä mikäli käsky käy?
    Kuuluuko minun tässä tapauksessa saada korvausta ylityötunneista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu