Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työvuorolista

    Nyt sitten pitäisi perua omat viikonlopun menot, kun esimies ei ole varautunut tarpeeksi ajoissa saamaan väkeä töihin????? Onko tämäkään nyt mistään kotoisin, että osa-aikainen työntekijä on kokoajan päivystysvalmiudessa, voimatta koskaan sopia omia menojaan, kun ei siinä työvuorolistassa yksinkertaisesti ole töitä??? Pitäisi siis vaan päivystää puhelimen ääressä, että koska sinne pska lafkaan taas joutuu... Nyt meni hermo ja lujasti!
    1346
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työaikalain 35 § 2 mom.
    Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä

    Painava syy ei ole se, että esimies ei noudata työaikalakia eikä osaa tehdä työvuoroluetteloa
    Tehyn sivuilla kerrotaan, mikä on painava syy http://www.alavenyliikaa.fi/tyovuoroluettelon_muuttaminen.html

    Yhteys luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    osa-aikainen kirjoitti:

    Nyt sitten pitäisi perua omat viikonlopun menot, kun esimies ei ole varautunut tarpeeksi ajoissa saamaan väkeä töihin????? Onko tämäkään nyt mistään kotoisin, että osa-aikainen työntekijä on kokoajan päivystysvalmiudessa, voimatta koskaan sopia omia menojaan, kun ei siinä työvuorolistassa yksinkertaisesti ole töitä??? Pitäisi siis vaan päivystää puhelimen ääressä, että koska sinne pska lafkaan taas joutuu... Nyt meni hermo ja lujasti!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu