Hei kaikille!
Minä ja muutama muu työkaverini saatiin pari viikkoa sitten potkut tai työsopimuksemme purettiin työnantajan toimesta ilman irtisanomisaikaa. Ja meidät käskettiin mennä takaoven kautta ulos. Potkut tulivat yllätyksenä, sillä nyt ravintola jo palkkaa uusia työntekijöitä meidän tilalle. Työnantaja vetosi että olimme olleet epärehellisiä häntä kohtaan. Syy tähän oli se että, meidän firmassa on ollut tapana syödä hävikkejä ja tämähän on laitonta mutta jokainen tekee sitä, myös päälliköt. Ja tämä oli vain keino saada ulos ne työntekijät, jotka eivät miellyttäneet vastaavaa päällikköämme. Koska työpaikalla edelleen jatkuu hävikkien syöminen ja jopa meille on naureskeltu, että nyt voi taas syödä kun isopäällikkö ei kyttää tekemisiämme kun saatiin epärehelliset pois. No, eipä sillä että tahtoisin tuollaisten selkäänpuukottajien kanssa enää työskennelläkään.(Siis muut työkaverit käräyttivät meidät ja itse jatkavat hävikkien syömistä:/)
Mutta nyt kysymykseni kuuluukin. Samanlaisia ravintoloita toimii suomessa paljon ja minulla on vuosien kokemusta työstä ja tahtoisin tehdä työtäni. Jos siis haen toiseen ravintolaan ja uusi pomoni tarkistaa taustojani edelliseltä pomaltani , niin onko edellisellä pomollani oikeus kertoa miksi olen saanut potkut, vai voiko hän sanoa vain, että työsopimus irtianottiin. Koska jos hän sanoo että työsopimus irtiosanottiin epärehellisyyden vuoksi ja koska tämän entinen pomo inhoaa minua hän haukkuu minut muutenkin, niin en ikinä pääse töihin. Miten tää nyt menee?? Vai olisiko paras soittaa entisen pomoni pomolle (kenttäpäällikölle) ja selittää tilanne ja kysyä suoraan onko mahdollisuutta enää työskennellä heidän ravintolaketjussaan. Vai pahentaako se vain asioita?
Ja tarkennus vielä syyhyn miksi minut irtisanottiin, söin hävikistä yhden leivän, koska en ollut ehtinyt päivän aikana pitää yhtään taukoa, edes vessataukoa (työpäivän pituus oli 13,5 tuntia!) Söin siis ruokani lennossa juosten samalla kassalla ja palvellen asiakkaita. Tiedän että tämä on rikollista, syödä siis hävikkiä, mutta eikö työnanataja voi joustaa edes hieman koska miksi maksaisin ruuasta jota en ehdi kunnolla syödä:() Auttakaahan viisaammat ja neuvokaa mitä kannattaisi tehdä?
Minä ja muutama muu työkaverini saatiin pari viikkoa sitten potkut tai työsopimuksemme purettiin työnantajan toimesta ilman irtisanomisaikaa. Ja meidät käskettiin mennä takaoven kautta ulos. Potkut tulivat yllätyksenä, sillä nyt ravintola jo palkkaa uusia työntekijöitä meidän tilalle. Työnantaja vetosi että olimme olleet epärehellisiä häntä kohtaan. Syy tähän oli se että, meidän firmassa on ollut tapana syödä hävikkejä ja tämähän on laitonta mutta jokainen tekee sitä, myös päälliköt. Ja tämä oli vain keino saada ulos ne työntekijät, jotka eivät miellyttäneet vastaavaa päällikköämme. Koska työpaikalla edelleen jatkuu hävikkien syöminen ja jopa meille on naureskeltu, että nyt voi taas syödä kun isopäällikkö ei kyttää tekemisiämme kun saatiin epärehelliset pois. No, eipä sillä että tahtoisin tuollaisten selkäänpuukottajien kanssa enää työskennelläkään.(Siis muut työkaverit käräyttivät meidät ja itse jatkavat hävikkien syömistä:/)
Mutta nyt kysymykseni kuuluukin. Samanlaisia ravintoloita toimii suomessa paljon ja minulla on vuosien kokemusta työstä ja tahtoisin tehdä työtäni. Jos siis haen toiseen ravintolaan ja uusi pomoni tarkistaa taustojani edelliseltä pomaltani , niin onko edellisellä pomollani oikeus kertoa miksi olen saanut potkut, vai voiko hän sanoa vain, että työsopimus irtianottiin. Koska jos hän sanoo että työsopimus irtiosanottiin epärehellisyyden vuoksi ja koska tämän entinen pomo inhoaa minua hän haukkuu minut muutenkin, niin en ikinä pääse töihin. Miten tää nyt menee?? Vai olisiko paras soittaa entisen pomoni pomolle (kenttäpäällikölle) ja selittää tilanne ja kysyä suoraan onko mahdollisuutta enää työskennellä heidän ravintolaketjussaan. Vai pahentaako se vain asioita?
Ja tarkennus vielä syyhyn miksi minut irtisanottiin, söin hävikistä yhden leivän, koska en ollut ehtinyt päivän aikana pitää yhtään taukoa, edes vessataukoa (työpäivän pituus oli 13,5 tuntia!) Söin siis ruokani lennossa juosten samalla kassalla ja palvellen asiakkaita. Tiedän että tämä on rikollista, syödä siis hävikkiä, mutta eikö työnanataja voi joustaa edes hieman koska miksi maksaisin ruuasta jota en ehdi kunnolla syödä:() Auttakaahan viisaammat ja neuvokaa mitä kannattaisi tehdä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Minä menisin syömään ko. ravintolaan ja valittaisin isoon ääneen joka asiasta, niin että jokainen kuulee.
Jos pomosi on oikeasti ollut noin mulkku, hän haukkuu sinua selän takana joka tapauksessa.
Pomot tuntuvat saaneet "epärehellisyysmyllyyn" vettä, kun se eräs toinen ravintola-alan työntekijä sai potkut kuormasta syötyään.
Sen jälkeen noita "epärehellisyyden" perusteella jaettuja potkuja on putoillut kuin sieniä sateella.
Parhaimmillaan pomot jättävät syöttejä työntekijöiden tielle ja auta armias, jos siitä erehdyt napostelemaan. Se on potkut saman tien.
Neuvoisin ottamaan yhteyttä liiton lakimieheen... Ai niin, et ole liitossa. No voi voi. Sitten yhteyttä työsuojelupiiriin.
http://www.slashfood.com/2009/10/09/secretary-fired-for-eating-a-burger-from-boss-buffet/
Sitten yhteyttä työsuojelupiiriin. Joo ainut tapa on hakea oikeutta koneistolta. Maineesi on jo pilattu voit vaan voittaa.
Toivottavasti saat oikeutta.
Mä ainakin haastaisin sen firman ja pomon oikeuteen.
22983 (96.3%) sitä mieltä että Magdalenen ei olisi pitänyt saada potkuja.
maalaisjärkeä
Se että olet syönyt hävikkileivän ei missään nimessä ole peruste työsuhteen purkamiselle. Purkaminen voi työsopimuslain mukaan tapahtua vain ERITTÄIN painavasta syystä. Olethan liiton jäsen? Ota heti yhteyttä ammattijärjestöösi, niin oikeusprosessi saadaan alulle. Oikeudessa olet varma voittaja. Voittaisit oikeusprosessin vaikka kyseessä olisi ollut irtisanominenkin, mutta vähintäänkin nyt kun työsuhde on purettu (raskaampi toimenpide).
Hakiessasi uuteen työpaikkaan sinun ei ole pakko mainita suosittelijaa. Lain mukaan uusi työnantaja ei saa soittaa referenssiä aikaisemmalta työpaikaltasi ilman sinun mainitsemaa suosittelijaa. Työpaikkahaastattelussa kannattaa muutenkin olla rehellinen ja sanoa, että vanhan työpaikan esimies ei pitänyt sinusta ja tämän vuoksi sinun työsopimuksesi katkaistiin.
Kuulun liittoon, mutta sieltä ne sanoivat että työnantaja saa purkaa työsuhteen koska olen syyllistynyt rikokseen, sillä hävikkien syönti on rikollista. Soitin myös työsuojeluun ja sieltä sanottiin samaa kuin liitostakin, mutta sanoivat että voisin vedota siihen että minua on kohdeltu eriarvoisesti kuin muita työntekijöitä sillä he saavat silti jatkaa töitään ja kyseessä on ilmeisesti vain ollut väkisin haettu syy jolla minut (ja muutama muu) saatiin potkittua ulos.
Ja vastaava päällikkö on todellakin täysi mulkku. Saattoi olla päiviä jolloin hän ei edes tervehtinyt tai sitten haukkui aina muita ja ylisti omaa perhettään. Hän oli myös sairaanloisen kateellinen muille, varsinkin opiskelijoille, jotka olisivat pian korkeimmin koulutettuja kuin hän itse. Hän myös toivoi raskaana oleville alaisilleen suureen ääneen keskenmenoja yms. Sekä käyttäytyi väkivaltaisesti. Suurimman osan päivästä hän istui toimistossa puhellen kavereilleen ja miehelleen. Vaikka meillä vastaavan kuuluu olla asiakaspalvelutyössä, joten kaikki hänen työnsä kasautuivat muille:(
Ja totta sekin että ravintolapäällikkömme oli täysi mulkku. muuten samanlainen kuin vastaavakin, mutta kaiken lisäksi hän saattoi öisin soitella ja haistattaa paskat yms. Joten toisaalta on hyvä etten ole siellä enää töissä, mutta pelottaa vain etten tämän takia saa mistään työtä.
Joo eiköhän ole sitten aika vaihtaa liittoa tai erota siitä.
Ei tarvitse kuulua kuin kassaan, jotta aikanaan saa sitten ansiosidonnaista.
Minäkin ihmettelen ammattiliittosi asennetta. Et kai vain sotke liittoa ja työttömyyskassaa toisiinsa? Monet eivät niitä erota toisistaan. Jos liittosi on todella asennoitunut noin, niin en minäkään pidä liiton jäsenyyttä sitten jäsenmaksun arvoisena.
Eihän tuosta niin kauan ole, kun vastavanlainen tapaus oli käräjillä ja työnantaja tuomittiin korvauksiin. Muistaakseni liitto oli ajamassa asiaa potkittujen puolesta.
Joitakin aikoja sitten oli vastaavanlainen tapaus julkisuudessa ja siinä työntaja pääsi maksupuolelle, tosin käräjien kautta.
Jos kuulut liittoon, niin heti yhteys sinne. Ellet, niin yhteys työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Missään tapauksessa kertomasi syy ei ole riittävä työsuhteen purkamiseen. Jos kyseessä ei ollut pitkä työsuhde, niin tuota työsuhdetta ei kannata mainita työtä hakiessa tai jos välttämättä haluat mainita, niin sitten koko tarina heti, ettei työantajasi pääse väliin.