Elisa vähensi alkuvuodesta 900 henkilöä, jolla piti vähentää yhtiön henkilökuluja ja töiden päällekkäisyyksiä. Näin varmasti kävikin, mutta on jollain lailla kummallista, että heti irtisanomisien jälkeen Elisaan jääneille henkilöille järjestetään suuria ja kalliita juhlia. Heti irtisanomisten jälkeen koko Elisan johto ja päällikkötaso n. 400 henkeä vietti pari päivää hotellissa "strategioita" miettien. Kaikki, jotka vähänkin tietävät hotellien hintatasoa, ymmärtävät mitä "strategioiden" miettiminen maksoi Elisalle. Tänään perjantaina koko valtakunnan Elisalaiset matkaavat Helsinkiin jäähalliin "TUTUSTUMAAN" toisiinsa. Ei ihan halpa tilaisuus, ottaen huomioon tilavuokrat, kuljetukset, tarjoilut ja kaikki muut oheiskulut.
Mitä maksaa Elisalle tilaisuuteen osallistuvien henkilöiden kokonainen työpaivä? Näinkö tehdään TULOSTA? Näinkö luodaan Elisalainen "perhe" irtisanottujen kustannuksella? Onko Elisan tahtotila se, että henkilöstön "perhe" on Elisalaiset, eikä ne läheiset ihmiset, jotka antavat kaiken tukensa kotona näille Elisan johdon valitsimille loistaville Elisalaisille yksilöille? Irtisanotut perheelliset ainakin voivat huoletta ajatella näin. Outoa on se, että Elisassa läpi valtakunnan järjestetään kaiken aikaa mitä ihmeellisimpiä tilaisuuksia henkilökunnalle, kuluista piittaamatta. Matkustellaan esim. Tallinnaan "kokous" nimillä, ja kun henkilöstö tulee takaisin, niin kerrotaan kuinka tutustuttiin kaupungin nähtävyyksiin ja irroiteltiin oikein kunnolla jo työpaikalta lähtiessä. Näillä keinoillako Elisalaisista tehdään "PERHE"? Näihin "työ- ja palaveritilaisuuksiinko" Elisa tarvitsi kaikkien 900 hengen palkkamenot? Eikö olisi järkevää, että Elisaan palkataan vain sinkkuja pienellä palkalla. Sinkku kun ei tarvitse niin paljon palkaa, eihän sillä ole perhettäkään elätettävänään. Kummeksuntaa herättää myös se, että Elisan henkilökunta osallistuu järjestettyihin tilaisuuksiin tietäen, että 900 henkeä on saanut lähteä talosta. Elisalaista solidaarisuutta nähtävästi, tai sitten sitä Elisalaista "perhekeskeisyyttä". Itse olen onnellisessa asemassa, että saan olla töissä firmassa, jossa todellakin toimitaan aivan toisin, kuin Elisassa. Irtisanomisia on jouduttu käymään läpi, mutta jäljelle jäänyt henkilökunta ja yhtiön johto ovat hyvässä yhteishengessä hakeneet kohteet, missä todellakin säästetään, ettei irtisanomisiin jouduttaisi jatkuvaan. Ja aivan varmasti ensimmäiset säästöt on otettu "juhlinnasta". Siitä huolimatta henkilökunta voi hyvin ja on motivoitunutta. Meillä ei yritetäkkään tehdä yhtä "PERHETTÄ", vaan jokaisen henkilön perhe on ulkopuolella työn, ja ne tukea antavat perheet otetaan huomioon juuri henkilöstön hyvinvointia vaalimalla. Kaikesta em. asioista huolimatta osakkeen omistajat saavat joka vuosi hyvät osingot. Osingot, jotka ovat meidän henkilökunnan tekemiä rahoja. Ja siitä olemme ylpeitä, ettei osinkoja ole tehty juhlimalla, vaan kovalla työllä.
Mitä maksaa Elisalle tilaisuuteen osallistuvien henkilöiden kokonainen työpaivä? Näinkö tehdään TULOSTA? Näinkö luodaan Elisalainen "perhe" irtisanottujen kustannuksella? Onko Elisan tahtotila se, että henkilöstön "perhe" on Elisalaiset, eikä ne läheiset ihmiset, jotka antavat kaiken tukensa kotona näille Elisan johdon valitsimille loistaville Elisalaisille yksilöille? Irtisanotut perheelliset ainakin voivat huoletta ajatella näin. Outoa on se, että Elisassa läpi valtakunnan järjestetään kaiken aikaa mitä ihmeellisimpiä tilaisuuksia henkilökunnalle, kuluista piittaamatta. Matkustellaan esim. Tallinnaan "kokous" nimillä, ja kun henkilöstö tulee takaisin, niin kerrotaan kuinka tutustuttiin kaupungin nähtävyyksiin ja irroiteltiin oikein kunnolla jo työpaikalta lähtiessä. Näillä keinoillako Elisalaisista tehdään "PERHE"? Näihin "työ- ja palaveritilaisuuksiinko" Elisa tarvitsi kaikkien 900 hengen palkkamenot? Eikö olisi järkevää, että Elisaan palkataan vain sinkkuja pienellä palkalla. Sinkku kun ei tarvitse niin paljon palkaa, eihän sillä ole perhettäkään elätettävänään. Kummeksuntaa herättää myös se, että Elisan henkilökunta osallistuu järjestettyihin tilaisuuksiin tietäen, että 900 henkeä on saanut lähteä talosta. Elisalaista solidaarisuutta nähtävästi, tai sitten sitä Elisalaista "perhekeskeisyyttä". Itse olen onnellisessa asemassa, että saan olla töissä firmassa, jossa todellakin toimitaan aivan toisin, kuin Elisassa. Irtisanomisia on jouduttu käymään läpi, mutta jäljelle jäänyt henkilökunta ja yhtiön johto ovat hyvässä yhteishengessä hakeneet kohteet, missä todellakin säästetään, ettei irtisanomisiin jouduttaisi jatkuvaan. Ja aivan varmasti ensimmäiset säästöt on otettu "juhlinnasta". Siitä huolimatta henkilökunta voi hyvin ja on motivoitunutta. Meillä ei yritetäkkään tehdä yhtä "PERHETTÄ", vaan jokaisen henkilön perhe on ulkopuolella työn, ja ne tukea antavat perheet otetaan huomioon juuri henkilöstön hyvinvointia vaalimalla. Kaikesta em. asioista huolimatta osakkeen omistajat saavat joka vuosi hyvät osingot. Osingot, jotka ovat meidän henkilökunnan tekemiä rahoja. Ja siitä olemme ylpeitä, ettei osinkoja ole tehty juhlimalla, vaan kovalla työllä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Elisa ei ota kantaa tyytymättömien asiakkaidensa valitteluun. Jos on asiaa, ota yhteys kuluttaja-asiamieheen. Ja jos Teillä ei ole töitä, mene sossuun ja hae töitä.
juuri Sinut Elisalaiseksi ns. Elisan varatoimitusjohtaja. Sopisit ainakin hyvin Elisan henkilökuntaan. Tiedoksesi, etten ole tyytymätön asiakas, enkä Elisan asiakas lainkaan, enkä myöskään ole työtön. Jos luit kirjoitukseni, niin huomasit varmaan, että olen töissä ja kaikenlisäksi vielä hyvässä työpaikassa, en siis Elisassa.
Hyvää kevään jatkoa!