Työsopimuksen irtisanominen ennen koeajan alkua

Työlainsäädännön mukaan työsuhde muodostuu vasta kun aloitat työn uudessa paikassa, joten voit purkaa uuden työsopimuksesi ilman irtisanomisaikaa kun et vielä ole aloittanut uudessa työpaikassa.
Lisäksi se, että työsuhteessa on koeaika oikeuttaa sinut irtisanomaan itsesi työsuhteen alettuakin koeajan aikana.
Tämä on faktaa ja lisätietoa löytänet työsopimuslaista ja työtuomioistuimen ennakkopäätöksistä.Nämä molemmat löydät osoitteesta www.finlex.fi

Liiton mies kirjoitti:

Työlainsäädännön mukaan työsuhde muodostuu vasta kun aloitat työn uudessa paikassa, joten voit purkaa uuden työsopimuksesi ilman irtisanomisaikaa kun et vielä ole aloittanut uudessa työpaikassa.
Lisäksi se, että työsuhteessa on koeaika oikeuttaa sinut irtisanomaan itsesi työsuhteen alettuakin koeajan aikana.
Tämä on faktaa ja lisätietoa löytänet työsopimuslaista ja työtuomioistuimen ennakkopäätöksistä.Nämä molemmat löydät osoitteesta www.finlex.fi

Lue lisää

Liiton miehellä meni vähän väärin.

Työsuhde alkaa vasta kun aloittaa töissä. Työsopimus on siitä hetkestä kun se on allekirjoitettu tai suullisesti sovittu.

Työsopimuksen voi koska tahansa irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen. Mitään perustetta ei siihen tarvitse antaa, mutta ei haittaa vaikka kertookin saaneensa paremman paikan.

Koeajalla työsopimuksen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta peruste ei voi olla "sain paremman paikan". Mitään perustetta ei tarvitse antaa ja "tää paikka ei ole mua varten" on ihan hyvä peruste. Koeajalla purku EI onnistu, ennen kuin työsuhde on alkanut. Mutta riittää kun menee ensimmäisenä päivänä töihin ja toteaa että "tää ei oo mua varten".

Jos siis haluaa perua työsopimuksen ennen työsuhteen alkua, se menee normaalin irtisanomisajan puitteissa. Eli jos irtisanomisaika on vaikka 2 viikkoa, niin kunhan ilmoittaa irtisanomisensa 2 viikkoa ennen ensimmäistä työpäivää, kuluu irtisanomisaika umpeen ennen töiden alkua. Jos kuitenkin ilmoittaa vaikka 1 viikko ennen töiden alkua, pitää töihin mennä viikoksi TAI maksaa korvauksena 1 viikon palkka (työnteko velvoitteen laiminlyömisestä). Tosin en tiedä joutuuko siitä maksamaan mitään vai pidätetäänkö se vain palkasta.

Joten, joko ajoissa irtisanoutuminen tai sittten ekana päivänä purku koeajan perusteella (etkä sano mitään, että olet saanut toisen paikan).

pop kirjoitti:

Liiton miehellä meni vähän väärin.

Työsuhde alkaa vasta kun aloittaa töissä. Työsopimus on siitä hetkestä kun se on allekirjoitettu tai suullisesti sovittu.

Työsopimuksen voi koska tahansa irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen. Mitään perustetta ei siihen tarvitse antaa, mutta ei haittaa vaikka kertookin saaneensa paremman paikan.

Koeajalla työsopimuksen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta peruste ei voi olla "sain paremman paikan". Mitään perustetta ei tarvitse antaa ja "tää paikka ei ole mua varten" on ihan hyvä peruste. Koeajalla purku EI onnistu, ennen kuin työsuhde on alkanut. Mutta riittää kun menee ensimmäisenä päivänä töihin ja toteaa että "tää ei oo mua varten".

Jos siis haluaa perua työsopimuksen ennen työsuhteen alkua, se menee normaalin irtisanomisajan puitteissa. Eli jos irtisanomisaika on vaikka 2 viikkoa, niin kunhan ilmoittaa irtisanomisensa 2 viikkoa ennen ensimmäistä työpäivää, kuluu irtisanomisaika umpeen ennen töiden alkua. Jos kuitenkin ilmoittaa vaikka 1 viikko ennen töiden alkua, pitää töihin mennä viikoksi TAI maksaa korvauksena 1 viikon palkka (työnteko velvoitteen laiminlyömisestä). Tosin en tiedä joutuuko siitä maksamaan mitään vai pidätetäänkö se vain palkasta.

Joten, joko ajoissa irtisanoutuminen tai sittten ekana päivänä purku koeajan perusteella (etkä sano mitään, että olet saanut toisen paikan).

Lue lisää

Jos oikein yrität, löydät ehkä vielä vanhemman aloituksen.

slop kirjoitti:

Jos oikein yrität, löydät ehkä vielä vanhemman aloituksen.

Väärinhän se todellakin on vastata viestiin, joka löytyy googlellakin. Kyllä totuus pitää tulle 8h sisällä tai sit todellakin väärin, ja parempi tyytyy epäpätevään vastaukseen.

Tai sit ei... Mistä näitä "slop"-urpoja löytyy? Ei muuta tekemistä kuin lukea postauksia tajuamatta mistään mitään? Tosi kiva homma. Ja joo, olen vuoden myöhässä kommentissani.

Syksy ilmeisesti on masentavaa aikaa kun et jo kesällä tähän viisasta vastaustasi laittanut?

Täti neuvoo. Heti aamulla soitat sinne valtion työpaikkaan. Kerrot, ettet tule ja kysyt mihin osoitteeseen lähetät kirjallisen ilmoituksen, jos se tarvitaan.

tätineuvoo kirjoitti:

Täti neuvoo. Heti aamulla soitat sinne valtion työpaikkaan. Kerrot, ettet tule ja kysyt mihin osoitteeseen lähetät kirjallisen ilmoituksen, jos se tarvitaan.

Toinen täti neuvoo lisää: Tee niin kuin täti neuvoo heti sitten, kun sinulla on allekirjoitettu työsopimus oman paikkakunnan työpaikasta.

1) Jos valtio ei ole antanut virkamääräystä, ilmoitus riittää.
2) Jos valtio on antanut virkamääräyksen, he voivat vaatia sinua tulemaan töihin.
3) Jos virassa on koeaika, voit kuitenkin jo ensimmäisenä työpäivänä ilmoittaa, että et koe työn sopivan sinulle ja tehdä koeaikapurun.
4) Jos virassa ei ole koeaikaa, sinun on käytävä työnantajan vaatiessa irtisanomisajan verran töissä.

Pahin tilanne on, jos työnantaja on antanut virkamääräyksen, koeaikaa ei ole ja virkaa on määräaikainen... todennäköisesti silloinkin saa kuitenkin jotakin neuvoteltua, vaikka oikeudet ovat vähäiset. Työnantaja ei yleensä halua ehdoin tahdoin kiinni vastentahtoisesta työntekijästä.

498498 kirjoitti:

1) Jos valtio ei ole antanut virkamääräystä, ilmoitus riittää.
2) Jos valtio on antanut virkamääräyksen, he voivat vaatia sinua tulemaan töihin.
3) Jos virassa on koeaika, voit kuitenkin jo ensimmäisenä työpäivänä ilmoittaa, että et koe työn sopivan sinulle ja tehdä koeaikapurun.
4) Jos virassa ei ole koeaikaa, sinun on käytävä työnantajan vaatiessa irtisanomisajan verran töissä.

Pahin tilanne on, jos työnantaja on antanut virkamääräyksen, koeaikaa ei ole ja virkaa on määräaikainen... todennäköisesti silloinkin saa kuitenkin jotakin neuvoteltua, vaikka oikeudet ovat vähäiset. Työnantaja ei yleensä halua ehdoin tahdoin kiinni vastentahtoisesta työntekijästä.

Lue lisää

Mistä tietää, että valtio on antanut virkamääräyksen?

kymysysv kirjoitti:

Mistä tietää, että valtio on antanut virkamääräyksen?

Saattaa olla valtiolla otsikolla "nimityskirja". Jos sitä ei ole toimitettu sinulle, niin kannattaa olla yhteydessä päättävään tahoon. Jos se on tehty, kannattaa hakea sen peruuttamista, vaikka työnantajan ei siihen olekaan pakko suostua.