Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kannattaako hakea : yritys ei työnantajarekisterissä !?!? APUA!

    minut kutsuttiin haastatteluun erääseen työpaikkaan, ja koska olen itse vain osa-aikatyössä ja kyseinen paikka olisi kokopäivä työ, se kiinnostaisi -

    tsekkasin kuitenkin yrityksen tietoja netistä , ja vastuullinenyritys sivuston mukaan yritys ei kuulu työnantajarekisteriin.

    Tarkoittaako mielestänne se ettei yritys kuulu työnantajarek. sitä ettei ole ns puhtaat jauhot pussissa - kannattaisiko jättää haastattelu väliin ja jatkaa hakemista ?

    kaipaan pikaisesti mielipiteitä!
    11088
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Eipä taida olla mikään kummoinen yritys, jos ei ole työantajarekisterissä.

    Nimittäin, siihen on kuuluttava, jos maksaa jollekin säännöllistä palkkaa.

    " jos yrityksen palveluksessa on vuoden aikana vain yksi palkansaaja, tai jos palkansaajia on enintään viisi ja heidän työsuhteensa ei kestä koko kalenterivuotta, silloin ei tarvitse ilmoittautua rekisteriin. "

    Joten pientä varovaisuutta on syytä noudatta, kun tuollaiseen paikkaan hakee.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    anonymous123 kirjoitti:

    minut kutsuttiin haastatteluun erääseen työpaikkaan, ja koska olen itse vain osa-aikatyössä ja kyseinen paikka olisi kokopäivä työ, se kiinnostaisi -

    tsekkasin kuitenkin yrityksen tietoja netistä , ja vastuullinenyritys sivuston mukaan yritys ei kuulu työnantajarekisteriin.

    Tarkoittaako mielestänne se ettei yritys kuulu työnantajarek. sitä ettei ole ns puhtaat jauhot pussissa - kannattaisiko jättää haastattelu väliin ja jatkaa hakemista ?

    kaipaan pikaisesti mielipiteitä!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu