Olen sen verran vanha jo,ettei minua enää hirveästi kosketa tämä nykyinen maailman meno.
Silloin kun olin nuori kaikki yritykset satsasivat oman henkilökunnan kouluttamiseen ,silloin oli pikemminkin ylpeyden aihe pitää kiinni omasta porukastaan.
Hyvin usein kuultiin ylpeitä keskusteluja kuka missäkin firmassa oli töissä,jokainen oli ylpeä työpaikastaan ja tämähän toi statusta kyseisille firmoille.
Luulen että ammattiyhdistysväki luuli tekevänsä hyvää ajaessaan läpi työntekijöiden etuja parantavia asioita,tässä kävikin sitten päinvastoin.
Yrityksissä on nyttemmin kovapalkkaisia johtajia jotka miettivät vain kuinka lisätä voittoja,mihinkään edes hyvään tulokseen ei enää tyydytä ,koska halutaan saavuttaa mahdollisimman hyvää tulosta vuosi vuodelta.
Helpoin ratkaisu suurehkoille yrityksille on pelata riskittömästi,myydään työ ulos ja kerätään vaan kermat päältä ilman muuttuvia henkilöstökuluja.
Riskitöntä eikö totta.
Toisaalta tänä tunteettomana ajanjaksona ihmisen ja työn kunnioitus on kadonnut,ikänsä hyvää työtä samassa yrityksessä tehnyt henkilö myydään nyt kuin tiskirätti pois uusien ulkoistamissuunitelmien mukana.
Tässä on järkeä siinäkin suhteessa,ei siinä jouduta antamaan vanhoille työjarruile kenkää kasvotusten,vaan puhutaan ulkoistamispoliitikasta ja annetaan muiden hoitaa tälläiset asiat kerralla ja säälimättä pois,eihän vanha koni jaksaa takoa enää samaa tahtia kuin nuorempana ,sehän on rasite .
Jokaisen tulisi miettiä,miksi suositaan vuokrafirmoja,vastaus on turvallisen ja riskittömän tuloksen takia.
Riskinhän ottaa vuokrafirmat,toisaalta heidän tehtävänä onkin toteuttaa henkilöstön karsintapolitiikka isäntäyrityksen puolesta.
Mutta kysymykseni kuuluukin?
"Kuinka vuokrafirmat voivat toimia voitollisesti ,jos itse isäntäyrityskin aikaisemmin on tuottanut tappiota samalla henkilöstöllä näin taantuman aikaan,kuinka he siis pienemällä rahamäärällä pystyvät suoriutumaan lain edellyttämistä kuluista niin että edes jäävät plussan puolelle,kuinka siis?
VASTAAN itse;
Liiton ajama kovapalkkainen väki irtisanotaan,otetaan tilalla halpatyövoimaa,pidetään töissä ainoastaan tarvittava määrä väkeä koska listoilla oleville ei ole pakko maksaa mitään, mutta ne saadaan sieltä töihin tarvittaessa ,PERIAATE ON SIIS ETTÄ AIKAISEMMAT SAAVUTETUT EDUT AJETAAN ALAS JA TYÖNTEKIJÖITÄ KÄYTETÄÄN AINOASTAAN KUN ON TYÖTARVETTA !
Todella viisasta,vuokrafirmojen omistajat tekevät rahaa ja nukkuvat silti yönsä hyvin ja suurehkojen yritysten omistajat voivat golfata rauhassa koska muuttuvia meno eriä ei enää ole kun ei ole työntekijöitäkään,vastuu on annettu summalla x. vuokrafirmoille.
Täysin kylmää politiikkaa,kohta jonotetaan kuten sotien jälkeen satamissa työnjakopisteissä kenellä käy tuuri saada päivälle töitä,kehen mestarin sormi onnekkaasti osoittaa.
Ihmettelen ettei ay-väki ole pahemmin älähtänyt,valvova sormi vaan vuokrafirmoille niin niidenkin kannattavuus muuttuu tappiolliseksi ja vanhat hyvät ajat saattaisivat palatakkin.
Ei duunari ole koira,vaan ihminen !!
Toinen hauska ilmiö on näiden vuokrafirmojen henkilöstöt,sitä nauretaan kuin suuren voiton päivänä kun toiminta laajenee huomaamatta että liipasimella ovat itsekkin kunhan halvempaa väkeä jostain löytyy,pelokkaita ovat ilmeet myydyiksi joutuneilla koska jokainen aistii että nyt otetaan löysät pois raakalla vasaralla.
Tiedä häntä,toivotaan silti että täällä herätään ajoissa.
Silloin kun olin nuori kaikki yritykset satsasivat oman henkilökunnan kouluttamiseen ,silloin oli pikemminkin ylpeyden aihe pitää kiinni omasta porukastaan.
Hyvin usein kuultiin ylpeitä keskusteluja kuka missäkin firmassa oli töissä,jokainen oli ylpeä työpaikastaan ja tämähän toi statusta kyseisille firmoille.
Luulen että ammattiyhdistysväki luuli tekevänsä hyvää ajaessaan läpi työntekijöiden etuja parantavia asioita,tässä kävikin sitten päinvastoin.
Yrityksissä on nyttemmin kovapalkkaisia johtajia jotka miettivät vain kuinka lisätä voittoja,mihinkään edes hyvään tulokseen ei enää tyydytä ,koska halutaan saavuttaa mahdollisimman hyvää tulosta vuosi vuodelta.
Helpoin ratkaisu suurehkoille yrityksille on pelata riskittömästi,myydään työ ulos ja kerätään vaan kermat päältä ilman muuttuvia henkilöstökuluja.
Riskitöntä eikö totta.
Toisaalta tänä tunteettomana ajanjaksona ihmisen ja työn kunnioitus on kadonnut,ikänsä hyvää työtä samassa yrityksessä tehnyt henkilö myydään nyt kuin tiskirätti pois uusien ulkoistamissuunitelmien mukana.
Tässä on järkeä siinäkin suhteessa,ei siinä jouduta antamaan vanhoille työjarruile kenkää kasvotusten,vaan puhutaan ulkoistamispoliitikasta ja annetaan muiden hoitaa tälläiset asiat kerralla ja säälimättä pois,eihän vanha koni jaksaa takoa enää samaa tahtia kuin nuorempana ,sehän on rasite .
Jokaisen tulisi miettiä,miksi suositaan vuokrafirmoja,vastaus on turvallisen ja riskittömän tuloksen takia.
Riskinhän ottaa vuokrafirmat,toisaalta heidän tehtävänä onkin toteuttaa henkilöstön karsintapolitiikka isäntäyrityksen puolesta.
Mutta kysymykseni kuuluukin?
"Kuinka vuokrafirmat voivat toimia voitollisesti ,jos itse isäntäyrityskin aikaisemmin on tuottanut tappiota samalla henkilöstöllä näin taantuman aikaan,kuinka he siis pienemällä rahamäärällä pystyvät suoriutumaan lain edellyttämistä kuluista niin että edes jäävät plussan puolelle,kuinka siis?
VASTAAN itse;
Liiton ajama kovapalkkainen väki irtisanotaan,otetaan tilalla halpatyövoimaa,pidetään töissä ainoastaan tarvittava määrä väkeä koska listoilla oleville ei ole pakko maksaa mitään, mutta ne saadaan sieltä töihin tarvittaessa ,PERIAATE ON SIIS ETTÄ AIKAISEMMAT SAAVUTETUT EDUT AJETAAN ALAS JA TYÖNTEKIJÖITÄ KÄYTETÄÄN AINOASTAAN KUN ON TYÖTARVETTA !
Todella viisasta,vuokrafirmojen omistajat tekevät rahaa ja nukkuvat silti yönsä hyvin ja suurehkojen yritysten omistajat voivat golfata rauhassa koska muuttuvia meno eriä ei enää ole kun ei ole työntekijöitäkään,vastuu on annettu summalla x. vuokrafirmoille.
Täysin kylmää politiikkaa,kohta jonotetaan kuten sotien jälkeen satamissa työnjakopisteissä kenellä käy tuuri saada päivälle töitä,kehen mestarin sormi onnekkaasti osoittaa.
Ihmettelen ettei ay-väki ole pahemmin älähtänyt,valvova sormi vaan vuokrafirmoille niin niidenkin kannattavuus muuttuu tappiolliseksi ja vanhat hyvät ajat saattaisivat palatakkin.
Ei duunari ole koira,vaan ihminen !!
Toinen hauska ilmiö on näiden vuokrafirmojen henkilöstöt,sitä nauretaan kuin suuren voiton päivänä kun toiminta laajenee huomaamatta että liipasimella ovat itsekkin kunhan halvempaa väkeä jostain löytyy,pelokkaita ovat ilmeet myydyiksi joutuneilla koska jokainen aistii että nyt otetaan löysät pois raakalla vasaralla.
Tiedä häntä,toivotaan silti että täällä herätään ajoissa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.