Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpäivä lyheni

    sellasta kyselisin että kun vaihdoin juuri työpaikkaa jossa on käytössä Maran tes. nykyisessä työpaikassa harrastetaan sellaista että jos on hiljasta/rauhallista ja hommat on tehty niin esimies voi sanoa että mene kotiin kun on näin hiljasta. kuuluuko työnantajan maksaa kuitenkin palkka koko työvuorosta (esim. 8h työpäivä) vaikka olisi ollut töissä vain 6 tuntia? yritin Pamin sivuilta löytää vastausta mutta en löytänyt..
    1181
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tietysti työntekijä on silloin myös velvoitettu olemaan työpaikallaan koko 8:n tunnin ajan vaikkei ole töitä osoittaakaan. Mutta näin se menee tes:sin mukaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mites palkka?! kirjoitti:

    sellasta kyselisin että kun vaihdoin juuri työpaikkaa jossa on käytössä Maran tes. nykyisessä työpaikassa harrastetaan sellaista että jos on hiljasta/rauhallista ja hommat on tehty niin esimies voi sanoa että mene kotiin kun on näin hiljasta. kuuluuko työnantajan maksaa kuitenkin palkka koko työvuorosta (esim. 8h työpäivä) vaikka olisi ollut töissä vain 6 tuntia? yritin Pamin sivuilta löytää vastausta mutta en löytänyt..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu