Hei, olen nuori työntekijä ja ensimmäisessä oikeassa ja pidemmässä palkkatyössä. Olen siis vielä aika tietämätön, että miten systeemit toimii ja uskon tietenkin työnantajaa. Noh, siis tästä mun tapauksesta olisi kyllä aika paljon kerrottavaa, mutta lähinnä haluan tietää, että onko tälläinen edes sallittua. Siis, minut palkattiin ja kirjotettiin työsopimukset, työnantaja kysyi verokorttia, jonka ojensin hänelle. Hän kuitenkin sanoi, että ei otakaan sitä vastaan, koska hävittää sen kuitenkin ja antoi minulle osotteen, jonne sen lähettää, suoraan palkanlaskijalle. Kotona otin heti kirjekuoren ja kirjoittelin osoitteen tähän ja laitoin seuraavana päivänä postilaatikkoon. Kerran työnantaja tuli katselemaan työpaikalle, että miten siellä työt hoidetaan ja lähtiessään nappasi minulta työtuntilistan mukaan, muttei ollenkaan työtovereiltani. Ajattelin, että tämä johtuu varmasti siitä, kun olin sijaisena ensimmäiset viikot ja eripalkalla sun muuta. Kuitenkin palkkaa ei sitten kuulunut palkkapäivien jälkeen ja tästä kyselin ja hän sanoi että selvittää asiaa. Kun viikon päästä kyselin, että onko asia jo selvinnyt, hän sanoi että palkanlaskussa ovat kadonneet mun verokortin ja sanoi, että tilaa ja lähetä uusi ja näin tein. Sitten palkka joskus tulikin muutamalta kuukaudelta oikein kertarysäyksellä ja siitä oli pidätetty 60-prosenttia. Lähetin vähän vihaista viestiä, että miks nyt näin ja hän sanoi, että koska multa puuttui verokortti.
Haluaisin siis tietää, että onko tämmöinen ihan sallittua, että 60-prosenttia pidätetään, vaikka itse en ole pantannut verokorttia, hävittänyt sitä, unohtanut lähettää tai mitään tuollaista. Olen myös mm. tehnyt töitä jonkin aikaa työsopimuksetta, työhön perehdytys on ollut olematonta, tietoja esimerkiksi työterveydenhuollosta on pantattu, eikä työnkuvasta oikeastaan kerrottu mitään ennen työnalkua.
Auttakaa jooko ja kertokaa, että onko tässä jotain mätää ja jos on, niin voinko valittaa jonnekin? Esimiehelle olen tietysti jo kertonut epäkohdista, mutta hän vain kohauttelee olkapäitä ja kohtelee minua epäkunnioittavasti.
Haluaisin siis tietää, että onko tämmöinen ihan sallittua, että 60-prosenttia pidätetään, vaikka itse en ole pantannut verokorttia, hävittänyt sitä, unohtanut lähettää tai mitään tuollaista. Olen myös mm. tehnyt töitä jonkin aikaa työsopimuksetta, työhön perehdytys on ollut olematonta, tietoja esimerkiksi työterveydenhuollosta on pantattu, eikä työnkuvasta oikeastaan kerrottu mitään ennen työnalkua.
Auttakaa jooko ja kertokaa, että onko tässä jotain mätää ja jos on, niin voinko valittaa jonnekin? Esimiehelle olen tietysti jo kertonut epäkohdista, mutta hän vain kohauttelee olkapäitä ja kohtelee minua epäkunnioittavasti.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sinulle olisi kuulunut myöhästyneestä palkasta hyvityksenä viivästyskorko. Määrä määräytyy korkolain mukaan. Sinun puolelta oli erittäin joustavaa, että jatkoit töitä vaikka palkka ei tullutkaan ajallaan!
Palkan maksussa tapahtuneesta virheestä vastaa tietysi työnantaja. Olisi ehkä aiheellista huomauttaa sekä väärästä ennakon pidätyksestä, että puuttuvista koroista kirjallisesti.
Työpaikan sisällä asiaa voi ajaa eteenpäin esimiehesi esimiehen kautta vaikkapa yhdessä luottamusmiehen kanssa.
Talon ulkopuolella valittavanasi on kaksi tietä. Helpompi on jos kuulut ammattiliittoon. Asia luultavasti selviäisi, jos työsuhdelakimies ottaisi sieltä yhteyttä työnantajaasi. Asian tuskin tarvitsee edetä siihen, että veisit saatavan oikeuteen liittosi tukemana. Toinen keino on nostaa itse kanne oikeudessa esimerksi kunnallisen oikeusavun tukemana. Työantajasihan tuomittaisiin maksamaan oikeudenkäyntikulusi.
Mikäli yrityksestä löytyy henkilö, jonka titteli on "henkilöstöpäällikkö" tms, niin hän voisi varmaan auttaa.
Siitä se alkaa, työelämän realiteettien opiskelu. Ensinnäkin, liity liittoon, lue tessisi, äläkkä huutele ihan hirveästi kummastakaan. Työpaikkoja kun vaan on monenlaisia, ja pomoja ja työnantajayrityksiä yhtä paljon. Tilaa jatkossa verokortiit netistä, sen voi sieltä lähetyttää suoraan työnantajalle ja saat itse tiedon ja tavallaan kuitin tapahtuneesta kotiin. jos näin teit, kysy liitosta lisää.
Tuo asioiden hoito firmoissa voi olla firman koosta huolimatta vaikka millä tolalla, joskus isoissakin voi olla uskomattomia käytäntöjä.
Mulla oli kusipäinen työnantaja. Ylitöitä piti vaatimuksesta tehdä mutta niistä ei maksettu tessin mukaisia lisiä. Enkä saanut ko. ajalta tilinauhaa useammasta kirjallisesta vaatimuksesta huolimatta. Sitten vasta kun ilmoitin että ammattiliitto tulee hakemaan ko. tilinauhan niin johan alkoi ruikutus että eihän tähän tarvitse liittoa sekoittaa ja päälle "yllättävä" ilmoitus että mut täytyy vähäksi aikaa lomauttaa kun ei ole töitä tarjolla vaikka niitä oli. Töihin sai jäädä nuori perseennuolija. Työnantaja jätti vielä maksamatta viimeisten kolmen viikon tilit kostona. Eipä siinä mitään, minä menin ay-toimitsijan juttusille ja annoin hänelle avoimen valtakirjan palkka-asioideni hoitamiseksi kaiken tarvittavan kirjallisen materiaalin tukemana. Työnantajani oli senverta kusipäinen idiootti että ei kaiketi tajunnut joutuvansa maksamaan sitä kahden viikon liksaa koska ei ollut ennalta ilmoittanut lomautuksestani. Ja lisänä vielä se että firmansa joutuu kaupalliselle/ammattiliiton mustalle listalle. Yllättävää oli se että ay-toimitsija sanoi tämänkaltaisen toiminnan olevan ihan jokapäiväistä/tavallista yksityisten työnantajien kohdalta.
Oman käsitykseni mukaan tuollaiset väärinkäytökset ovat hyvin yleisiä. Jopa ns. hyvämaineisetkin työnantajat toimivat täysin lainvastaisesti ja muuttavat toimintaansa vain (eikä aina silloinkaan), kun liiton lakimies ottaa yhteyttä. Aina löytyy niitä, jotka eivät syystä tai toisesta uskalla nousta työnantajan väärää ja/tai laitonta toimintaa kohtaa. Ja niin homma jatkuu ...
koska eivät halua kuulua ammattiliittoon. Työpaikassa missä kaikki kuuluvat liittoon ja paikassa on asiallinen luottamushenkilö, ei työnantaja pahemmin polje duunarien oikeuksia. Ja mikä kaikkein hauskinta, asiat sujuvat myös työnantajan kannalta katsottuna kaikkein parhaiten.