Olipahan kehityskeskustelu!!

kiitos avusta. tämän sainkin jo selville. Nyt sulla on varmaan suunnitelma valmiina kuinka tässä tilanteessa toimitaan. Odotan neuvojasi.

sapis kirjoitti:

kiitos avusta. tämän sainkin jo selville. Nyt sulla on varmaan suunnitelma valmiina kuinka tässä tilanteessa toimitaan. Odotan neuvojasi.

Mutta mitä jos.....sinä haiset kuselta. Voihan sinulla olla esimerkiksi joku sairaus, mikä aiheuttaa hajun. MItä jos munuaisten vajaatoiminnan takia osa ureasta poistuu hikoilun mukana. On monia sairauksia, jotka aiheuttavat yllättäviä hajuja: täysin raitis sairaskohtauksen saanut voi haista viinalle.

Ja mieti nyt, jos olisit pomo, niin keksisitkö jotain tuollaista omasta päästäsi. Jos sinusta haluttaisiin eroon, niin kätevintä olisi todeta, että et sopeudu työympäristöön ja myynti ei ole riittävää tai asiakasmäärät ovat vähentyneet.

joskos kirjoitti:

Mutta mitä jos.....sinä haiset kuselta. Voihan sinulla olla esimerkiksi joku sairaus, mikä aiheuttaa hajun. MItä jos munuaisten vajaatoiminnan takia osa ureasta poistuu hikoilun mukana. On monia sairauksia, jotka aiheuttavat yllättäviä hajuja: täysin raitis sairaskohtauksen saanut voi haista viinalle.

Ja mieti nyt, jos olisit pomo, niin keksisitkö jotain tuollaista omasta päästäsi. Jos sinusta haluttaisiin eroon, niin kätevintä olisi todeta, että et sopeudu työympäristöön ja myynti ei ole riittävää tai asiakasmäärät ovat vähentyneet.

Lue lisää

että haisemiseni rajoittuu vain työpaikalle ja työajalle.

Olen ottanut asian avoimesti puheeksi läheisten ystävieni kanssa ja entisten kollegoideni kanssa (yhteensä 15 henkilöä) ja kaikki ovat olleet aidosti järkyttyneitä syytöksistä ja kehottaneet viemään asiaa liiton lakimiehelle kunnianloukkauksena.
Työnantajan arvostelu ei myöskään liity ainoastaan minuun, vaan jokainen vähänkin erilaisempi asiakas saa roiman kritiikin putiikista lähdettyään.
Minulla ei ole lemmikkejä ja olen lääkärin lausunnon saanut terveydestäni, jossa ei ole todettu mitään sairauksia. Tavallista flunssaa olen sairastellut, mutta se tuskin aiheuttaa kusen hajua. Lisäksi huolehdin hygieniastani ja käytän deodoranttia niin kuin ihmiset yleensä. Parfyymeja en voi käyttää, koska en minua häiritsee niiden voimakas tuoksu.

sapis kirjoitti:

että haisemiseni rajoittuu vain työpaikalle ja työajalle.

Olen ottanut asian avoimesti puheeksi läheisten ystävieni kanssa ja entisten kollegoideni kanssa (yhteensä 15 henkilöä) ja kaikki ovat olleet aidosti järkyttyneitä syytöksistä ja kehottaneet viemään asiaa liiton lakimiehelle kunnianloukkauksena.
Työnantajan arvostelu ei myöskään liity ainoastaan minuun, vaan jokainen vähänkin erilaisempi asiakas saa roiman kritiikin putiikista lähdettyään.
Minulla ei ole lemmikkejä ja olen lääkärin lausunnon saanut terveydestäni, jossa ei ole todettu mitään sairauksia. Tavallista flunssaa olen sairastellut, mutta se tuskin aiheuttaa kusen hajua. Lisäksi huolehdin hygieniastani ja käytän deodoranttia niin kuin ihmiset yleensä. Parfyymeja en voi käyttää, koska en minua häiritsee niiden voimakas tuoksu.

Lue lisää

Olin kehityskeskustelun jälkeen sairaslomalla flunssan vuoksi ja palasin normaalisti töihin seuraavana arkipäivänä (lauantai). Työnanataja käyttäytyi tavallista kiltimmin ja minäkin hoidin tehtäväni tavalliseen tapaan. Päivän päätteeksi hän irtisanoi minut kahden todistajan läsnäollessa, jotka olivat hänen ystäviään. Heidän kuultensa hän aloitti puhumaan minun päivärahoistani, miten tulen potkujen jälkeen niitä saamaan normaaliin tapaan.

Aika dramaattinen näytös ottaen huomioon, että kyse oli koeaikana tapahtuvasta irtisanomisesta. Harvemmin työsuhteen päättämiseen on tarvittu kahta todistajaa...Aika erikoista.

sapis kirjoitti:

Olin kehityskeskustelun jälkeen sairaslomalla flunssan vuoksi ja palasin normaalisti töihin seuraavana arkipäivänä (lauantai). Työnanataja käyttäytyi tavallista kiltimmin ja minäkin hoidin tehtäväni tavalliseen tapaan. Päivän päätteeksi hän irtisanoi minut kahden todistajan läsnäollessa, jotka olivat hänen ystäviään. Heidän kuultensa hän aloitti puhumaan minun päivärahoistani, miten tulen potkujen jälkeen niitä saamaan normaaliin tapaan.

Aika dramaattinen näytös ottaen huomioon, että kyse oli koeaikana tapahtuvasta irtisanomisesta. Harvemmin työsuhteen päättämiseen on tarvittu kahta todistajaa...Aika erikoista.

Lue lisää

Työnantaja on halunnut sinusta eroon, koska olet sairastanut flunssaan ja ollut sairaslomalla ? Jos olet ollut vielä koeajalla, työnantaja on todennäköisesti ajatellut, että jos sairastelet tuohon tapaan, on parempi päästä sinusta eroon. Työnantajalle tulee vain lisäkustannuksia jos joku on sairaslomalla.

Tai toinen syy on voinut olla se, että työnantajalla on ollut liikaa työntekijöitä töissä ja yhdestä on haluttu päästä eroon. Koeaikana ei ilmesesti työnantaja saa antaa fuduja työntekijälle taloudellisten ja tuotannnollisten syiden takia, tai ei ainakaan sitä saa kertoa työntekijälle (tällöin työnantaja voi keksiä jotain muuta peitelläkseen oikeaa syytä). Sinänsä mikään ei velvoita antamaan mitään selitystä työntekijälle koeaikana, miksi ei tarvitse/halua enää sinua pitää töissään.

Kuulostaa kuitenkin aika tökeröltä tuo kertomasi keskustelu. Otan osaa. Joskus voi käydä niinkin, että joku on sinusta puhunut pahaa ja pomosi uskonut sen ja haluaa näin päästä eroon sinusta ja samalla miellyttää vakkarityöntekijöitä/ystäviään.

... kirjoitti:

Työnantaja on halunnut sinusta eroon, koska olet sairastanut flunssaan ja ollut sairaslomalla ? Jos olet ollut vielä koeajalla, työnantaja on todennäköisesti ajatellut, että jos sairastelet tuohon tapaan, on parempi päästä sinusta eroon. Työnantajalle tulee vain lisäkustannuksia jos joku on sairaslomalla.

Tai toinen syy on voinut olla se, että työnantajalla on ollut liikaa työntekijöitä töissä ja yhdestä on haluttu päästä eroon. Koeaikana ei ilmesesti työnantaja saa antaa fuduja työntekijälle taloudellisten ja tuotannnollisten syiden takia, tai ei ainakaan sitä saa kertoa työntekijälle (tällöin työnantaja voi keksiä jotain muuta peitelläkseen oikeaa syytä). Sinänsä mikään ei velvoita antamaan mitään selitystä työntekijälle koeaikana, miksi ei tarvitse/halua enää sinua pitää töissään.

Kuulostaa kuitenkin aika tökeröltä tuo kertomasi keskustelu. Otan osaa. Joskus voi käydä niinkin, että joku on sinusta puhunut pahaa ja pomosi uskonut sen ja haluaa näin päästä eroon sinusta ja samalla miellyttää vakkarityöntekijöitä/ystäviään.

Lue lisää

Tämä oli työnantajan joululahja aatonaattona. Puljussa oli minun lisäkseni töissä omistaja, joka sai palkkatukea työkkäriltä. Jos haluaa eroon, niin sen voi tehdä nätimminkin kuten mainitsitkin. Hän todella tarvitsee sinne, jonkun, koska ei pärjää yksin. En ymmärrä hänen motiivejaan alkuunkaan. Ilmeisesti olin harvinaisen ärsyttävä hänen makuunsa, kun tällaista lähti keksimään. Ehdokkaita työtehtävään oli useita, joten voin vain ihmetellä miksi hän valitsi minut hommaan ja käyttäytyi näin...

sapis kirjoitti:

Tämä oli työnantajan joululahja aatonaattona. Puljussa oli minun lisäkseni töissä omistaja, joka sai palkkatukea työkkäriltä. Jos haluaa eroon, niin sen voi tehdä nätimminkin kuten mainitsitkin. Hän todella tarvitsee sinne, jonkun, koska ei pärjää yksin. En ymmärrä hänen motiivejaan alkuunkaan. Ilmeisesti olin harvinaisen ärsyttävä hänen makuunsa, kun tällaista lähti keksimään. Ehdokkaita työtehtävään oli useita, joten voin vain ihmetellä miksi hän valitsi minut hommaan ja käyttäytyi näin...

Lue lisää

Mutta ei taida auttaa muu, kuin vääntää Tena kuivaksi ja lähteä leuka painuksissa kohti uusia nöyryytyksiä;)

sapis kirjoitti:

Tämä oli työnantajan joululahja aatonaattona. Puljussa oli minun lisäkseni töissä omistaja, joka sai palkkatukea työkkäriltä. Jos haluaa eroon, niin sen voi tehdä nätimminkin kuten mainitsitkin. Hän todella tarvitsee sinne, jonkun, koska ei pärjää yksin. En ymmärrä hänen motiivejaan alkuunkaan. Ilmeisesti olin harvinaisen ärsyttävä hänen makuunsa, kun tällaista lähti keksimään. Ehdokkaita työtehtävään oli useita, joten voin vain ihmetellä miksi hän valitsi minut hommaan ja käyttäytyi näin...

Lue lisää

Idea käsittääkseni asiassa oli. Pomo huomasi tehneensä virherekrytoinnin. Siis oma moka. Yrittäjä kun ei mielellään tee virheitä. En nyt tiedä näistä tukiraha-asioista kunnolla. Mutta minulla on sellainen kuvitelma, että firmalle joustavampaa on, että duunari vaan häipyy itse, eli irtisanoutuu, kuin että sille annetaan potkut. Siis joustavampaa uuden rahoituksen suhteen, vähemmän paperin kirjoittamista jne. Ja jokatapauksessa, siis oikeassa työsuhteessa, ei harjoittelijana, potkujen antaminen tulee kalliimmaksi kuin se, että duunari joudutaan irtisanomaan. Siksi on niin paljon näitä työpaikka kiysaamistapauksia, kun duunari hiillostetaan ottamaan lopputili.

Pomo siis oli päättänyt hankkiutua sinusta eroon. Ja koska pieni firma, mahdollisimman halvalla. Eli koitti saada sinut tekemään jonkin teon, joka on syy purkaa työsuhde. Työsuhde voidaan purkaa siltä seisomalta, se on kaikista helpoin tapa. Ideana oli saada sinut haistattelemaan ja raivoamaan. Se riittää syyksi.

Se, että itse irtisanomistapahtumassa oli todistajat, johtui kai siitä, että jos olisit alkanut solvaamaan tai tekemään kunnianloukkaustyyppistä showta. Hänellä olisi ollut todistajat, että sinut olisi voitu haastaa oikeuteen niistä ja vaatia korvauksia. Näin hän olisi kuitannut pois tappioitaan tai ehkä jäädä voitollekin.

Typerää touhua sinällään. Mutta noin pienessä firmassa lasketaan asiat kyllä sentilleen.Et kertonut tarkemmin, millaisella sopparilla olit ja miten rahoitus oli järjestetty. Palkkatukea voidaan maksaa useammassakin tapauksessa. Normaali työsopparilla työsuhde voidaan koeajalla purkaa siltä seisomalta.

Että olet nyt tutustunut käytännössä siihen, millä tavalla yrittäjä joutuu toimimaan. Ja näin toimii työelämä. Ehkä paskamaisen kuuloista äkikseltään, mutta kaikkeen tottuu. Olet kai kuullut puhuttavan paskanlapioinnista?

.I........ kirjoitti:

Idea käsittääkseni asiassa oli. Pomo huomasi tehneensä virherekrytoinnin. Siis oma moka. Yrittäjä kun ei mielellään tee virheitä. En nyt tiedä näistä tukiraha-asioista kunnolla. Mutta minulla on sellainen kuvitelma, että firmalle joustavampaa on, että duunari vaan häipyy itse, eli irtisanoutuu, kuin että sille annetaan potkut. Siis joustavampaa uuden rahoituksen suhteen, vähemmän paperin kirjoittamista jne. Ja jokatapauksessa, siis oikeassa työsuhteessa, ei harjoittelijana, potkujen antaminen tulee kalliimmaksi kuin se, että duunari joudutaan irtisanomaan. Siksi on niin paljon näitä työpaikka kiysaamistapauksia, kun duunari hiillostetaan ottamaan lopputili.

Pomo siis oli päättänyt hankkiutua sinusta eroon. Ja koska pieni firma, mahdollisimman halvalla. Eli koitti saada sinut tekemään jonkin teon, joka on syy purkaa työsuhde. Työsuhde voidaan purkaa siltä seisomalta, se on kaikista helpoin tapa. Ideana oli saada sinut haistattelemaan ja raivoamaan. Se riittää syyksi.

Se, että itse irtisanomistapahtumassa oli todistajat, johtui kai siitä, että jos olisit alkanut solvaamaan tai tekemään kunnianloukkaustyyppistä showta. Hänellä olisi ollut todistajat, että sinut olisi voitu haastaa oikeuteen niistä ja vaatia korvauksia. Näin hän olisi kuitannut pois tappioitaan tai ehkä jäädä voitollekin.

Typerää touhua sinällään. Mutta noin pienessä firmassa lasketaan asiat kyllä sentilleen.Et kertonut tarkemmin, millaisella sopparilla olit ja miten rahoitus oli järjestetty. Palkkatukea voidaan maksaa useammassakin tapauksessa. Normaali työsopparilla työsuhde voidaan koeajalla purkaa siltä seisomalta.

Että olet nyt tutustunut käytännössä siihen, millä tavalla yrittäjä joutuu toimimaan. Ja näin toimii työelämä. Ehkä paskamaisen kuuloista äkikseltään, mutta kaikkeen tottuu. Olet kai kuullut puhuttavan paskanlapioinnista?

Lue lisää

Voiko tätä työnantajaa saada mitenkään vastuuseen tästä asiasta??? Mistä lähtisin asiaa hoitamaan?

sapis kirjoitti:

Voiko tätä työnantajaa saada mitenkään vastuuseen tästä asiasta??? Mistä lähtisin asiaa hoitamaan?

jäin kyllä ihan sanattomaksi tästä sun tarinasta.
Mitään muuta järkevää perustetta en keksi, kuin että sinut todella yritettiin saada niin järkyttyneeseen tilaan, että joko irtisanoudut itse, tai alat riehumaan mikä olisi peruste potkuille.

Sanoisin kuitenkin, että ehkä parempi kuin annat asian olla. Et voi kuitenkaan todistaa mitään hänen sanomaansa, mutta hän on jo turvannut oman selustansa niillä kahdella todistajallaan.. Karmea kokemus todella, mutta hoidit sen oikein kun et hermostunut.

Näin jälkiviisaana on hyvä miettiä, miten olisi kannattanut toimia, mutta olisit voinut vaikka kysyä joltakin asiakkaalta suoraan pomon nähden, pitääkö tuo väite paikkansa.
Tosi järkky juttu, kaikkea sitä kuuleeki..