Naurattaa kyllä kun väitetään näiden työvoimakoulutusten pitävän ihmisten työtaitoja yllä sitä varten kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Ikinä ei todellakaan tule jäämään niin paljon ihmistä eläkkeelle yhtä aikaa samalta alalta kuin niitä on oppilaitoksista muutaman vuoden ajalla valmistunut. Kummastelen kovasti niitä lausuntoja missä näin väitetään. Lisäksi näissä työvoimakoulutus paikoissa joutuu yleensä tekemään sellaista langan laittamista neulansilmään hommia, että ei sillä mikään ammattitaitoa yllä pidetä.
Lisäksi olen vuoden ajan seuraillut näitä työttömyys tilastoja. Väitetään suomessa olevan reilut 200 000 työtöntä mutta silti joka kuukausi nähdään mol.fi sivuilla ilmoituksia, että työttömyys nousi 73000 viime vuoden vastaavaan nähden. Lyhyellä matikallakin jos lasketaan saadaan jo 2-3 kuukauden työttömistä tuo 200 000 työtöntä kasaan. Eli taitaa todellakin pysynä nämä todelliset työttömien määrät vain ja ainoastaan päättäjien tiedoissa ja muut ihmiset pidetään aivan pimennossa oikeista luvuista.
Lisäksi olen vuoden ajan seuraillut näitä työttömyys tilastoja. Väitetään suomessa olevan reilut 200 000 työtöntä mutta silti joka kuukausi nähdään mol.fi sivuilla ilmoituksia, että työttömyys nousi 73000 viime vuoden vastaavaan nähden. Lyhyellä matikallakin jos lasketaan saadaan jo 2-3 kuukauden työttömistä tuo 200 000 työtöntä kasaan. Eli taitaa todellakin pysynä nämä todelliset työttömien määrät vain ja ainoastaan päättäjien tiedoissa ja muut ihmiset pidetään aivan pimennossa oikeista luvuista.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Totta tuo, että ei nuo työkkärin kurssit ylläpidä eikä tarjoa mitään taitoja. Tosin se hyvä puoli noissa kursseissa on, että se kuitenkin tarjoaa työttömälle hyvän päivärytmin ja tarjoaa sosiaalisia virikkeitäja sitä kautta edistää aktiivisuutta. Parempi se on herätä aamulla hölynpölykurssille ja tavata ihmisiä kuin jäädä kotiin juomaan kaljaa.
!Työttömyysvakuutusrahaston mukaan yli 56-vuotiaita on irtisanottu viime kuukausina jopa ripeämmin kuin 90-luvun laman aikana ja Yhteistä potkituille usein se, että toisissa oloissa he olisivat selvän ikärasismin uhreja. Kriisiyrityksissä on parasta aikaa potkittavana johtajaporras, joka on liian vanha työhö, mutta liian nuori eläkkeelle. Talouskriisiä käytetään myös keppihevosena, kun halutaan lähettää hieman vanhempi päällikkötason tekijä eläkeputkeen. Näille sitten ei ole koulutusta ja osaamisen taso on sellaista, että voisivat kouluttaa niitä koulutusyritysten kouluttajia!
Kun 55 v. täyttänyt työntekijä jää Suomessa työttömäksi, hänet irtisanoo TYÖNANTAJA, harva irtisanoo itsensä ja jättäytyy tahallaan työttömäksi. Harva työnantaja, jos kukaan, palkkaa enää 55-vuotiasita tai sitä vanhempaa työntekijää. Paikat annetaan nuorille. Eikä auta, jos virkamiehet, hallitus tai ties mikä instanssi jaksaa jauhaa, että iäkkäiden pitäisi pysyä töissä. Se ei ole realismia. Työnantajat eivät halua iäkkäitä palkata. Mistähän koulutusta on tarjolla iäkkäille?
Jos Sata-komitean jäsenet kuvittelevat, että työtön työllistyy rankaisemalla häntä, ollaan pahasti metsässä.
Miksi Suomessa uudistukset ovat aina huononnuksia ja miksi aina syyllistetään tavallista työntekijää, joka ei voi mitään talouden heilahteluille tai irtisanomisille? Mikä kummallinen neuvostoaikainen perinne jyllää virkamiehissä ja komiteoissa?
Miksi tosiaan ei sanktioida TYÖNANTAJAA , jos hän irtisanoo yli 50 v. työntekijän? Se olisi ainoa keino pitää iäkkäämmät ihmiset töissä, jos se nyt on ylipäätään tarpeellista.
50 syntyneet ja sen jälkeen saavat nykyjärjestelmän mukaan mahdollisuuden säilyttää ansiosidonnainen työttömyysturva 63 eli vanhuuseläkeikään saakkaa- KYSE EI OLE TYÖTTÖMYYSPUTKESTA EIKÄ ELÄKEJÄRJESTELYSTÄ vaan tulotasosta. Työkkärin ihmisiä on jo vuosia opetettu olemaan puhumatta tuollaisista putkista- kuka pirulainen niitä nostaa otsikoihin ?
Työtä ei ole kaikille. Miksi "rangaistukset" suunnataan työttömiin ? Ei "vapaaehtoisia" työttömiä ole kuin kourallinen. Suurin osa on painanut pitkää päivää liki neljäkymmentä vuotta tai nuoremmat vuosia kärsineet pätkätöistä. Ihmisarvo on hukkunut aikaa sitten työelämässä ja nyt painetaan työmoraalikin maton alle.
Jos työvoimakoulutuksella pidettäisiin yllä työtaitoja, pitäisi työvoimaviranomaisten kyllä itse käydä ostamansa kurssi läpi, jolloin olisivat selvillä miten ala-arvoista ja lapsellista koulutusta on tarjolla. Miten ylipäätänsä kokemattomat henkilöt pystyvät opettamaan kokeneille, kovassa työelämässä olleille nk. uusia taitoja, kun niistä eivät kouluttajatkaan mitään tiedä, saatika itse edes hallitse niitä?
Todellisuudessa työttömiä eri nimikkeillä ja temppuverukkeilla on jo yli puoli miljoonaa ja lisää tulee.
"Miksi tosiaan ei sanktioida TYÖNANTAJAA , jos hän irtisanoo yli 50 v. työntekijän? "
Varmaankin siksi, että silloinhan ikä on syy irtisanomiseen. Miksipä työnantaja ei irtisanoisi huonompi työtaitoista ja verkkaisempaa työntekijää joka on iältään 52-v kuin jos voi töissä pitää 24 vuotiaan rivakan ja parempityötaitoisen.
Kiitos, että suostut maksamaan kovempia veroja ja työn sivukuluja eli kustantamaan irtisanottujen vanhempien, entisten työntekijöiden elättämisen. Aloita se mahdollisimman nuorena ja iloitse vuosittain jokaisesta veronkorotuksesta, jolla haluat kustantaa tämän kasvavan, työkykyisen, mutta ikääntyneen porukan elättämisen. Sinähän ihan hyväksyt sen, ikäkkäät pois työelämästä ja nuoret tilalle.
Ja olet vielä valmis tekemään työnantajalle tarvittaessa ilmaiseksi ylitöitä.
Talouskriisin vauhdittama ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomisaalto on ristiriidassa hallituksen tavoitteiden kanssa pidentää ihmisten työuria mahdollisimman pitkiksi. Sosiaaliturvan kokonaisuudistusta pohtivan Sata-komitean pelkää, että nyt käy kuten viime laman jälkeen, eli työmarkkinoilta menetetään työkykyisiä ihmisiä ja osaamista, jota ei enää saada takaisin.
Ikääntyvien poispotkiminen on ollut edullista. Yrityskoko on vaikuttanut yritykselle koituviin kustannuksiin. Suurille yrityksille ikääntyvän työvoiman vähentäminen työttömyyden kautta oli edullisin vaihtoehto, kun taas varhais- ja työkyvyttömyyseläkkeet olivat halvimpia pienille yrityksille.
Työnantajilla ei ole enää mitään yhteiskunnallista saati sitten työllistämisvastuuta. He siirtävät ikääntyneet työntekijät - juhlapuheistaan huolimatta - yhteiskunnan murheeksi ja elätettäväksi, jotta optiot ja bonukset kilisisivät omaan laariin.
Ikärasismista on viime vuosina puhuttu paljon, johtuen lähinnä suomalaisten organisaatioiden ikääntyvästä henkilöstöstä. Ikärasismi käsitteenä on kuitenkin aika laaja ja on hyvä tiedostaa, että se voi kohdistua vanhempien työntekijöiden lisäksi myös nuorempiin työntekijöihin.
..kultapieni, siis sazon, nuoret tulevat ajattelemaan sinusta täsmälleen samoin kun itse vanhenet. En tiedä tuleeko yllätyksenä, mutta sinäkin vanhenet, sitä paitsi ajan kulu alkaa tuntua sitä nopeammalta, mitä vanhemmaksi tulet. Eli seuraavat 24 vuotta tulevat kulumaan paljon nopeammin kuin edelliset 24. sinusta nyt tuntuu lapsuus kaukaiselta, mutta 48-vuotiaana huomaat että siitä on vain hetki kun kulit olit 24. On naurettavaa aliarvioida vanhoja, mutta talletapa tämä kirjoitus ja lue sitten vanhana. Tulevaisuuden nuoret suhtautuvat sinuun pappana samoin kun sinä nyt suhtaudut nuoriin. Ajatusmallisi ainakin on nuorehkon, vähän typerähkön miehen malli.
Minusta on jotenkin nurinkurista, että kun työnantajat yhä enenevässä määrin potkii ikääntyneitä pois työmarkkinoilta, niin tuo kostetaan työttömäksi joutuneelle.
Sehän on selvää, että kuuttakymppiä lähestyvä ei enää nykyisillä työmarkkinoilla voi uneksiakaan palkkatyöstä. Siitä huolimatta eläkeputki poistettiin, lisäpäiville pääsyn ikärajaa on nostettu jatkuvasti. Näin ikääntyvät työtön heitetään työkkärissä odottaville susille, joka kyykyttävät työttömiä kyykyttämästä päästyään ja lopulta työtön päätyy joko orjatöihin tai sitten potkaistaan toimeentulotuen varaan, jossa odottaa sitten omat kyykytyskeinonsa.
Varsin inhimillistä työvoimapolitiikkaa???
Olen kirjoittanut ennenkin, että eräässä määräaikaisessa ex-työpaikassani piti jäädä populaa eläkkeelle. Ainakin 7 on jäänyt, varmaan jo enemmänkin. Yksi osastopäällikön paikka on ollut auki sen jälkeen kun siellä olin, aikaa on jo kuusi vuotta. Pari pitkään pätkiä tehneitä on vakinaistettu. Toisen valtion viraston hallinnon tyypin kanssa juttelin pari viikkoa sitten, eläkkeelle ja pois ähtevien tilalle ei pääsääntöisesti palkata ketään. Tavoite on vähentää henkilöstöä lähivuosina, en muista tarkaan mutta oli se kymmenissä prosenteissa. Kouluja lakkautetaan ja yhdistellään, joten opettajia ja koulusihteereitä jää työttömäksi. Puolisoni työpaikkaan palkattiin viimeksi väkeä 2005, sen jälkeen on vain vähennetty. Työpaikka, johon oli toisena varalla muutama vuosi sitten, on lakkautettu ja sen lisäksi muutama kymmen on saanut lähteä.
Mitä suuriin ikäluokkiin tulee, niin heistä hirmuinen osa on työttömänä ja melkoinen osa myös eläkkeellä jo. Laskelmat työvoimapulasta perustuvat kuitenkin siihen, kuin kaikki olisivat työelämässä. Jäähän heitä eläkkeelle toki vieläkin paljon, mutta sitä ei kerrota, että suurimman osan tilalle ei palkata ketään. Täytyy muistaa, että joka vuosi kouluista valmistuu kymmeniätuhansia nuoria ja aikuisiakin siihen lisäksi.