mutta esim. netistä löytyy joku [email protected] osoite, niin kannattaakohan tuohon osoitteeseen laittaa avoin hakemus ansioluetteloineen ja lisätä siihen hakemukseen että tietoni mukaan lukien ansioluettelo on vain työhönottotapahtumiin tarkoitettuja vai kannattaako siitä osoitteesta ennemin kysyä että olisiko joku henkilö jolle voisi osoittaa sähköpostia suoraan. No joo viime mainitussa sitten voi tulla että valitettavasti meillä ei nyt ole mitään paikkoja, mutta seuraa paikallislehden ilmoituksia. Ensimmäisessä tapauksessa eniten askarruttaa juuri se, että en tahdo tietojani leviteltävän ja reposteltavan...........
Jos ei ole työhönottajaa
juu ei ei juu
2193
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
se hakemus laittaa, kertoa hakemuksessa itsestään mitä haluaa, ja jättää tarkempi ansioluettelo sitten siihen asti jäähylle kuin tulee se haastattelukutsu............ Kun ei siis tiedä kuka ottaa vastaan - joku tsuppari, joka ei niin tajua että ihmisten tiedot eivät ole leviteltävissä.......
Tosin mulle kävi kerran kun vein palkanlaskijalle todistuksia ikälisän laskua varten ja nimenomaan mainitsin että nämä eivät sitten ole tarkoitettu levitettäviksi nämä todistusten tiedot, niin eipä mitä, jonkin ajan kuluttua esimieheni itse (joka ei suoraan minulta ollut pyytänyt todistuksia nähtäviksi) oli sieltä tonkinut tietoja ja suoraan vihjasi, että joo tiedänpä. Eikä siis suoraan minulta mitään kysynyt!
Että silleen.
paljon paikkojakaan tarjolla. Turha hakemus siis lähdössä, mutta ainahan kannattaa yrittää. Niinhän VR:kin tekee, jaksaa aina vaan yrittää, vaikka jossain ainakin talvisin tyssääkin.