Äitiyslomasijaiseksi palkataan vakituinen työntekijä?

Helena koo

Ei varsinaisesti liity vuorotteluvapaaseen, mutta läheltä liippaa, onko tällaisesta kenelläkään tietoa:

Olen jäämässä helmikuun alussa äitiyslomalle ja tilalleni aiotaan palkata äitiyslomasijaisen sijasta vakituinen työntekijä. Ja kovasti rauhoiteltiin että työpaikkani toki on turvattu äitiyslomani aikana, mutta mitenkäs kun paluun aika tulee? Jos ei vakituiselle ole tarjota toista työtä, ei häntä voitane irtisanoa noin vain? Vai onko se kuitenkin minun työpaikkani joka on vaarassa ja se olen minä joka joutuu muihin hommiin?

4

1611

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • kopioitu

      Työhönpaluuoikeus vapaan jälkeen
      Kaikkien perhevapaiden jälkeen työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos perhevapaalta palaavalle työntekijälle ei voida tarjota aikaisempia tehtäviä, työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä. Jos tämäkään ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä. Jos tällaisiakaan työtehtäviä ei ole tarjolla, työnantajan on selvitettävä, voidaanko työntekijän lomauttaminen tai työsuhteen päättäminen välttää tarjoamalla työntekijälle muuta sellaista työtä, josta tämä kokemuksensa ja edellytyksensä huomioon ottaen selviytyy. Muun työn tarjoamisvelvollisuuteen liittyy myös työnantajan velvollisuus järjestää työntekijälle sellainen koulutus, joka on tarpeen työn vastaanottamiseksi ja jota pidetään työnantajan kannalta kohtuullisena.


      Raskauteen ja perhevapaiden käyttöön liittyvä tehostettu irtisanomissuoja
      Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, irtisanomisen katsotaan johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja osoita irtisanomisen johtuneen muusta syystä.

      Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän työsopimuksen voi päättää työntekijästä johtuvasta syystä ainoastaan silloin, kun perusteella ei ole liittymäkohtia raskaudentilaan tai perhevapaan käyttöön. Esimerkiksi jos työntekijän epärehellinen menettely selviää vastaa hänen perhevapaansa aikana, työnantaja voi - mikäli peruste täyttää asiallisuuden ja painavuuden vaatimuksen irtisanoa perhevapaalla olevan työntekijän. Tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla perhevapaalla olevan työntekijän työsopimuksen saa päättää ainoastaan silloin, kun työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

      http://www.tem.fi/files/25634/Tyosopimuslaki_esiteteksti_2010.pdf

      • Helena Koo

        Kiitos tästä, olen tähän toki tutustunut mutta edelleen epäselväksi minulle jää, miten tilalleni otettu VAKITUINEN työntekijä voitaisiin siirtää muihin hommiin, näen itse olevani siinä heikommalla, eli näkisin että se olen minä joka siirtyy toisiin hommiin? Koska tämähän kuuluu kategoriaan "perhevapaalta palaavalle työntekijälle ei voida tarjota aikaisempia tehtäviä, työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä". Ongelmana on , että hommani on sellainen etten halua vastaaviin tehtäviin koska tiedän mitä ne tässä firmassa ovat eivätkä ne vastaa haastetasoltaan läheskään tätä nykyistä pestiä (mitä pomo käyttikin perusteluna sille, miksei tähän palkata äitiyslomasijaista vaan vakituinen työntekijä). Tuntuu kuin olisi matto vedetty alta kiitoksena hyvästä työstä.

      • --
        Helena Koo kirjoitti:

        Kiitos tästä, olen tähän toki tutustunut mutta edelleen epäselväksi minulle jää, miten tilalleni otettu VAKITUINEN työntekijä voitaisiin siirtää muihin hommiin, näen itse olevani siinä heikommalla, eli näkisin että se olen minä joka siirtyy toisiin hommiin? Koska tämähän kuuluu kategoriaan "perhevapaalta palaavalle työntekijälle ei voida tarjota aikaisempia tehtäviä, työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä". Ongelmana on , että hommani on sellainen etten halua vastaaviin tehtäviin koska tiedän mitä ne tässä firmassa ovat eivätkä ne vastaa haastetasoltaan läheskään tätä nykyistä pestiä (mitä pomo käyttikin perusteluna sille, miksei tähän palkata äitiyslomasijaista vaan vakituinen työntekijä). Tuntuu kuin olisi matto vedetty alta kiitoksena hyvästä työstä.

        Liity liittoon. Voit tarvita apua perhevapaan päätyttyä. Jäsenmaksuista saa monissa liitoissa reilun alennuksen palkattomalta ajalta. Käytännössä joutuu maksamaan vain työttömyyskassan jäsenmaksun.

    • MerkkiNimiMerkki

      tässä vähän varaudutaan kenties ehkä siihenkin, että teet toisen lapsen, jäät hoitovapaalle tms. Mutta huolesi on aiheellinen, sillä ei vakituista voi irtisanoa sillä perusteella, että sinä palaat töihin. Toisaalta taas sinua ei voi irtisanoa, sillä irtisanomisesi voidaan katsoa äitiyslomasta johtuvaksi. Kannattaa kyllä ottaa jo nyt liittoon yhteyttä varmuuden vuoksi. Voisitko suoraan kysyä pomoltasi, että kumman on tarkoitus jatkaa sinun työtäsi sitten kun palaat takaisin?

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?

      Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial
      Maailman menoa
      34
      1992

    2. Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin

      Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras
      Maailman menoa
      185
      1950

    3. Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä

      Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva
      Maailman menoa
      395
      1840

    4. Mies profiloin sinut

      Etsit täysin hallittavaa mutta samalla poikkeuksellista ihmistä. Etsit jotain mitä et koskaan tule saamaan.
      Ikävä
      216
      1258

    5. Nostetaanko nainen kissa pöydälle?

      Ja selvitetään nämä tunteet?
      Ikävä
      92
      1133

    6. Kiantama kartelli

      Onko alhaisempaa kuin toimia ensin kartellissa ja lopuksi koittaa pelastaa nahkasa vasikoimalla muut kun jää kiinni? Eip
      Suomussalmi
      34
      1000

    7. Unohdettu parannuksen kaste

      Kuinka kauan kestää helluntailaisten kastekoulutus ja onko se tosiaan parannuksenkaste koulutusta ?
      Kaste
      693
      945

    8. Oletko ollut *ittupää

      Siinäpä se kysymys eli oletko ollut *ittupää hänelle? Miksi?
      Ikävä
      95
      775

    9. Kiantama oy

      Tämän päivän uutiset.....https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000012036470.html.
      Suomussalmi
      15
      718

    10. Saako 60 v vielä töitä? Arto Nyberg puhuu suoraan elämästä ilman töitä

      Arto Nyberg täyttää tänään 60 v. Onnea! Nyberg totuttiin näkemään suoran haastatteluohjelman kapteenina vuodesta toise
      Maailman menoa
      51
      704
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt