potkujen määrä tuplaantui

Jos työpaikka ei lopu tyystin ja porukkaa jää vielä, aina on joku syy siihen, miksi juuri sinut potkaistiin ulos ja toista ei.

hhhhrdf kirjoitti:

Jos työpaikka ei lopu tyystin ja porukkaa jää vielä, aina on joku syy siihen, miksi juuri sinut potkaistiin ulos ja toista ei.

..mutta joskus ne syyt ovat omitusia. Itse olen saanut potkut juurikin siksi, että työpaikka loppui totaalisesti kokonaan, sieltä sai lähteä päälliköitä myöten kaikki. Silti syytetään osaamattomuudesta yms.
Syy on joskus se, että väkeä pitää vähentää ja perheelliset ovat etusijalla, vaikka olen itse perheellinen, tämä on joskus outoa. Näinkin päin, että olen myös nähnyt vierestä, kuinka monesta määräaikaisesta vakinaistettiin harkijoista huonoin, kun tämä huusi niin kovaan ääneen että tarvitsee töitä kun jäi juuri yksinhuoltajksi. Joskus irtisanotaan se, josta pomo pitää vähiten, vaikka asiakkaat pitäisivät eniten. Joskus pomo taas on ihan pihalla siitä, mitä kentällä tapahtuu ja tiedot perustuvat pyllynnuolijoiden kertomuksiin. Tästäkin on kokemusta. Eli syy on vaikkapa se, että laiska, pomon suosioon päässyt perseennuolija esittää esitää asiat vääristeltyinä. Tämäkin on jokin syy, eli syy ei läheskään aina ole se, että heikon sanottaisiin irti. Itse tiedän yhden tyypin, joka on tehnyt työnsä ehkä parhaiten koko paikassa, mutta ei osallistunut ryyppyporukkaasaunailtoihin ja sai siksi olla irtisanottujen joukossa, myös perheettömyys vaikutti tässä tapauksessa. Hän ei ollut TARPEEKSI PALJON parempi kuin muut, sekin on syy.

Töistä potkut on vaan merkki siitä kuinka huonosti firman talous-asiat ovat tai sitten yrityksessä johtajat vaan laskevat että paljonko saadaan säästöä henkilöstökuluissa ja paljonko enemmän voittoa olisi mahdollista tehdä tms.

...että on väärässä paikassa värään aikaan.

Aikanaan olin töissä erään isohkon yrityksen tehtailla vuosituhannen vaihteessa. Tehtaalle oli perustettu koulutustiimi, joka koulutti uudet asentajat töihinsä, kehittelivät työmenetelmiä ja prosesseja. Tiimiin oli valittu ne parhaat, aktiivisemmat ja osaavimmat asentajat, joilla oli lisäksi sujuva koulutus- ja dokumentointiote ja useimmilla vielä kiletitaitoakin.

Kun sitten tuli väenvähennykset eteen, alettiin tietysti katsoa, mitä TOIMINTOJA ilman yritys pärjää. Mm koulutustiimi sai lähteä, muiden muassa. Ei voitu edes kierrättää "huonoja" niihin lähtevien paikoillekaan ennen irtisanomisia, moinen olisi ollut diskriminointia.

Itse sain jäädä kun homma jota tein oli tarpeen edelleen, mutta moni parmpikin kaveri lähti kortistoon.