Tämän hetkiseen työhön (kaupanala) olen joutunut hakemaan henkilöstöpalvelu firman kautta. (Argenta) Käytännössä he ovat vain rekrytoineet sekä nykyään hoitaneet ns. paperihommat. (maksavat palkan ym.) Enkä siis ole tehnyt muita töitä eikä minulle ole tarjottu, sillä kyse oli ainoastaan minua palkatessa tämän yrityksen tarjoamasta työstä.(olen tehnyt säännöllisesti joka viikko tietyn tuntimäärän). Nyt yritykseni haluaa lopettaa välitystyövoiman käytön turhista lisäkustannussyistä, jolloin työsopimukseni päättyy. Kyse ei ole siitä, etteikö minua otettaisi heidän omille palkkalistoilleen, mutta yritysten välillä on sopimus, mikä kieltää palkkaamasta minua puoleen vuoteen. (6kk karenssiaika). Muuten yritys joutuu maksamaan järkyttäviä sakkoja, ja ymmärrän ettei siinä ole järkeä. Itse en ole tällaisesta tiennyt työsopimusta kirjoittaessa (tosin yritysten välisiin sopimuksiin ei voi puuttua ja ne ovat salaisia), eikä työsopimuksessani mainita mitään muutakaan heidän säännöistään, eikä heidän nettisivuillakaan niitä lue. Naurettavinta tässä on se, että jos asia ei yritysten välillä päädy sovintoon (todennäköisyydellä 1%), joutuu yritykseni palkkaamaan uutta henkilökuntaa, enkä voi saada paikkaa vaikka minut haluttaisiin pitää. Ei olisi ikinä pitänyt kirjoittaa niitä papereita, tuntuu niin typerältä ja todella epäreilulta. Onko vastaavanlaisia kokemuksia? Osaisiko joku auttaa, mitä pitäisi tehdä?
Työsopimuksen päättyminen syyttä, karenssiaika
niin turhautunut
81084
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Muistaakseni katsottiin jossakin pohjanmaala lain vastaiseksi, tai sitten kunnan virkamiehillä ei ollut oikeutta siihen suostua. Olikohan se KOKKOLAN kaupunki missä siitä oli juttua, sieltä on muuten JUTTA URPILAINEN kotoisin. Ota nopeasti yhteyttä työsuojelupiiriisi, heidän kuuluisi tilanne selvittä työoikeuden professorin kanssa. Katson että olet sen vuokrafirmantyöntekijä niin kauvan kun sakkopykälä on voimassa, eli kerro heille että he maksavat palkan tai yritys. Tämä on jo kohdaltasi ihmisoikeus loukkaus, että joku juippi estää sopimuksellaan sinun työnsaantisi.
Kiitoksia neuvoista! olen ottanut yhteyttä jo työsuojelupiiriini, ja sieltä sanottiin ettei firmojen välisiin sopimuksiin voi puuttua. Sinällänsä outoa, koska sopimus koskee eniten minua. Ainoa vaihtoehtoni heidän mukaan olisi itseni puhuminen sopimuksen ulkopuolelle. Toisaalta en tiennyt täysin tätä kuviota silloin sinne soittaessani, eli täytyy vielä soittaa uudelleen ja varmistaa se.
En ymmärtänyt täysin sakkopykälä voimassa juttua, mutta työsopimukseni on määräaikainen, ja päättyy kunnes yritykseni päättää sen. Kysyin vuokratyönantajalta, että onko heidän tarjottava muuta työtä tämän jälkeen, ja vastaus oli kielteinen.
Yritys tuskin joutuu mitään ns. sakkoja maksamaan vaan ihan normaalin rekrytointipalkkion mikäli haluat siirtyä suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille. Kannattaa olla yhteyksissä molempiin osapuoliin ja selvittää asiaa. Sopimus on tehty varmaan siksi näin, että vuokrausfirma haluaa turvata liikevaihtonsa etteivät yritykset vain palkkaisi heidän työntekijöitään suoraan omille listoilleen.
Tavallisella ihmisellä lähteä oikeuteen, ja mennä loppuun tälläinen prosessi niin voittaisit. Mutta ehdotan seuraavaa. Sovi työnantajasikanssa kun on hiljainen kausi/aika, pyydä lopputiliä. Sitä ennen työnantajasi on laittanut paikan auki firmaansa, sinä haet sitä valtion tyäkkärinkautta. Silloin tässä ei pitäis olla mitään epäselvää. Sillä tämähän on aivan toinen prosessi, tarkoitin että työnantajasi pistää sinut pihalle. Ja palkaa sut viikonpäästä aivan eri nimikkeellä hommiin tuuraaja,varastomies,kiireapulainen tai tilauksista vastaava. Kyllä näitä konkeloita on millä kiertää vastaavasti vuokrafirman konkelon, ei muuta kuin hakea teille sopiva tapa.
Kilpailukielto pykälä eli kielto mennä kilpailijan palvelukseen 6kk määräaikana ei ole lainvoimainen jos sinulle ei ole maksettu pykälän soveltamisesta erillistä korvausta joka oli muistaakseni määritely olevan noin 20% alalla maksettavasta keskimääräisestä ansiosta.
En tiedä mitä kaupan kassat nykyään saavat täysipäiväisestä työskentelystä, mutta olisiko joku 1800€ kk niin 20% tästä on 360€. Eli kilpailukielto pykälän noudattamisesta pitäisi tulla työntekijälle normaali palkka plus 360€ kuukaudessa. Yleensä nämä firmat yrittävät aina jättää tämän osuuden noudattamatta, koska sen noudattamatta jättämisestä ei ole mitään sanktioita paitsi se, että kilpailukielto ei olekaan pitävä jos oikeuteen mennään.
Kirjoittaman tarkoittamassa tilanteessa ei ole kyseessä kilpailukieltosopimus, vaan henkilöstövuokrayrityksen ja vuokraajayrityksen välinen sopimus siitä, että vuokraajayritys ei saa palkata vuokrattuja työntekijöitä suoraan (ainakaan ilmaiseksi).
Jos kyseessä olisi kilpailukieltosopimus niin se olisi solmittu työntekijän ja henkilöstövuokrayrityksen välille. Kilpailukieltosopimuksen kriteeritkin ovat kohtuullisen tarkkaan rajatut, eikä sitä voi sopia ihan perustason työntekijän kanssa. Kuuden kuukauden kilpailukielto voidaan sopia ilman erityiskorvauksia ja korvauksella kilpailukieltosopimuksen kesto voidaan pidentää vuodeksi.
Lähde minnekään rosikseen setvimään, koska maksaa jommalle kummalle rahaa. Se yrityksestä kiinni, jos haluaa palkata. Noi sopimukset on selityksiä miksi sinua ei palkata. Toisekseen vuokrafirmaan ei pitäisi mennä töihin ollenkaan, koska ne kusettaa sinua tavalla tai toisella.
Yleensä tuo "karenssiaika" lähtee siitä hetkestä kun menet asiakkaan palvelukseen, eli jos olet ollut jo 6kk töissä, voit siirtyä suoraan asiakkaan listoille, ja jos olet ollut esim. 3kk, karenssi on lyhyempi/"sakko"(rekrytointipalkkio) on pienempi.
Näin ainakin varamiespalvelussa.