Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työvuorojen peruuntuminen

    Onko työnantajalla oikeus perua työvuoro "parhaimmillaan" vasta samana aamuna tuntia ennen kuin milloin oletettu työvuoro tulisi olla? Ja tietenkään korvaavaa työvuoroa tuon tilalle ei tule ja eikä todellaakaan penniäkään palkkaa.
    Mutta onko tuollaiseen alituiseen työlistojen muutteluun vain suostuttava ja olla JOUSTAVA? Vai mitkähän mahtaa olla oikeuteni? Olen pätkäläinen,jonka työsopimusta jatketaan parinkuukauden pätkissä.
    1892
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kun et kerro tarkemmin, oletko osa-aikainen vai kokopäiväinen, ja miten työajastasi on sovittu työsopimuksessasi ja mitä työehtosopimusta työpaikalla noudatetaan, laitan linkin Tehyn sivuille.
    "Pähkinänkuoressa:
    Vahvistettu työvuoroluettelo on sitova.
    Työvuoroluettelon muuttaminen vaatii aina tapauskohtaisesti harkitun perustellun syyn.
    Perusteltu syy voi olla esimerkiksi yllättävä poissaolo.
    Jo aloitettua työvuoroa ei voi muuttaa.
    Ylityön muodostuminen tai tuntien alittumien ei oikeuta työvuoroluettelon muuttamiseen.
    Vaikka työvuoroluettelon muuttamiselle olisi peruste, työntekijä voi aina kieltäytyä ylityöstä."
    http://www.alavenyliikaa.fi/tyovuoroluettelon_muuttaminen.html

    Ota yhteyttä työpaikan luottamusmieheen tai omaan liittoosi, jos luottamusmiesta ei ole.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ^pätkis^ kirjoitti:

    Onko työnantajalla oikeus perua työvuoro "parhaimmillaan" vasta samana aamuna tuntia ennen kuin milloin oletettu työvuoro tulisi olla? Ja tietenkään korvaavaa työvuoroa tuon tilalle ei tule ja eikä todellaakaan penniäkään palkkaa.
    Mutta onko tuollaiseen alituiseen työlistojen muutteluun vain suostuttava ja olla JOUSTAVA? Vai mitkähän mahtaa olla oikeuteni? Olen pätkäläinen,jonka työsopimusta jatketaan parinkuukauden pätkissä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu