Olen tekemässä työsopimusta yrityksen kanssa, jossa tulen olemaan ns. "korvaamaton" henkilö. Yrityksen omistajuus taas vähän vaihtelee - ja persuksen alla on sellainen fiilis että "mitä jos..". Siksi kysyisinkin, mitä mahdollisia ehtoja voin saada työsopimukseen jotka ovat MINUN kannaltani kannattavia mikäli minä irtisanoudun itse, tai työnantaja irtisanoo minut?
Tilanne on tällä hetkellä se, että yrityksen johto suostuu lähes mihin vain työsopimuksessa, mutta millä nimenomaisilla työehdoilla turvaan parhaiten hyvät rahat kotiin yritykseltä jos lähden kävelemään itse tai minut irtisanotaan?
Kiitoksia vastauksista jo etukäteen.
Tilanne on tällä hetkellä se, että yrityksen johto suostuu lähes mihin vain työsopimuksessa, mutta millä nimenomaisilla työehdoilla turvaan parhaiten hyvät rahat kotiin yritykseltä jos lähden kävelemään itse tai minut irtisanotaan?
Kiitoksia vastauksista jo etukäteen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kuinka voit olla korvaamaton kun mahd. irtisanominen pelottaa ?
tapauksessa eli ei sota yhtä miestä kaipaa.
Eli et ole korvaamaton.
..on sellainen, joka ei ole korvaaamaton, noin yrittäjän kannalta. Hyvä on sellainen, joka on niin hyvä, että hän voi huoletta jakaa tietojaan toiselle ja on opettanut itselleen ainakin perusasiat sijaisen siltä varalta, että sattuu jotain odottamaton. Toimivassa yrityksessä ei mene sormi suuhun, jos joku avaintyöntekijä joutuu vaikkapa liikenneonnettomuuteen. Tiedän kahden työntekijän joutuneen liikenneonnettomuuteen viime vuoden aikana, toinen kuoli, toinen loukkaantui pahoin. Toisen, sen kuolleen, tilalle ei ole tietääkseni otettu ketään ja pakko se toinenkin oli korvata.
On varmasti hauska viilata pilkkua, mutta odotin ihan asiallisia vastauksia tähän. Kyseessä on yritys jolle tuon jo valmiit asiakkaat ja palvelut omasta yrityksestäni, joten voitto työnantajalle on sen verran taattu että suostuvat työehtoihin joita vaan haluan pyytää, nyt olisin kysynyt vain asiallisia vastauksia siihen, mitä ehtoja turvatakseni takamukseni voin saada?
Tottakai yrityksessä on jo tietotaitoa alasta sen verran, että ne minun duunit pystyy hoitamaan joku muukin kun hetken ajan olen töissä ollut - en minä sinne ole tietojani / taitojani panttaamaan menossa laittamaan, kun tuolla nyt joku kyseli.
Ihan vakavasti siis, mitkä ovat parhaat työsopimukseen laitettavat ehdot jotka kosivat minua tilanteessa jossa minä haluan lähteä yrityksestä, tai minut irtisanotaan (en potkuja todellakaan pelkää, mutta haluan silti selustani varmistaa). Työpaikka kun on vaan nimmareita vailla, ja olen pyytänyt muutaman päivän lisäaikaa juuri näiden mahdollisten ylimääräisten ehtojen etsiskelyä varten.
Menepä nyt syömään äidin keittämää puuroa ja sitten reippaasti päiväkotiin.
Taidat kulkea ns. "ketunhäntä kainalossa".
On näitä itsetietoisia "tuon asiakkaita yritykselle" tyyppejä nähty.
Ole tyytyväine jos jonkinmoisen sopparin saat aikaa, edes neljän kuukauden koeajalla, ompa edes siksi aikaa ansio taattuna.'
Kysymyksesi oli miten voit huijata työnantajaa.
Yritin lähinnä varoitella, että itsensä luuleminen korvaamattomaksi on myös vaarallista, mutta ajatus meni vähän väärään suuntaan sitten.
Viet asiakkaat yrityskselle ja he suostuvat mihin tahansa. Toisin sanoen, he suostuvat ALUKSI mihin tahansa, että saavat sinun asiakkaasi itselleen ja sitten voivat potkia sinut tarpeettomana pois, kun näin on käynyt. Älä luota liikaa siihen omaan korvaamattomuuteesi! Sinun tilanteessasi minä pelkäisin potkuja. Tiedän monia nyt työttömiä, jotka ovat kuvittelleet, että heidän osaamisensa on korvaamatonta.
Tämä työttömien palsta on väärä paikka kysyä. Jos itse olisin osannut tehdä kunnollisen työsopimuksen tehdessäni alihankintaa, en ehkä olisi työttömäksi joutunut. Luottamukseni vakaata yhtiötä kohtaan oli liian suuri. Kysy yrittäjiltä tai työnhaku -palstalta.
Perustetaan oma yhtiö. Syitä on momia.
Puolestasi (työehtosopimus). Olet aika heikoilla, jos joudut heti kättelyssä miettimään itsesi irtisanomista.
Kannattaako luovuttaa omat asiakkaat omasta yrityksestäsi toiselle ja suostua tuollaiseen järjestelyyn? Ensinnäkään nykyisin ei mikään työpaikka varsinkaan yksityisellä sektorilla ole varma, joten miksi luovut varmoista tuloista, jos sinulla ne tällähetkellä on? Minä en alkaisi tekemään tuollaista järjestelyä. Tiedät, että et ole korvaamaton, kun sitä epäilet.
Kultainen kädenpuristus eli 1/2-1vuoden palkka.
Tai määrittele x-summa.