Työskentelen työntekijänä pienessä yritityksessä. Yrityksen alkuperäinen ydinporukka on kaikki osakkaita, niiden joukossa toimitusjohtaja ja me myöhemmin mukaan tulleet olemme "vain" työntekijöitä. Nyt on selvinnyt, että yksi osakkaista harrastaa jatkuvaa toimitusjohtajan piikittelyä. Palavereissa ollaan mielinkielin mutta palaverien, myyntikäyntien yms. jälkeen toimitusjohtaja saa vittuiluviestejä (myös meitä muita koskevia), jotka osakas lähettää toimitusjohtajan lisäksi kaikille muille osakkaille. Viestien lähettäjä on tyypiltään "besserwisser", täydellisyyden tavoittelija, jolle ei toisten työ kelpaa. Kehityskeskustelukierroksella selvisi, että kukaan pidä tästä viestien lähettelijästä.
Ongelma on, miten ratkaista tilanne? Vain osakkaat ovat nähneet viestit ja ilmeisesti toimitusjohtaja ei edes vastaa viesteihin. Hän vaikuttaa todella rasittuneelta, mikä vaikuttaa hänen kykyynsä johtaa yritystä ja totta kai työilmapiiriin. Tällä hetkellä asiaan vaikuttanee vielä se, että osakkaat eivät ole yksimielisiä firman strategiosta.
Ongelma on, miten ratkaista tilanne? Vain osakkaat ovat nähneet viestit ja ilmeisesti toimitusjohtaja ei edes vastaa viesteihin. Hän vaikuttaa todella rasittuneelta, mikä vaikuttaa hänen kykyynsä johtaa yritystä ja totta kai työilmapiiriin. Tällä hetkellä asiaan vaikuttanee vielä se, että osakkaat eivät ole yksimielisiä firman strategiosta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
No, nyt asia lähti ratkeamaan. Toimitusjohtaja ilmoitti, että joko muut osakkaat lähtevät tai sitten hän. Pari päivää myöhemmin kutsuivat sitten hallituksen koolle ja erottivat toimitusjohtajan (=kiusatun). Oikeudenmukaista? Ei totisesti. Näyttää siltä lisäksi, että toimitusjohtaja, joka oli myös osakas, ei tule saamaan oikeudenmukaista korvausta omistusosuudestaan, vaan vuosia jatkunut kiusaamisen sen kun jatkuu.