Onko esimiehellä lupaa mennä muuttelemaan työtekijän tuntilistaa ottamatta asiaa
puheeksi työtekijän kanssa millään tapaa?.Näin on itselleni
tapahtunut jo pidemmän aikaa.valkolakka sauhuaa kun olen poistunut työpaikalta,seuraavan
päivänä huomaan taas saman: tuntejani muutettu maalaten vanhan päälle! mihin moinen vittuilu perustuu?.pyöristeleekö
esimies mielivaltaisesti tuntejani pienempään päin että töitä olisi saatu tehtyä lyhyemmässä ajassa?
puheeksi työtekijän kanssa millään tapaa?.Näin on itselleni
tapahtunut jo pidemmän aikaa.valkolakka sauhuaa kun olen poistunut työpaikalta,seuraavan
päivänä huomaan taas saman: tuntejani muutettu maalaten vanhan päälle! mihin moinen vittuilu perustuu?.pyöristeleekö
esimies mielivaltaisesti tuntejani pienempään päin että töitä olisi saatu tehtyä lyhyemmässä ajassa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei muuta kun turpaan vaan ja onnea! Et ole kaltaisten kanssa yksin! Meitä riittää!
Alla oleva lainaus on Tehyn sivuilta, mutta sopii kailkille aloille, koska se perustuu työaikalakiin. Katso kuitenkin, mitä oman alasi tessissä määrätäään työvuoroluettelosta.
"Työntekijälle tiedoksi annettu ja vahvistettu työvuoroluettelo on sitova. Vahvistetun työvuoroluettelon muuttaminen voi tapahtua vain painavan syyn nojalla tai perustellusta syystä. Tulkinnat siitä, mikä katsotaan painavaksi tai perustelluksi syyksi työvuoroluettelon muuttamiselle, vaihtelevat hieman eri työehtosopimuksissa ja työaikalaissa, mutta yleensä kyseessä jokin ennakoimaton ja yllätyksellinen tapahtuma. Virheellisen työvuoroluettelon saa aina korjata. Selvää on joka tapauksessa, että työvuoron muuttamiseen oikeuttavan perustellun syyn olemassaolo on kussakin tapauksessa harkittava tapauskohtaisesti.
Jos työvuoro on suunniteltu alun perin vajaaksi esim. työvoimapulan vuoksi, kyseessä ei ole ennalta arvaamaton tai yllätyksellinen syy, joka muodostasi hyväksyttävän syyn työvuoroluettelon muuttamiselle. Työnantajan tulee alun perin huolehtia työvoiman riittävyydestä.
Myös aikahyvitysten lisääminen tai vähentäminen on työvuoroluettelon muuttamista eikä sitä saa tehdä ilman perusteltua syytä.
Työvuoroluetteloa voidaan sopia muutettavaksi myös työntekijän pyynnöstä. Työntekijä voi myös suostua työvuoroluettelon muutokseen, vaikkei painavaa tai perusteltua syytä olisikaan. Työntekijöiden tulee kuitenkin suhtautua suostumuksenvaraisiin muutoksiin kriittisesti, sillä yleisenä joustokeinona käytetty suostumuksenvarainen työvuoroluettelon muuttaminen syö yleensä ylityökorvauksia." .... jne
http://www.alavenyliikaa.fi/tyovuoroluettelon_muuttaminen.html