Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän, jos tämä on sairaslomalla stressin, burn-outin tai työuupumuksen takia?
Nyt varmasti on yhtä monta mielipidettä kuin on vastaajiakin, joten pyritään pitämään vastaukset yhdenmukaisina.
Nyt varmasti on yhtä monta mielipidettä kuin on vastaajiakin, joten pyritään pitämään vastaukset yhdenmukaisina.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sairaus ei riitä irtisanomisen syyksi, ellei sairaus aiheuta pysyvää tai niin pitkää työkyvyttömyyttä, että olisi kohtuutonta vaatia työsuhteen jatkamista. Tuolloin puhuttaneen väh. n. vuoden sairauslomasta.
Jos sinut on irtisanottu määräaikaisen sairausloman aikana, niin irtisanominen on laiton. Jos kuulut liittoon, yhteys sinne. Ellet, niin sitten yhteys työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Tuossa lakipykälä työsopimuslaista:
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
Kuten otsikkokin sanoo; kyllä voi. Kyllä porsaanreikä löytyy aina.
johonkin asianajajaan yhteyttä ja kerrto tapauksen?
vähän kirpasee lompakosta, mutta sitten saat oikean vastauksen, eikä tarvii pelleillä täällä maallikoiden kanssa...
Ehkei täällä kaikki maallikoita ole. Sinun ehdotuksesi ainakin maksaa.
Kuten edellä jo suosittelin, niin yhteys joko liittoon tai työsuojelupiiriin. Siitä se lähtee ja vielä ihan ilmaiseksi. Jos saa liiton tai työsuojelupiirin lausunnon asiasta, niin on jo aika vahvoilla. Sitten kannattaa ottaa yhteys joko oikeusaputoimistoon tai sitten asianajajaan. Ainakin Helsingissä se onnistuu niinkin, että kun ottaa yhteyden asianajaan, niin tämän voi pyytää tekemään oikeusapuhakemuksen oikeusaputoimistoon, jolloin jos apu myönnetään, asianajan palkkio tulee oikeusapuna joko kokonaan tai osaksi riippuen tuloista.
Kiitoksia asiallisista vastauksista. Kuulun ammattiliittoon ja tunnen paikallisen työsuojeluviranomaisen. Tilannehan ei onneksi ole vielä niin vakava, että olisin sairaslomalla, mutta eipä se järin kaukanakaan ole tunnetilasta päätellen. Tämä kysymys nimittäin tuli mieleeni, kun kävin kehityskeskustelua pomon kanssa ja mainitsin, että viime ajat ovat olleet rankkoja ja se alkaa tuntua jaksamisessa. Tuohon sain vastauksen, että jos se rupeaa siltä tuntumaan, niin ei auta kuin vaihtaa maisemaa. Olimpa ällikällä lyöty sen keskustelun jälkeen. Kuulostaako lailliselta?
Sairaslomaa kannattaa työuupumuksesta hakea, senkin takia, että jos sinut irtisanotaan, niin sinulla on jotain jolla todistaa tämä uupumus (sairaus),.
Jouduin samanlaiseen tilanteeseen joitakin vuosia sitten ja Pomo alkoi uhkailemaan, että "hoidetaan varoitusten kautta" jos et muuten lähde kävelemään.
Minäpä soitin samantien työsuojelupiiriin ja kerroin asiasta pomolle, ilme muuttui pomon naamalla samantien kun sanoin meneväni tekemään rikosilmoituksen kyseisestä tyypistä ja ilmoitin myös ettei enää vittuilisi minulle ,koska pinna alkaa kiristyä siihen malliin että tulen kotiisi selvittämään näitä asioita kirveen kanssa, kun se turpa ei meinaa pysyä kiinni.
Työkavereilta tuli heti kehuja, kun joku uskalsi sanoa miten asiat ovat ja tyrannipomo lähti naama punottaen koppiinsa ihmettelemään tilannetta.
Eihän tämä minun tilanteeni liity oikein sunun tilanteeseesi, mutta kannattaa pysyä lujana ja merkata asioita muistiin vaikka paperille, jos tulee ongelmia työpaikalla, niitä on sitten hyvä setviä työterveyshuollon kanssa ja itse muistaa myös paremmin mitä on tapahtunut jos stressiä pukkaa
Otapa seuraavaan keskusteluun pomon kanssa nauhoitin mukaan, niin on jotain konkreettista esittää viranomaisille tarvittaessa.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8199511