Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisaika

    Mites homma menee, jos vaihtaa uuteen työpaikkaan joka alkaa jo 2 viikon päästä. Luin jostain että kun irtisanoo itsensä nykyisestä työpaikasta, työnantajalla on oiekus pitää työntekijää vielä 1 kuukausi (työvuosia takana firmassa 8).

    Työvoimatoimistosta sanottiin että "se on ihan miten sovitaan", mutta voiko nykyinen työnantaja pitää vielä töissä sen 1 kk? Mitäköhän tapahtuu jos lähtee vaan sitten lätkimään sen 2 viikon jälkeen ja menee siihen uuteen työpaikkaan hommiin...
    1127
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Se on miten sovitaan, mutta jos mitään ei ole sovittu, niin irtisanomisajat menevät lain mukaan. Heikomman osapuolen vahingoksi ei saa mitään sopia lain yli ja työsuhteessa tekijä on se heikompi. Kuukauden irtisanomisaika on yleinen, mutta jos sinulla on lomapäiviä, ne voit käyttää myös. Jos sinulla on esim. kahden viikon lomakertymään, niin olet lomalla, mutta menetkin jo sinne uuteen työpaikkaan ja tuon kaksi viikkoa olet töissä. Mutta työnantajan kanssa voi sopia muustakin käytännöstä vaikka sopimuksessa olisikin jokin aika, työnantajan ei ole pakko suostua.

    Miten ihmeessä kaikki nimimerkit on varattuja?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työpaikanvaihtaja kirjoitti:

    Mites homma menee, jos vaihtaa uuteen työpaikkaan joka alkaa jo 2 viikon päästä. Luin jostain että kun irtisanoo itsensä nykyisestä työpaikasta, työnantajalla on oiekus pitää työntekijää vielä 1 kuukausi (työvuosia takana firmassa 8).

    Työvoimatoimistosta sanottiin että "se on ihan miten sovitaan", mutta voiko nykyinen työnantaja pitää vielä töissä sen 1 kk? Mitäköhän tapahtuu jos lähtee vaan sitten lätkimään sen 2 viikon jälkeen ja menee siihen uuteen työpaikkaan hommiin...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu