Tämä työpaikkani kiusaaja joka ottaa uhriksi vuoroin ketä tahansa ja hän on lapsellinen kakara.
Hän kiukuttelee, osoittaa mieltään jos joku hänelle suuttuu hän käyttäytyy kuin lapsi. Hän uhittelee kostoa.
Häntä ei saa moittia. Jos kysyt mikä on, niin vastaus on et saa kutsua enää mun synttäreille. OIKEESTI!
Hän on selvästi hieman yksinkertainen ja jälkeen jäänyt. Hän haluaa aina yksinkertaistaa asioita ja jos hän ei jotain ymmärrä se on muiden vika.
Hän haluaa välttämättä ymmärtää yksinkertaisimmatkin asiat väärin ja hän uskoo kaiken mitä hänelle sanotaan. Häntä toki olisi helppo manipuloida. Arvostelu kyky häneltä puuttuu kokonaan.
Työkavereiden pitäisi häntä vapaa-ajalla viihdyttää ja kun hylkäät kutsun tai poistat hänet facebookista saa taas kuunnella lapsellista kiukuttelua.
Tällainen 30-vuotias nainen on jäänyt 5-vuotiaan tasolle tunne-elämässään. Purkaa pahaa oloaan muihin. Voiko se olla syy että hänen vanhemmat on eronnut hänen olessaan 5-vuotias ja hän on ilmeisesti silloin masentunut ja sairastunutkin hieman. Olisiko se pysäyttänyt kehityksen.
ON SE HARMI ETTEI MEILLE KAIKILLE OLE ANNETTU TÄYTTÄ YMMÄRRYSTÄ! MUTTA MINUSTA SILTI TYÖPAIKKA EI OLE SE PAIKKA JOSSA TÄYTYY MIELISAIRAUTTA TAI POIKKEAVAA KÄYTÖSTÄ KATSELLA!
Hän kiukuttelee, osoittaa mieltään jos joku hänelle suuttuu hän käyttäytyy kuin lapsi. Hän uhittelee kostoa.
Häntä ei saa moittia. Jos kysyt mikä on, niin vastaus on et saa kutsua enää mun synttäreille. OIKEESTI!
Hän on selvästi hieman yksinkertainen ja jälkeen jäänyt. Hän haluaa aina yksinkertaistaa asioita ja jos hän ei jotain ymmärrä se on muiden vika.
Hän haluaa välttämättä ymmärtää yksinkertaisimmatkin asiat väärin ja hän uskoo kaiken mitä hänelle sanotaan. Häntä toki olisi helppo manipuloida. Arvostelu kyky häneltä puuttuu kokonaan.
Työkavereiden pitäisi häntä vapaa-ajalla viihdyttää ja kun hylkäät kutsun tai poistat hänet facebookista saa taas kuunnella lapsellista kiukuttelua.
Tällainen 30-vuotias nainen on jäänyt 5-vuotiaan tasolle tunne-elämässään. Purkaa pahaa oloaan muihin. Voiko se olla syy että hänen vanhemmat on eronnut hänen olessaan 5-vuotias ja hän on ilmeisesti silloin masentunut ja sairastunutkin hieman. Olisiko se pysäyttänyt kehityksen.
ON SE HARMI ETTEI MEILLE KAIKILLE OLE ANNETTU TÄYTTÄ YMMÄRRYSTÄ! MUTTA MINUSTA SILTI TYÖPAIKKA EI OLE SE PAIKKA JOSSA TÄYTYY MIELISAIRAUTTA TAI POIKKEAVAA KÄYTÖSTÄ KATSELLA!
Vastaukset 6
Vanhimmat
kuka täsä on oikesti lapselinen
JA VAPAA-AJALLE KAVERIT SAA, VOI JA PITÄÄ VALITA! Meillä kaikilla on oma rima jonka kaverien tulee ylittää. Ei sitä ihan kenen tahansa kanssa tarvi töiden jälkeen kaljalle mennä. Esim. pultsarin näköisen naisen kanssa joka on epäsiisti; hiukset haasottaa, on ylipainoa, haisee vanhalle viinalle, ei osaa pukeutua, päälle vielä todella ilkeä luonne, perusteettomat juorut, ihmisten mollaaminen ja hän ei todellakaan osaa käyttäytyä ihmisten ilmoilla. Hänen kaltaiset pubiruusut etsikööt ystävänsä kaltaistensa joukosta! Miksi ihmeessä tarvitsisi edes esittää moisen idiootin ystävää.
Tekee työnsäkin todella huonosti ja on sekoittanut koko firman asiat. Haluaa aina tehdä asiat toisin kun on käsketty. Sekoittaa henkilökohtaiset asiat ja työt keskenään. Ei ja ei.. jos olisin esimies niin pois olisin laittanut.
"täsä oikesti lapselinen"
Oliko tämä vironkieltä?
Taa tommonen PUUJALKA-vastaus.
JÄLKEENJÄÄNEITÄ TYÖPAIKKATYRANNEJA. Ihan tosi, kokomusta on omakohtaisesti sekä kaikki tutut sanoo samaa, että työpaikalla on huono ilmapiiri.
Viimeisimmässä työpaikassani oli huvittava tapaus. Yli 30v. muija, joka valitti ettei hänellä ole kavereita/muuta sosiaalista elämää kuin oma mies, joka on suurimman osan ajasta poissa kotoa. Kovasti hän yritti ujuttautua minun, uuden työntekijän kelkkaan viikonlopun viettoon ja taisi vetää herneen pahemman kerran nenään kun ei onnistunut. Koko yhteisen työaikamme ajan hän jaksoi vaan puhua muista työntekijöistä pahaa... ja yritti korostaa omaa osaamistaan ja paremmuuttaan. Täytyy olla pahoja psyykkisiä ongelmia tuollaisella ihmisellä. Onneksi en ole siellä enää töissä. Ja olen päättänyt, että "ryhmätyöhön" en enää ryhdy.
Ryhmätyön tekeminen ja vapaa-ajan vietto on ihan eri asia! Työssä et voi yhteistyökumppaneita valikoida kun rajallisesti, mutta vapaa-ajalla voit.
Työntekijä ei voi olettaa että kun firmaan palkataan uusi työntekijä että se olisi sama asia kuin että hänelle palkataan uusi bestis jonka kanssa hän voi viettää vapaa-aikaa. Ainakin jos näin on, pitää se mainita työhaastattelussa ja kirjata työsopimukseen sekä tästä vapaa-ajan vietosta pitää maksaa palkkaa.
Työntekijällä on oikeus kieltäytyä viettämästä vapaa-aikaa työkavereiden kanssa. Ainakin jos hänellä on muuta menoa. Toisella työntekijällä ei ole oikeutta tästä asiasta suuttua!