Jäin pitiysvapaalle nyt vuodenvaihteessa ja sitä ennen olin lomautettuna syyskuusta lähtien tuohon äitiysvapaan alkuun asti.
Onko mahdollista että saisin pitämättömien lomien lomakorvaukset nyt kun olen äitiysvapaalla tai siis sitten kun lomanmääräytymiskausi loppuu eli maaliskuun lopussa.
Työnantajalta kyselin ennenkuin kuin jäin Äitiysvapaalle kun oli alunperin puhe että pitäisin kertyneet lomat ennen äitiysvapaata mutta minun lomautuksesta tulikin työsuojelupiirin juttu (laiton lomautus) ja työnantaja ei halunnut keskustella asiasta enää yhtikäs mitään minun kanssani koska olin vienyt lomautustani koskevan jutun työsuojelupiiriin...
Nyt sitten tosiaaan haluaisin tietää voinko vaatia työnantajaa maksamaan minulle kertyneet lomat maalis-huhtikuussa?
Äitiysvapaa loppuu muistaakseni loka-marraskuussa ja tarkoitus on että en enää palaa samalle työnantajalleni töihin tai sitten ehkä jään hoitovapaalle. tietysti kaiketi minulle kertyy myös uutta lomaa/korvausta huhtikuun alusta äitiysvapaan loppuun asti ja siltä ajalta saan kaiketi sitten korvauksen kun äitiysvapaa loppuu ja jos en palaa töihin vaan jään hoitovapaalle?
Toivottavasti joku voisi auttaa?
Onko mahdollista että saisin pitämättömien lomien lomakorvaukset nyt kun olen äitiysvapaalla tai siis sitten kun lomanmääräytymiskausi loppuu eli maaliskuun lopussa.
Työnantajalta kyselin ennenkuin kuin jäin Äitiysvapaalle kun oli alunperin puhe että pitäisin kertyneet lomat ennen äitiysvapaata mutta minun lomautuksesta tulikin työsuojelupiirin juttu (laiton lomautus) ja työnantaja ei halunnut keskustella asiasta enää yhtikäs mitään minun kanssani koska olin vienyt lomautustani koskevan jutun työsuojelupiiriin...
Nyt sitten tosiaaan haluaisin tietää voinko vaatia työnantajaa maksamaan minulle kertyneet lomat maalis-huhtikuussa?
Äitiysvapaa loppuu muistaakseni loka-marraskuussa ja tarkoitus on että en enää palaa samalle työnantajalleni töihin tai sitten ehkä jään hoitovapaalle. tietysti kaiketi minulle kertyy myös uutta lomaa/korvausta huhtikuun alusta äitiysvapaan loppuun asti ja siltä ajalta saan kaiketi sitten korvauksen kun äitiysvapaa loppuu ja jos en palaa töihin vaan jään hoitovapaalle?
Toivottavasti joku voisi auttaa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Normitapauksessa työnantaja määrää 31.3. mennessä ansaitsemasi vuosiloman äitiysrahakauden jälkeiseen aikaan lomakaudelle (2.5.-30.9.) Se siis voi olla vanhempainrahakaudella tai hoitovapaaalla. Silloin maksetaan lomapalkka ja lomaraha. Lomaa ei saa ilman työntekijän suostumusta laittaa äitiysrahakaudelle. Toisaalta työnantajan kanssa voi sopia loman pitämisestä ennen lomakautta tai sen jälkeen. Tapauksessasi voi käydä niin, että työnantaja ei suostu muuhun kuin normijärjestelyyn.