Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    4-päiväinen

    Olen mahdollisesti siirtymässä normaalista 5-päiväisestä työviikosta 4 -päiväiseen. Maksaako metalliliitto tuolta yhdeltä päivältä ansiosidonnaista vai ei?
    5673
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    • täyden päivärahan kun teet neljä päivää viikossa ei mene sovitteluun
      tämän vuoden puolella on kokeilu.

      Äänestä

    • pate59 kirjoitti:

      täyden päivärahan kun teet neljä päivää viikossa ei mene sovitteluun
      tämän vuoden puolella on kokeilu.

      Tätä käytäntöä sovelletaan lomautuksiin, jotka ovat voimassa 4.1.2010 - 2.1.2011 välisenä aikana. Käytäntö koskee ainoastaan lyhennettyä työviikkoa tekeviä lomautettuja, ei muita vajaata työaikaa tekeviä henkilöitä.

      Aloittaja olisi voinut kertoa, että häntä lomautetaan.

      Äänestä

    • 80% kirjoitti:

      Tätä käytäntöä sovelletaan lomautuksiin, jotka ovat voimassa 4.1.2010 - 2.1.2011 välisenä aikana. Käytäntö koskee ainoastaan lyhennettyä työviikkoa tekeviä lomautettuja, ei muita vajaata työaikaa tekeviä henkilöitä.

      Aloittaja olisi voinut kertoa, että häntä lomautetaan.

      joo eli siis lomautuksesta on kyse. kiitokset selvennyksistä!

      Äänestä

    Työttömyyskassalaki muuttui vuoden vaihteessa. Työajanlyhennys yhdellä päivällä viikossa antaa oikeuden päivärahaan jos kyseessä on lomautus.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työviikko kirjoitti:

    Olen mahdollisesti siirtymässä normaalista 5-päiväisestä työviikosta 4 -päiväiseen. Maksaako metalliliitto tuolta yhdeltä päivältä ansiosidonnaista vai ei?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu