Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpäivä (5-9h) ilman taukoja, laitonta?

    Tiedän vähittäiskaupan alan yrityksen, jossa työntekijät tekevät jatkuvasti 5-6 tunnin työpäiviä, joina ei ole mahdollisuutta pitää taukoa lainkaan, koska he ovat yksin koko päivän töissä ja myymälä auki. Tiettyinä viikonpäivinä työpäivät ylittävät jopa 8 tuntia. Eikö tämä ole kaupan alan työehtosopimuksen perusteella laitonta vai onko tässä asiassa jotakin tulkinnan varaa/ työnantajalla mahdollisuus muuttaa tätä kohtaa työehtosopimuksesta? Työntekijöiden pitäisi kuulemani mukaan hoitaa ruokailu kassalla myymälän puolella. Eihän näin voi olla vai voiko? Työehtosopimuksen mukaanhan 4-6h työpäivään pitäisi sisältyä yksi kahvitauko ja yli 6h päivään 2 kahvitaukoa. Sopimuksessa myös sanotaan, että työntekijällä ei ole tauon aikana velvollisuutta työntekoon, joka ei siis toteudu sekään kyseisessä yrityksessä. Yrityksen työntekijät eivät ilmeisesti uskalla irtisanomisen pelossa ottaa asian tiimoilta yhteyttä työsuojeluasiamiehiin, joten mietin, voiko ilmoituksen tällaisesta epäkohdasta tehdä ulkopuolinen henkilö?
    2814
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Vain asianaosaisilla juridinen mahdollisuus puuttua asiaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kummastus kirjoitti:

    Tiedän vähittäiskaupan alan yrityksen, jossa työntekijät tekevät jatkuvasti 5-6 tunnin työpäiviä, joina ei ole mahdollisuutta pitää taukoa lainkaan, koska he ovat yksin koko päivän töissä ja myymälä auki. Tiettyinä viikonpäivinä työpäivät ylittävät jopa 8 tuntia. Eikö tämä ole kaupan alan työehtosopimuksen perusteella laitonta vai onko tässä asiassa jotakin tulkinnan varaa/ työnantajalla mahdollisuus muuttaa tätä kohtaa työehtosopimuksesta? Työntekijöiden pitäisi kuulemani mukaan hoitaa ruokailu kassalla myymälän puolella. Eihän näin voi olla vai voiko? Työehtosopimuksen mukaanhan 4-6h työpäivään pitäisi sisältyä yksi kahvitauko ja yli 6h päivään 2 kahvitaukoa. Sopimuksessa myös sanotaan, että työntekijällä ei ole tauon aikana velvollisuutta työntekoon, joka ei siis toteudu sekään kyseisessä yrityksessä. Yrityksen työntekijät eivät ilmeisesti uskalla irtisanomisen pelossa ottaa asian tiimoilta yhteyttä työsuojeluasiamiehiin, joten mietin, voiko ilmoituksen tällaisesta epäkohdasta tehdä ulkopuolinen henkilö?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu