Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Takautuvat palkat.

    Terve.

    Olen pari vuotta työskennellyt samassa yrityksessä mikä ei ole suosutunut maksamaan KTA:n mukaisia loma, pekkas ja sairaslomapalkkoja (TES:in mukaan). Nyt kuitenkin vuoden päivät tapeltuani asia on siinä mallilla että palkat on luvattu maksaa takautuvasti "mahdollisimman pian".

    Työnantajani lähes varmasti tulee maksamaan nämä takautuvat korvaukset tyylin vain tältä vuodelta, joten kysymykseni kuulukin että eikös ne kuulu maksaa koko työsopimuksen ajalta koska nimet on paperissa ollut koko aika asianmukaisesti. Ja eikös niihin kuulu vielä jonkun sortin korotkin?

    Muut korotukset ovat tulleet kyllä ajallaan.
    31342
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Palkkasaatavien yleinen vanhentumisaika on 1.1.2004 lukien viisi vuotta, joten sinulle kuuluu saatavat koko työsuhteen ajalta. Vanhentuminen alkaa palkan erääntymispäivästä.

    Viivästyneestä palkasta kuuluu maksaa korko. Korkolaki sanoo, että viivästykorko on suomen pankin määrämä viitekorko lisättynä seitsemällä prosenttiyksiköllä. Vahvistetut viivästyskorot löytyvät osoitteesta http://www.suomenpankki.fi/Stats/default.aspx?r=/tilastot/markkina-_ja_hallinnolliset_korot/viitekorko_fi Korko on siis aika hyvä, joten ei kannata kiirehtiä...

    Äänestä

    Ei ihan noinkaan. Esim. lomasaatavat vanhenevat nopeammin. Lisäksi joudut haastamaan työnantajan oikeuteen, mikäli muutoin noita ei makseta. Oletko saanut sairauspäiviltä palkkaa tai sairaspäivärahaa? Montako pekkasta sinulla on pitämättä? Ja miten olet ollut lomilla? Tuo KTA laskeminen ei ole ihan simppeliä. Sitä ei lasketa suoraan kaikki bruttotulot jaettuna työpäivillä. Lomatkin lasketaan usein keskipäiväpalkkana yms. Ei välttämättä todellakaan ihan simppeliä, etenkään jos osa palkasta on ylityökorvauksia jne.

    Äänestä

    • Olen saanut normaalit palkat mutta sairaspäivärahat ja lomathan lasketaan KTA:n mukaan, eikä perustuntipalkan mukaan. Eikähän nuo ylityöt vaikuta mitenkään KTA:han, mutta olen vuorotyössä joten iltalisät nostavat tuntipalkkaa 7,5% kun joka toinen viikko on iltavuoroa 15% lisällä.

      Ja ei varmastikkaan ole simppeliä laskea KTA:n mukaisia takautuvia palkkoja, mutta eihän se ole minun ongelmani? Tosin olen asiasta maininnut jo pitkät ajat.

      http://www.akt.fi/easydata/customers/akt/files/1_Tessit_ja_palkkatau/Oljyn_tes_2008-2010.pdf

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Haakkala kirjoitti:

    Terve.

    Olen pari vuotta työskennellyt samassa yrityksessä mikä ei ole suosutunut maksamaan KTA:n mukaisia loma, pekkas ja sairaslomapalkkoja (TES:in mukaan). Nyt kuitenkin vuoden päivät tapeltuani asia on siinä mallilla että palkat on luvattu maksaa takautuvasti "mahdollisimman pian".

    Työnantajani lähes varmasti tulee maksamaan nämä takautuvat korvaukset tyylin vain tältä vuodelta, joten kysymykseni kuulukin että eikös ne kuulu maksaa koko työsopimuksen ajalta koska nimet on paperissa ollut koko aika asianmukaisesti. Ja eikös niihin kuulu vielä jonkun sortin korotkin?

    Muut korotukset ovat tulleet kyllä ajallaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu