Moro.
Teen töitä keikkaluonteisesti. Pomo palkkasi avovaimonsa samoihin tehtäviin koska oli hyvin kiireinen kausi enkä olisi itse ehtinyt kaikkia hommia hoitamaan. Nyt kiireet ovat hellittäneet, mutta pomo antaa puolet töistäni avovaimolleen vaikka ehtisin itsekin hyvin keikat hoitamaan. Toimitusjohtaja sanoo että häntä ei ole palkattu kuin tuuraajaksi jos en itse ehdi, mutta pikkupomo antaa edelleen puolet hommistani avovaimolleen.
Miten liitot suhtautuu tällaiseen? Ajattelin toimitusjohtajalta kysellä että onko hän tietoinen keikkojen jakautumisesta, mutta en halua riitautua oman pomoni kanssa joka päättää työkeikkojen jaosta.
Teen töitä keikkaluonteisesti. Pomo palkkasi avovaimonsa samoihin tehtäviin koska oli hyvin kiireinen kausi enkä olisi itse ehtinyt kaikkia hommia hoitamaan. Nyt kiireet ovat hellittäneet, mutta pomo antaa puolet töistäni avovaimolleen vaikka ehtisin itsekin hyvin keikat hoitamaan. Toimitusjohtaja sanoo että häntä ei ole palkattu kuin tuuraajaksi jos en itse ehdi, mutta pikkupomo antaa edelleen puolet hommistani avovaimolleen.
Miten liitot suhtautuu tällaiseen? Ajattelin toimitusjohtajalta kysellä että onko hän tietoinen keikkojen jakautumisesta, mutta en halua riitautua oman pomoni kanssa joka päättää työkeikkojen jaosta.
Vastaukset 12
Vanhimmat
saa palkata omia "sukulaisiaan" varsinkin jos pomo on myös omistaja kai omistaja saa palkata kenet haluaa vaikka parhaan ryyppy kaverin firman inssiksi.
jos pomo ei ole omistaja vaan vaikkapa firman kuljetuspäällikkö?
niin jos hällä on rekrytointioikeus/velvollisuus, niin estettä ei ole. se kenet hän palkkaa on jokseenkin hänen asiansa, jos se vaan omistajalle sopii. Sulta ei tarvita asiaan lupaa. Asia hieman muuttuu jos kyse on avoimesta hausta, joka edellyttää tiettyä koulutusta tai pätevyyttä muutoin. Tee työsi tai ota ritolat, valinta on sunun.
eivät ole ammattiliitot saaneet pois sitä, että työnantajalla on oikeus palkata työväkeä kuten itse haluaa. Jos haluaa palkata avo/aviovaimon niin pysyy rahat perheessä. Minun vanhempani omistivat aikoinaan puolet eräästä tehtaasta. Kävin kauppaopistoa ja pääsin kesätöihin konttoriin. Eipä kenellekään tullut mieleen, että pitäisi joltakin ammattiliitolta kysyä, varsinkin kun työnantaja ei kuulunut mihinkään työnantajaliittoon. Kun myöhemmin menin naimisiin, ei minun keneltäkään ammattiliitossa tarvinnut kysyä, saanko hankkiutua raskaaksi. No, pointti tässä on se, että ei ammattiliitot saa liikaa määrätä ihmisen elämää. Vaikka nämä ammattiliittoon kuuluvat työntekijät niin yrittävätkin. Sitten vielä ihmetellään, miksi niin moni liittyy YTK:hon.
Sukulaisen tai kaverin alta potkut saava ei siis omaa minkäänlaisia oikeuksia. Hittojako tämän ihmisen perheenperustamiset tai asuntovelat kiinnostaa. Oma napa on lähinnä.
Tasa- ja yhdenvertaisuuslaki näitä kysymyksiä määrittelee.
Syrjiä ei saa ketään työyhteisössä oli sukua tai ei.
Kyllä työnantajalla on suuri valta jaakaa työt miten haluaa kun ei rikota yhdenvertaisuusperiaatetta.
Miten on avaajan työpaikan tasa-arvosuunnitelmassa otettu nämä kysymykset huomioon sieltä sen voi tarkastaa, jos se on tehty
omistaja voi ja saa palkata kenet haluaa
kirjoituksessa ei kenellekkään ole annettu potkuja vielä ja jos palkkakin pysyy samana ei ole mitään estettä ottaa sukulaista/kaveria töihin ja sen työhön oton jälkeen voi vapaasti naaman perusteella valita ketä saa jäädä töihin palvelus vuosista välittämättä.
vellejä ja puuroja keskenään. tasavertaisuuslailla ei ole mitään tekmistä aloituksen sisltämän tekstin kanssa. Pientä tiedonetsmistä olisi syytä harjoittaa, ennekuin osallistuu voimakkaammin.
Eiköhän se nyt ole jo tullut kaikille selväksi. Paitsi tässä tapauksessa ymmärtääkseni kyseinen "pikkupomo" ei ole yrityksen omistaja.
pikkupomo ei ole omistaja, mutta jos hällä on rekryvaltuudet ja jopa velvollisuus, niin sulla ei ole nokan koputtamista asian suhteen. Palkatkoon vaikka mutsinsa duuniin , niin se käy.
on kuitenkin pomo ja omistajan kavereita todennäköisesti ja näin ollen tekemisillään on omistajan siunaus.