kun sanotaan että raskaana olevaa ei voi helposit irtisanoa?

Raskaana olevan voi käsittääsekni irtisanoa siinä missä muutkin. Ainoa ero on se, että työnantajan pitää todistaa, ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Itse esimerkiksi tulin irtisanotuksi äitiysloman aikana tilanteessa, jossa osastomme suljettiin kokonaan. Meitä oli kolme toimistotyöntekijää, se joka sai jäädä oli ollut pisimpään ja oli toisella osastolla ja myös meistä kolmesta ehdottomasti pätevin työkokemuksen perusteella, itselläni tämä oli ensimmäinen alan työpaikka. Olisi ollut hölmöä, että hänet olisi irtisanottu ja minä äippälomalla olleena jäädä, varsinkin kun olin tullut taloon pari vuotta myöhemmin eikä minulla ollut ko. osaston erikoisosaamista. Tosin firmastani vähennettiin väkeä jo silloin, kun olin kertonut ollevani raskaana. Luultavasti työnantaja ei ottanut riskejä, vaan sain jäädä ja olla talon kirjoilla niin kauan kuin osasto oli vielä pystyssä.

nimimerkkinimi kirjoitti:

Raskaana olevan voi käsittääsekni irtisanoa siinä missä muutkin. Ainoa ero on se, että työnantajan pitää todistaa, ettei irtisanominen johdu raskaudesta. Itse esimerkiksi tulin irtisanotuksi äitiysloman aikana tilanteessa, jossa osastomme suljettiin kokonaan. Meitä oli kolme toimistotyöntekijää, se joka sai jäädä oli ollut pisimpään ja oli toisella osastolla ja myös meistä kolmesta ehdottomasti pätevin työkokemuksen perusteella, itselläni tämä oli ensimmäinen alan työpaikka. Olisi ollut hölmöä, että hänet olisi irtisanottu ja minä äippälomalla olleena jäädä, varsinkin kun olin tullut taloon pari vuotta myöhemmin eikä minulla ollut ko. osaston erikoisosaamista. Tosin firmastani vähennettiin väkeä jo silloin, kun olin kertonut ollevani raskaana. Luultavasti työnantaja ei ottanut riskejä, vaan sain jäädä ja olla talon kirjoilla niin kauan kuin osasto oli vielä pystyssä.

Omalta työuraltani tiedän tilanteen että eräs suurehko koneita kauppaava firma vähensi jokunen vuosi sitten väkeä, ja se tehtiin tasaisesti vähentämällä porukkaa joka osastolta. Eräs naishenkilö tuli sopivasti raskaaksi, ja se kyllä varmasti esti irtisanomisen hänen kohdallaan.

Työnantaja ottaa riskin jos työpaikalle jää vielä merkittävästi samaa työtä tekevää porukkaa ja irtisanominen kohdistetaan raskaana olevaan henkilöön. Periaatteessa irtisanomisen voisi tehdä kikkailemalla, eli sanoa kaikki osastolta irti ja palkkaamalla osa takaisin alihankkijan (vuokrafirman) työntekijöinä - tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet, siirtyminen alihankintaan.

Tämä konefirma muuten teki tälläistä kikkailua osittain, eli irtisanottiin paljon ihmisiä, ja osa heistä otettiin välikäden (vuokrafirma) kautta takaisin samoihin tehtäviin. Näistä alihankkijan työntekijöistä ja vuokramiehistä/naisista pääsee tietenkin kätevämmin eroon, eli ehkä siinä jo ounasteltiin että jatkossa tulee lisää irtisanomisia ja kun eivät ole ikäänkuin omaa kalustoa niin eivät sillä lailla näy mediassa ja muuallakaan.