Ihmettelen tässä sellaista asiaa kun kysyin erään yleishyödyllien yhdistyken tapaa palkata työntekijöitä. Minulle kerrottiin että pääsyvaatimuksena on vähintään opistotasoinen koulutus, mieluiten korkeakoulut tai yliopisto taso.
No koulutukseni ei siihen yllä ja toisekseen ei paikkojakaan ollut auki juuri sillä hetkellä. Tiedän kumminkin lähes varmasti että henkilö joka paikan on saanut (suhteilla) on suorittant ammattikoulun ja linja jonka hän on suorittanut ei mitenkään liity tehtävän hoitamiseen.
Kun sitten kysyin että ovatko tarkistaneet kyseisen henkilön koulutuksen niin sain kuulla samalta henkilöltä joka oli esittänyt nuo koulutusvaatimukset että he saavatkin palkata kenet haluavat, jos sopiva henkilö löytyy.
Tämä pistää ajattelemaan että menikö tuo nyt ihan kaikkien sääntöjen mukaan ja voiko tuosta asiasta valittaa jonnekkin koska olen kumminkin ehkä pätevämpi henkilö tuohon tehtävään. Tiedän myös pari yliopistotasoista henkilöä joita työ olisi voinut kiinnostaa.
No koulutukseni ei siihen yllä ja toisekseen ei paikkojakaan ollut auki juuri sillä hetkellä. Tiedän kumminkin lähes varmasti että henkilö joka paikan on saanut (suhteilla) on suorittant ammattikoulun ja linja jonka hän on suorittanut ei mitenkään liity tehtävän hoitamiseen.
Kun sitten kysyin että ovatko tarkistaneet kyseisen henkilön koulutuksen niin sain kuulla samalta henkilöltä joka oli esittänyt nuo koulutusvaatimukset että he saavatkin palkata kenet haluavat, jos sopiva henkilö löytyy.
Tämä pistää ajattelemaan että menikö tuo nyt ihan kaikkien sääntöjen mukaan ja voiko tuosta asiasta valittaa jonnekkin koska olen kumminkin ehkä pätevämpi henkilö tuohon tehtävään. Tiedän myös pari yliopistotasoista henkilöä joita työ olisi voinut kiinnostaa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja saa palkata kenet haluaa silloin, kun tehtävään ei ole laissa säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia kuten esim. lääkäreillä. Jos kyse olisi kunnan virasta voisit tehdä oikaisuvaatimuksen valintapäätöksestä.
Jos kyseessä olisi työsyrjintä, voisit saada hyvitystä. http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/epailetko_syrjintaa/tyoelamassa
"Vähintään opistotasoinen koulutus"
Kun tuon luin niin ihan nippelinä, että tiedätkö varmasti ettei henkilöllä ole opistotasoinen koulutus vaikka olisi käynyt "vain" ammattikoulun mielestäsi. Ei tästä tarvitse mennä kovinkaan montaa vuotta taakse päin kun vielä 3 vuotinen opiskelu oli opistoaste kun valmistuit. Esim. itsellä ensimmäinen koulu oli kauppis ja kun v. 99 valmistuin niin olivat vielä ikäluokkia jolla oli 2v kohdalla Merkantti ja perustutkinto, vuosi lisää eli 3v niin oli opistoasteen käynyt Merkonomi. Nykyään opistoaste-termi on tainnut poistua jo kautta linjan ja ns. vanha jäänne joilla viitataan aikaisempien vuosien tutkintohierarkiaan juuri esim. työpaikkailmoituksissa.
Mutta tosiaan tuohon kuten jo laitettiinkin niin tätä kohtaa ei koske mitenkään, että voisi valittaa siitä kenet on palkattu. Jos katsot työpaikkailmoituksia nykyään muutenkin esim. ihan matalapalkka-alojen ja työpaikkojen tukitoimien piirissä toimivienkin kohdalla (lähtien siivous, kiinteistönhuolto...jne) niin saattaa tulla hupaisia ilmoituksia, että suotava olisi amk-tasoinen koulutus alalta tai jotain "edellytetään alan ammattikoulutuksia" tms. Totuus kuitenkin on, että nuo ovat usein puhtaasti asiakkaille suunnattuja melkein, että saadaan vaikutelma (jonka kokenut tietää kuitenkin täysin vääräksi) juuri Meiltä! saatavan sitä alan pätevintä ja koulutetuinta väkeä. Jos paikka on alkaen tes 7,5-8e/h ja työ fyysistä ja surkeata työajoiltaan ym. niin tokihan kaikki ammattikorkean käyneet ja kokeneet juoksevat joukolla hakemaan. Tosin nykyään tosin enenevästi tietty enemmän koulutetutkin hakevat alempia paikkoja kun duunit hieman vähissä, mutta ilmoituksissahan annetaan ymmärtää joskus että KAIKKI työntekijämme ovat tätä tasoa. Totuus sitten on hieman toinen.. Suurin toive voi usein olla se, että osaa Suomea edes sen verran että saa työohjeet annettua.
Miten ja kuka määrittelee sen että kuka on "sopiva" tehtävään kun valitaan henkilöä tekemään työtä vaikkapa ikäihmisten kanssa. Saako silloin olla päätöken perusteena vain yhden henkilön mieltymys johonkin henkilöön, kaveri- tai sukulaisuus suhde. Eikö ole tärkeää että jos hakioiden joukossa on alan ihmisä niin heistä valitaan "sopiva" ja lisäksi mielellään myös pätevä. Vai onko niin että kampaaja koulutuksen saanut henkilö on "sopivampi" tekemään tehtäviä. Miksi enää kouluttautua kun nykyään tuntuu että "sopivat" menevät muiden edelle. Onkohan tämä se syy minkä takia hoitopuolella on niin paljon työpaikkakiusaamista, nuollaan pomoja että tullaan "sopiviksi". Lusmuillaan kun silmä välttää ja aikaa käytetään vain muiden mustamaalaamiseen. Niin ja tietysti se väri on tärkeä, kamelontti pärjää työmarkkinoilla parhaiten : )
Miksiköhän siat ja mummot on nykypäivänä samalla viivalla. Siat taitaa tulla kumminkin vielä paremmin hoidetuiksi kukaan kun ei ole kurkannut vielä mummojen peittojen alle kuinka paljon siellä niitä makuuhaavoja on ja kuinka he makaa paskoissaan... No tulipa tuuletettua harmittaa tänä nykyinen meno : (