Eli ongelma seuraava:
-olen syksyllä aloittanut 2v. määräaikaisella oppisopimuksella koulunkäyntiavustajana, kunta maksaa palkan. kunta ei muka pysty (lupauksistaan huolimatta) tarjoamaan kesäksi mitään työtä kaupungin sisältä n. 5viikon ajalle.
-koulutoimenjohtajan mukaan olisi otettava: "palkatonta virkavapaata, tai toinen vaihtoehto lomautus, eli käytännössä sama asia"
Olen siis määräaikainen, ja vieläpä oppisopimuksella! Voiko minut lomauttaa tai pakottaa ottamaan palkatonta virkavapaata??
-olen syksyllä aloittanut 2v. määräaikaisella oppisopimuksella koulunkäyntiavustajana, kunta maksaa palkan. kunta ei muka pysty (lupauksistaan huolimatta) tarjoamaan kesäksi mitään työtä kaupungin sisältä n. 5viikon ajalle.
-koulutoimenjohtajan mukaan olisi otettava: "palkatonta virkavapaata, tai toinen vaihtoehto lomautus, eli käytännössä sama asia"
Olen siis määräaikainen, ja vieläpä oppisopimuksella! Voiko minut lomauttaa tai pakottaa ottamaan palkatonta virkavapaata??
Vastaukset 5
Vanhimmat
määräaikaisessa suhteessa muistaakseni, mutta noissa oppisopimusjutuissa saattaa olla toisin. Ota yhteyttä liittoon niin varmaan siellä tietävät miten menetellä.
Itse olen oppisopimuksella ja siis voin ihan suoralta kädeltä sanoa että tosiaan voidaan.
Tilanne on se että oppisopimustyöpaikkasi on antanut lupauksensa ja tehnyt sopimuksen lain edessä jolla sitoutuu sinut ottamaan koulutukseen ja pitämään sen aikaa kuin se kestää (sen ajan joka sopimukseen on merkitty), sinun tapauksessasi 2 vuotta.
Sillä erotuksella kuitenkin että ajat joilla ei ole koulun puolelta mitään ja jotka ovat kuitenkin suht pitkiä (lähinnä vain ja ainoastaan kesät), voivat toisissa paikoissa olla tilanteet sellaisia että tuona aikana ei ole töitäkään.
Itsellänikin on sellainen tilanne että ns. opiskelu katkeaa toukokuun lopusta syyskuun alkuun (koulu on kiinni kesäloman, ymmärrettävä syy). Tuo aika on sellainen joka ei kuulu ainakaan koko mitaltaan työnantajan velvollisuuteen pitää töissä.
Tarkoituksenmukaistahan tietysti ei ole että esim. koko kesäksi laitetaan pihalle, katkoskin on jo opiskelun kannalta hiukan turhan pitkä ja mahdollisesti haitallinenkin.
Näin ei useinkaan tehdä, mutta kyllä ihan helposti esim. kuukaudeksi voidaan homma laittaa poikki ym. VARSINKIN, tilanteissa joissa ei ole edes toimintaa siinä työpaikassa/tehtävässä jota opiskelija tekee (kuten oletan sinulla olevan...), eli sekä "sinun" koulusi oletettavasti on kiinni eikä siltä puolelta ole toimintaa, plus myös työpaikallasi ei ole tehtävää, on homma ihan selvä ja looginenkin. Oppisopimuspaikassa harvoin itseasiassa sijoitetaan muihin pisteisiin edes kaupungin sisällä.
Itselläni on ihan sama tilanne, koulu 3kk kiinni ja itseni merkitty lomittajaksi siksi ajaksi, eli tavallaan ylimääräiseksi pätkäksi joka ei olisi pakollinen, vähän itsellenikin vihjattiin että et kesälomaa haluaisi pitää yhtään. (vinkki..vinkki...vinkki...:)) Ja itselle se sopi mainiosti kun ei ollut pahemmin kertynyt lomapäiviä. Olen siis niin että pidän kuukauden loman ja 2kk olen lomittamassa.
Sitä en tiedä mikä on enimmäisaika joksi saa laittaa pihalle vai onko sitten että jos on perustelut niin kokoajaksikin jona toimintaa ei ole, useimmilla paikoilla kun kuitenkin kesälläkin hommat pyörivät. Tuo oma 5 viikon pätkäsi on ihan normaalia siinä ei tarvitse mihinkään liittoon soittaa, samat sinulle sanoo oppisopimustoimistokin. Vielä kun tilanne on että työtehtävässäsikään ei ole toimintaa tuona aikana eikä syy ole pelkästään että koulusi on kiinni.
Mutta saatpa kunnon kesäloman ainakin, ota siltä kannalta:)
SAK työsopimuslaissa sanotaan ettei voi lomauttaa määräaikaista työntekijää, ellei hän ole jonkun sellaisen sijainen joka työssä ollessaan voitaisiin lomauttaa.
Ristiriita ainakin tuon sinun kertomasi kanssa? Eikö tämä sitten päde määräaikaiseen työsuhteeseen silloin kun on kyseessä oppisopimus?
"Tilanne on se että oppisopimustyöpaikkasi on antanut lupauksensa ja tehnyt sopimuksen lain edessä jolla sitoutuu sinut ottamaan koulutukseen ja pitämään sen aikaa kuin se kestää (sen ajan joka sopimukseen on merkitty), sinun tapauksessasi 2 vuotta.
Sillä erotuksella kuitenkin että ajat joilla ei ole koulun puolelta mitään ja jotka ovat kuitenkin suht pitkiä (lähinnä vain ja ainoastaan kesät), voivat toisissa paikoissa olla tilanteet sellaisia että tuona aikana ei ole töitäkään."
Minulla on työsopimuksen viimeinen päivä jotakuinkin elokuun puoliväli 2005, eikö se ole sitova? :-P
Onko tämä nyt vain yleinen käytäntö mistä puhut, vai ihan lain mukaan toimimista?
Periaatteessa hyvä että tulee kesälomaa, mutta ärsyttää vain kun koulutukseen hakeutuessani minulle luvattiin aivan toista noista kesän töistä...
samoja juttuja joskus huvikseni katsonut ja aivan samaan ristiriitaan törmännyt. Satun oman oppisopimustoimiston työntekijän tuntemaan muutenkin ja hänen kanssaan joskus näistä jutustellut. Ei ollut hänkään aivan varma kaikista jutuista että ovatko aivan suoraan tessien ym. juttujen mukaisia pilkulleen vai onko sitten muodostunut vain tällainen yleinen käytäntö oppisopimustyöntekijöiden suhteen. Vaikka ovatkin työsuhteessa, on kuitenkin muutenkin poikkeuksia kuvioissa.
Esim. tilanne että oppisopimus purkautuu ja olet paikassa vain ja ainoastaan oppisopimuksen takia, niin samalla purkautuu työsuhdekin automaattisesti vaikkei siitä erikeen mainitakaan.
Oppisopimussäädäntö siis jossain määrin kävelee työsopimuksen yli toisinsanoen joissakin asioissa, jolloin se on käytännössä se ylin jota katsotaan. Yleensähän nyt ei mitään ristiriitaisuuksia tule näiden kahden ehkä kuitenkin joissakin kohdin eroavan, vaikkakin yhteneväisiä sopimuksia.
Kaikki tututkin jotka ovat (eri kaupungeissa ja paikkakunnillakin) käyneet oppisopimuksen, jossakin vaiheessa ovat törmänneet siihen että esim. kesäisin on merkitty lomittajaksi ym. ja toisilla on ollut taukoja. Juuri niinä kausina kuin koulu on kiinni. O
letan kyllä että varmaan siis ei ole pelkästään vakiintunut käytäntö vaan ihan lakiinkin perustuva juttu. En oikein usko että noin yleinen toimintamalli olisi että kunnat ja kaupungitkin "tuosta vain" soveltavat, jos ei ihan lainmukainen juttu olisi, ja he siitä tarkkaan tietoisia.
Ja päivämäärä juuri joka sopimuksessa on, on tietenkin se sitova. Siis siihen päivään asti on työpaikka sinut velvollinen pitämään oppisopimuskoulutuksen merkeissä työssä. Sitä aiemmin ei voida purkaa muilla kuin ihan normaaleja määräaikaisuustyöntekijöitä koskevilla perusteilla.
Oikeastaan oppisopimustyöntekijän asema kuitenkin on melkein parempi kuin "tavallisen" määräaikaisen, hänellä kun on sitoumus oppisopimuksesta turvanaan eikä homma voi oikeastaan kaatua kuin omaan töppäilyyn tai koulupuolen liialliseen laiminlyöntiin.
Eihän sinun tietenkään kannata pelkkiä nettikirjoituksia uskoa jos asia vaivaa, voihan olla että minä, työnantajasi, kuten kaikki muutkin tuntemani tapaukset ovat olleet väärässä ja noin ei sitten jonkun oleellisen pykälän mukaan saisikaan tehdä, vaikka suuresti epäilen kyllä...Oma oppisopimustoimisto nyt kuitenkin viimekädessä tietää aivan pilkun tarkan tulkinnan ja heidän on se pakko selvittää.
Saahan lomautuksen ajalta työttömyyskorvausta tai peruspäivärahaa, poislukien 7 päivän omavastuu.
Virkavapaista en tietä, tiedä vaikka niistäkin saa jotain korvauksia, usein opiskellessani oli professoreita virkavapaalla.