Työtodistukseeni on merkattu työsuhteen pituudeksi vain 1kk vaikka ainakin 2kk ajalta pitäisi olla.
hyötyykö firma jotenkin väärin mainitusta työsuhteen pituudesta, jos se on johonkin omiinkin lappuihinsa laittanut oikeata lyhyemmän työsuhteen?
hyötyykö firma jotenkin väärin mainitusta työsuhteen pituudesta, jos se on johonkin omiinkin lappuihinsa laittanut oikeata lyhyemmän työsuhteen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
saattaa olla ihan inhimillinen virhe. Pyydä korjaamaan.
Tarkista onko työnantaja maksanut lakisääteiset maksut koko työsuhteen ajalta. Voi olla että on pistänyt maksut omaan saunailtarahastoon.
No joo. Lakisääteiset maksut maksetaan palkan perusteella. Voi olla että "yritys on pistänyt omaan taskuun", Kyllä se raha "työntekijän palkkakustannuksista" virtaa yleensä ihan siitä yrityksestä poispäin -> työntekijälle, verottajalle ja vakuutuslaitoksille. Lakisääteisten maksujen perusteena käytetään laskennallisia bruttotuloja. Työsuhteen kestolla ei ole muuta merkitystä kuin lomakorvauksen määrä laskettaessa.
Soita nyt yritykseen ja pyydä uusi työtodistus, virheellisen tilalle.
'''Työsuhteen kestolla ei ole muuta merkitystä kuin lomakorvauksen määrä laskettaessa.'''
En ole tuo, jota typerykseksi sanot. Vaan kukahan se lopulta typerys on? Ei ole mitenkään ainutlaatuista, että työantaja huijaa niin sotumaksuissa kuin työsuhteen pituuden ilmoittamisessa. Se kun on niin, että työsuhteen pituudella ja eläkekertymällä on tekemistä toistensa kanssa. Työsuhteen pituus ja sotumaksut ovat myös tekemisissä toistensa kanssa. On näet niin, ettei ansiosidonnaista makseta sellaiselta ajalta, miltä ei ole sotumaksua maksettu.
Kannattaa siis aina kun epäilyttää hankkia työsuhderekisteriote ETK:lta. Sen pystyy tilaamaan myös netissä ETK:n sivuilta. Jos häikkää on, niin sitten kannattaa tarkistaa verottajalta myös maksetut sotumaksut. Tosin siinä vaiheessa kun ETK-n rekisteriä lähdetään panemaan kuntoon, taitavat sotumaksujen oikeellisuuskin tulla viran puolesta selvitetyksi.