Mitä mieltä olette luottamusmiehestä joka soittaa työntekijälle kotiin ,että OLEMME päättäneet antaa sinulle lopputilin. Työntekijästä oli tullut riesa johdolle kun ei viitsinyt nuoleskella.
Nyt on loistava luottamusmies
työnantajalle
11317
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kyllä luottamusmies voi, saa ja pitää olla työnantajan kanssa samaa mieltä asiasta kuin asiasta, sitä varten hän työmaalla luottamusmiehenä on! Ei mikään maailman ihme tuo kertomasi.
Jos olen oikein ymmärtänyt tämän ay-väen propagandan niin luottari auttaa ainoastaan liiton jäseniä. Eli jos tässä on kysymyksessä ahtaaja, niin luottari on auttanut jäsentoveriaan pääsemään eroon hankalasta työstään. Ja jos vielä toveri luottamusmies on käyttänyt syynä tuotannollista ja taloudellista irtisanomisperustetta, ahtaaja on oikeutettu vuoden päästä tähän sopeuttamisrahaan. Tietenkin jos on jäsenmaksuja maksanut liittoon satoja euroja vuodessa, kannaatta poispotkitun ahtaajan valittaa vielä liittoon. Siellä on tämän propagandan mukaan työttömiä juristeja odottamassa näitä tovereita, joita toiset toverit irtisanovat. Harmi että tämäkään ahtaaja ei saa sitä 12kk palkkaa vastaavaa erorahaa (47 000€/v keskimäärin).
Ei luottamusmiehellä ole oikeutta antaa kenellekäään lopareita. Se on vain ja ainoastaan työnantajan mandaatilla tapahtuvaa.
kandaa koko aloitus! Kovin on vähissä "duunarin" eväät, kun pitää paskanjauhamisella luoda mielikuvia "riistosta".
Sanamuoto aloituksessa kertoi yhteistyöstä työnantajan ja luottarin kanssa. Se on nimenomaan tulevaisuuden tie. Työnantaja määrää suunnan ja vauhdin ja luottari nimeää henkilöt liiton jäsenistöstä jotka pihalle pannaan! Akt näyttää tälle tielle suunnan!
Kyllä yhteistyöstä se kertoi ja minun kokemukseni tästä yhteistyöstä on tämä: työntekijä oli töistä pois ei toimittanut lääkärintodistusta ja muuta sälää niin työnataja ja luottamusmies olivat YKSIMIELISIÄ työsuhteen purusta ja perusteista! Siis sitä tavallista arkea asiallisella työpaikalla!
firmasta on kyse ??
Ihan tavallinen Suomalainen yritys on kyseessä, luottamusmiestä ei ollut kun aloitin siellä, myöhemmin työhuonekunta perustetttin ja valittiin luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Työnantajani oli edistyksellinen ja suhtautui järjestäytyneeseen henkilökuntaansa asiallisesti ja yhdessä luottamusmeihen kanssa irtisanomisista ja muista työasioista sovittiin, ei lakkoiltu tai riidelty.
Muistioita liitolle lähettettiin työehtosopimuksen tulkinta erimielisyyksistä ja asiat hoidettiin.
työpaikkaasi
onnea sinulle
Työntekijä voidaan potkia pihalle jos se on pois töistä yhtäjaksoisesti kaksi viikkoa ilmoittamatta mitään syytä. Ja irtisanomisen suorittaa työnantaja, ei luottamusmies. Muuten toimitaan vastoin lakia.
riittää joka työpaikalla,paha kun se osuu luottariin,on tainnu työnantaja valita luottariks