Että tällaista sanottiin mulle läksiäisiksi, kun yt-neuvotteluissa sain lähtöpassit parin muun kanssa. Satun tietämään oman palkkatasoni ja muutaman kollegani palkat, joten en tosiaankaan ollut ns. ylipalkattu. Palkkani oli huomattavasti alle suomalaisten keskipalkan (eikös se ole jotain 2000 e/kk?) ja alle liiton määritelmienkin.
Tätäkö nyt ajetaan takaa, että potkitaan ensin pois "ylipalkatut" duunarit, minkä jälkeen heidät voidaan ottaa takaisin pienemmällä palkalla, kun tehdään hyvä työ ja työllistetään työtön? VOI VITTU.
Tätäkö nyt ajetaan takaa, että potkitaan ensin pois "ylipalkatut" duunarit, minkä jälkeen heidät voidaan ottaa takaisin pienemmällä palkalla, kun tehdään hyvä työ ja työllistetään työtön? VOI VITTU.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Aikoinaan opiskeluaikana käytiin yhdessä firmassa. Johtaja opasti, ettei se iso liksa ole tärkein. Isoliksaset panaan ekana pihalle.
No omalla uralla vedätin aina liksat maksimiin. Olin aina liipasimella. Vaikka firmat häviäis miljoonia ei se haittaa..Pikkuliksa on edeleen firmoissa se nöyryys ja tyhmyys ja kuliaisuu, etenkun nuoleskelu..=
siihenhän tässä jo pidemmän aikaa on pyritty työnantajien puolelta. Heillä on keskustelupalstoillakin omia lobbareitaan jotka toitottavat kovaan ääneen kuinka porukka on aivan liian kallista yrittäjille. Liksaa riittää kyllä Johtajille ja osinkoja osakkeenomistajille vaikka kuinka. Optiotkaan eivät rassaa yrityksiä, mutta työntekijät ovat tänä päivänä niille liikaa. Eivät osaa ajatella enään lyhyttä nokkaansa pidemmälle voitonhuumassaan. Täyttävät kahisevalla taskunsa ja laittavat firmansa konkkaan ja perustavat sitten uusia joilla vedätetään kansaa. Näppejään jäävät nuolemaan sekä valtio, kunnat, velkojat että entiset työntekijät.
Nyt on meneillään buumi jossa puhutaan siitä kuinka kalliiksi työntekijä tulee, jotta saataisiin seuraavalla kierroksella alle minimipalkan palkattua, ilmais taikka orjatyövoimaa. Tuodaan jopa Kiinasta miehiä töihin joille ei makseta kuin murto-osa Suomalaisten palkoista jotta Johtajille riittäisi yhä suurempia tuloja. Katsokaas kun samalla hinnoitellaan kuitenkin työ, kuin jos olisi kotimaista väkeä työssä. Että näin Suomi hoitaa nykyisin asukkaitaan. Johtajilla periaate että; rahat pois ja ulkomaille. Mitäs muista kun oma maha vain on täysi.
eikä ulkomailta väliaikaiseksi värvätyille tarvitse sitten Suomessa eläkettä maksaa. Ulos vaan kun "työsopimus" loppuu.
Ja huvittavinta on että valtiokin demarijohtoisena on antanut tämän tapahtua, paljonkohan ne Paavollekin maksoivat?
Yhteiskuntakin on äkkiä kuralla kun tuotot menevät suurituloisille jotka kyllä osaavat ne verottajan ulottumattomiin sijoittaa.
Normaalista duunarin tai pikkuvirkamiehen palkasta kun kuitenkin kiertää lähes kaikki takaisin elämisen kautta, nyt kun työnantajat pääsevät tavoitteeseensa eli alepalkkoihin valtio itseasiasssa menettää kun joutuu kuitenkin kaikkia tukiaisia orjapalkkalaisille ja työttömille maksamaan.
Sekin vähän häiritsee että työssäkäyvät usein syyllistävät työttömiä huonosta katteestaan, vaikka syyt löytyvät aivan toisaalta.
Televisiossa puhuttiin arabimaasta mutta kovin tutulle kuulosti kun sanoivat ettei siinä maassa ole tilaa kuin kuuliaisille keskinkertaisuuksille ja kaikki jotka kykenee, muuttaa pois.
--
Sekin vähän häiritsee että työssäkäyvät usein syyllistävät työttömiä huonosta katteestaan, vaikka syyt löytyvät aivan toisaalta.
--
Ovat kaiken aina nielleet ja keskinkertaisesti tai huonosti työnsä tehneet, palkkaa eivät uskalla lisää pyytää ylemmältään mutta alempaansa uskaltavat haukkua, vaikka, jos heillä olisi enemmän palkkaa, olisi heillä enemmän tuloja joita käyttää palvelusten ja tavaroitten ostamiseen jolloin tarvittaisiin joku niitä myymään, eli lisää työntekijöitä jne.
Olet huomannut aivan saman ilmiön kuin minäkin eli nöyrä kyykkyilijä joka ylempiensä toimia ei uskalla arvostella, vaikka syytä olisi, mutta alempiansa niskaan viitsii paskaa viskata, menestyy työmarkkinoilla.
Taitaa olla suuntaus että värikkäimmistä henkilöistä pyritään eroon ja tasapäätaunot perivät maan. Onkohan tuollainen juupas-eipäs-jahkaillaanpas -yrityskulttuurin muodostuminen välttämättä yrityksenkään etu pitkässä juoksussa?