Oletetaanpa, että työnhakija onnistuu salaamaan työnhakuprosessin aikana työnantajalta tietoja, joiden paljastuminen vääjäämättä veisi hänen mahdollisuutensa. (Esimerkkinä mainitsen vaikkapa puuttuvan MUODOLLISEN pätevyyden tai kärsityn vapausrangaistuksen, jonka hakija onnistuu jotenkin CV:tä laatiessaan kätkemään...) No, salaaja saa paikan mutta on tietenkin ns. tulisilla hiilillä: miten käy, jos hänen synkkä salaisuutensa paljastuu.
Oletetaan, että vilpillisin perustein paikan saaneen työ sinänsä sujuu moitteetta mutta jossain vaiheessa petos paljastuu... Kuinka kauan aikaa väärin perustein tapahtuneen palkkaamisen jälkeen työnantaja voi purkaa työsuhteen vedoten siihen, että jos mainitut paljastuneet seikat olisivat olleet hakuvaiheessa tiedossa, ei työsuhdetta olisi edes harkittu?
Oletetaan, että vilpillisin perustein paikan saaneen työ sinänsä sujuu moitteetta mutta jossain vaiheessa petos paljastuu... Kuinka kauan aikaa väärin perustein tapahtuneen palkkaamisen jälkeen työnantaja voi purkaa työsuhteen vedoten siihen, että jos mainitut paljastuneet seikat olisivat olleet hakuvaiheessa tiedossa, ei työsuhdetta olisi edes harkittu?
Vastaukset 1
Vanhimmat
mutta itse olen sormeillut työtodistuksia ja aina on mennyt läpi kuin väärä raha. Ei ole ollut työhistoriassa yhtään työttömyysjaksoa (tosiasiassa välillä useita vuosia työttömänä) ja osaamista löytyy aina kulloiseenkin työhön kun vaan opettelee Photoshopin käytön ;-)