Kaikissa tämän palstan kirjoituksissa, siis ihan kaikissa, aina joko esimies tai työtoveri on omalla, täysin EPÄOIKEUDENMUKAISELLA käytöksellään aiheuttanut harmia kirjoittajalle, kuten riittämättömyyden tunnetta, tai muuten vaan käyttäytynyt ihan paskamaisesti, jättänyt lisiä, palkkoja yms. maksamatta ja tehnyt sellaista, siis nimenomaan sellaista, joka ei ole sallittua. Tähän löytyy kyllä myötätuntoa, niin kuin pitääkin.
Mutta entäs silloin, kun työntekijä itse, omalla (lähes törkeällä) huolimattomuudellaan on aiheuttanut erittäin suuren virheen, josta koko yritys saa kärsiä noin parin kuukauden ajan, ja pomo on TÄYSIN AIHEESTA erittäin vihainen, ärtynyt ja pettynyt, kun joutuu kaiken lisäksi omilta kiireiltään korjaamaan työntekijän aiheuttamia sotkuja?
Tämän virheestä hermostumisen lisäksi pomo on hoitanut kaiken By The Book, eli hän ei ole tehnyt mitään laista poikkeavaa (esim. jättänyt tahallaan palkkoja maksamatta tämän asian seurauksena jne. vaikka se olisikin lapsellista), eikä edes hyvän tavan vastaista tai sellaisia asioita, vaan antanut työntekijän säilyttää työpaikkansa, ei ole juoruillut asiaanKUULUMATTOMILLE henkilöille virheestä ja muutenkin tämän asian käsittelyssä ollut reilu, kuullut työntekijän oman version tapahtuneesta ja antanut selitysaikaa, mutta silti on edelleen vihainen työntekijälle.
Onko tässä tilanteessa mitään muuta keinoa kuin rypeä itsesäälissä ja murehtia itse aiheuttamaa virhettä ja sen seurauksia, kuten esim. työnantajan virheen tekijään kohdistama viha/pettymys, yritykselle tulevat taloudelliset tappiot, muiden työntekijöiden silmissä arvostuksen laskeminen ja mikä pahinta; omien yöunien menetys ja vapaa-ajan käyttäminen tämän asian murehtimiseen? Kaikki on siis itse aiheutettua, mutta kukapa virheitä nyt tahallaan tekisi.
Eniten siis raivostuttaa se, kun pomolla on täysi syy olla vihainen eikä siis voi 'angstata' että "työ ottaa päähän", "pomo ottaa päähän", sillä se ei todellakaan olisi reilua!!! V**UTTAA suoraan sanoen kun pitikin mennä tekemään sellainen virhe, josta saa kätsiä muutkin kuin minä!! Ja kaiken lisäksi yritin vielä peitellä virhettäni...
Ei siis taida olla muuta keinoa kun rypeä itsesäälissä. Miksi siis edes kirjoitin tämän? Aivan turhaa.
Mutta entäs silloin, kun työntekijä itse, omalla (lähes törkeällä) huolimattomuudellaan on aiheuttanut erittäin suuren virheen, josta koko yritys saa kärsiä noin parin kuukauden ajan, ja pomo on TÄYSIN AIHEESTA erittäin vihainen, ärtynyt ja pettynyt, kun joutuu kaiken lisäksi omilta kiireiltään korjaamaan työntekijän aiheuttamia sotkuja?
Tämän virheestä hermostumisen lisäksi pomo on hoitanut kaiken By The Book, eli hän ei ole tehnyt mitään laista poikkeavaa (esim. jättänyt tahallaan palkkoja maksamatta tämän asian seurauksena jne. vaikka se olisikin lapsellista), eikä edes hyvän tavan vastaista tai sellaisia asioita, vaan antanut työntekijän säilyttää työpaikkansa, ei ole juoruillut asiaanKUULUMATTOMILLE henkilöille virheestä ja muutenkin tämän asian käsittelyssä ollut reilu, kuullut työntekijän oman version tapahtuneesta ja antanut selitysaikaa, mutta silti on edelleen vihainen työntekijälle.
Onko tässä tilanteessa mitään muuta keinoa kuin rypeä itsesäälissä ja murehtia itse aiheuttamaa virhettä ja sen seurauksia, kuten esim. työnantajan virheen tekijään kohdistama viha/pettymys, yritykselle tulevat taloudelliset tappiot, muiden työntekijöiden silmissä arvostuksen laskeminen ja mikä pahinta; omien yöunien menetys ja vapaa-ajan käyttäminen tämän asian murehtimiseen? Kaikki on siis itse aiheutettua, mutta kukapa virheitä nyt tahallaan tekisi.
Eniten siis raivostuttaa se, kun pomolla on täysi syy olla vihainen eikä siis voi 'angstata' että "työ ottaa päähän", "pomo ottaa päähän", sillä se ei todellakaan olisi reilua!!! V**UTTAA suoraan sanoen kun pitikin mennä tekemään sellainen virhe, josta saa kätsiä muutkin kuin minä!! Ja kaiken lisäksi yritin vielä peitellä virhettäni...
Ei siis taida olla muuta keinoa kun rypeä itsesäälissä. Miksi siis edes kirjoitin tämän? Aivan turhaa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.