YTK maksaa heti täyden työttömyyskorvauksen, ilman karenssiaikaa, jos et voi työhön mennä lakon takia. Nämä lakkoilijat saa vain naurettavan lakkoavustuksen 16e/päivä
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2010/03/04/naapuri-lakkoilee--sinun-palkkasi-loppuu/20103282/12
Tässä hyvä syy kuulua pelkkään loimaanliittoon.
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2010/03/04/naapuri-lakkoilee--sinun-palkkasi-loppuu/20103282/12
Tässä hyvä syy kuulua pelkkään loimaanliittoon.
Vastaukset 23
Vanhimmat
kohtaa sinää sanottiin että YTK maksaa??
"""Jos palkanmaksu katkeaa lakosta johtuvista syistä, työntekijä on oikeutettu työttömyyskorvaukseen ilman normaalia seitsemän päivän omavastuuosuutta.""
Jos kuulut liittoon jonka työmaa on lakossa, saat vain lakkoavustuksen. Mutta jos ole samassa työpaikassa mutta kuulut YTK:hon saat sen lakonajalta täyden työttömyyskorvauksen.
Lukee laissa ja YTK:n säännöissä, että et saa työttömyyskorvausta, jos lakko tai työsulku koskee sinua, siten, että saat myöskin hyötyä eli lakon jälkeen korotukset ja uut edut, tomppelit, vian eri työehtosopimuksessa olevat voivat saada korvuasta, tämä on varmsitettu ministeriöstä.
ei nää tyhmät tajua, että ikinä ei lakkoon kuuluvalla työehtosopimuksella työskentelevä ei saa korvausta, vain ulkopuolinen saa, ei koskaan se joak lakosta saa hyötyä eli loimaaliaset saa työntää hanuriinsa sen paperin
Vaikuttaa hieman siltä että itse keksit noita sääntöjä.
Pistätkö linkin siihen lakiin missä mainitsemastasi säännöstä puhutaan.
Ei mitään henkilökohtaista, mutta kun en voi luottaa pelkästään sinun kirjoitusvirheitä täynnä olevaan tekstiisi. :)
Katsp ytk.fi etusivulla sääntö sanotaan kun katsot osiot ja sitten Googleta työttömuusturvalaki lakon aikana, löytyy kun hakee oliko 4 pykälä ja 8 § ja kyllä löytyy selvällä lain kielellä, kun lakko tai työsulku kyseessä ja saat lakosta etua itsekin niin et saa korvausta.
Kun kyseessä on tukilakko, YTK:lainen saa työttömyyskorvauksen muttaa liittoon kuuluva ei.
tarkoittaa esim. asentajiaja siivoojia bussitalleilla. He voivat saada työttömyyskorvausta, jos lakko estää heiltä työnteon, sillä he eivät millään lailla liity lakkoon/ työsulkuun eikä lakon tarkoituksena ole aikaansaada muutoksia HEIDÄN työ ja palkkasuhteisiinsa.
niillä korvauksilla ei kukaan rikastu. Turhanpäiväistä löpinää!!
Jutussahan kirjoitetaan tehtaan työntekijöistä, joilla ei ole mitään tekemistä ahtaajien lakon kanssa. Heidän työ- ja palkkasuhteisiin ei lakolla ole vaikutusta. Täysin selvää, että tehtaan työntekijöillä on oikeus saada työttömyyskorvausta, jos lakon vuoksi heidän työntekonsa estyy, mutta ahtaajille, vaikka olisivat kuinka YTK:laisia ja työsulussa, heille ei lain mukaan työttömyyskorvausta makseta.
Tämä juttu ei ole kiinni siitä minka kassan jäsen on. Mutta jos olet ahtaaja, et saa korvausta, ellet ole liiton jäsen.
Tässä teille työttömyysturvalain pykälä ja työsopimuslain 2 luvun 12 §:n tulkintaa
Työttömyysturvalaki 5 luku 13 § 3 momentti
Henkilöllä on 1 ja 2 momentista huolimatta oikeus työttömyyspäivärahaan, jos työnteon estymisen syynä on sellainen työtaistelutoimenpide, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa ja jos hän muutoin täyttää työttömyyspäivärahan saamisen edellytykset. (muutettu 23.6.2005/459)
Palkanmaksamisesta niille, joiden työnteko estyy lakon takia kerrotaan tässä:
4.1.6. Palkan maksaminen työtaistelun piiriin kuulumattomille
Ensisijaisesti työnantajien tulisi pyrkiä työllistämään lakon ulkopuoliset työntekijät, etenkin, jos heillä ei ole yhteisiä etuja työtaistelun piiriin kuuluvan henkilöstön kanssa. Työnantajan mahdollisuuksia muuttaa työtehtäviä sekä vaihtoehtoja lomauttamiselle ja palkanmaksun keskeyttämiselle on käsitelty edellä 3 luvussa.
Ne työtaistelun ulkopuolelle jäävät työntekijät, joille ei voida työtaistelun vuoksi järjestää sopivaa työtä, voidaan lomauttaa noudattaen työsopimuslain 5 luvun säännöksiä, minkä jälkeen palkanmaksu keskeytetään.
Palkanmaksuvelvollisuuteen työntekijöille vaikuttaa ratkaisevasti se, onko työtä vaille jääneillä yhteisiä etuja työtaisteluun ryhtyneiden kanssa.
4.1.6.1. Työntekijät, joilla ei ole intressiä lakosta
Jos työntekijä olisi työhön käytettävissä, mutta työntekijä on estynyt tekemästä työtään johtuen toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteestä, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa, työnantajan tulee työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin mukaan maksaa palkka enintään seitsemältä päivältä, minkä jälkeen palkanmaksuvelvollisuus päättyy.
Työntekijä on TSL 2 luvun 12 §:ssä tarkoitetun esteen aikana velvollinen tekemään myös muuta kuin työsopimuksensa tarkoittamaa työtä. TSL 2 luvun 12 §:n 3 momentin mukaan työnantaja saa vähentää työntekijälle maksettavasta palkasta ensinnäkin määrän, jonka hän on ansainnut muulla työllä tai jättänyt tahallaan ansaitsematta. Toiseksi työntekijän palkasta saadaan vähentää se, mitä työntekijältä on säästynyt työsuorituksen estymisen vuoksi (esimerkiksi työmatkakustannusten vähentyminen)8.
Työpaikalla on syytä todeta selvästi se ajankohta, jolloin työnteko lakon takia estyy. Työnantajan on myös syytä varautua näyttämään toteen työnteon estyminen ja sen alkamisajankohta. Työnteon estyminen ja palkanmaksun päättyminen tulee todeta kunkin työntekijän osalta erikseen. Työnteon ja palkanmaksun lopettamisesta em. säännöksen perusteella ilmoitetaan työntekijöille hyvissä ajoin. Mikäli lakko aiheuttaa työnteon konkreettisen estymisen vasta myöhemmin, edellä mainittu seitsemän päivän aika luetaan tästä myöhemmästä ajankohdasta lukien.
1.6.2 Työntekijät, joilla on intressiä lakosta
TSL 2 luvun 12 §:ssä säädetty työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ei koske työntekijöitä, joiden työnteon lakko kylläkin estää, mutta joiden työehtoihin lakolla pyritään samalla vaikuttamaan eli joilla on odotettavissa lakosta selvää hyötyä. Työnantajan ei siis tarvitse maksaa em. työntekijöille palkkaa lainkaan työnteon estymisajalta mainitun säännöksen perusteella. Työntekijä voi olla työhön sinänsä käytettävissä, mutta työtä ei voida teettää työntekijästä itsestään (eli lakosta) johtuvasta, työnantajasta riippumattomasta syystä.
Tällaisessa tilanteessa työntekijälle ei siis makseta palkkaa työnteon estyessä lakon takia eikä häntä ei liioin tarvitse lomauttaa. Palkanmaksu päättyy lakosta johtuvan työn tekemisen esteen ajaksi suoraan TSL 2 luvun 12 §:n perusteella
http://www.ptyry.fi/modules/page/show_page~id~74FA549FFD92459AA44E0D39B6FBC695~tabletarget~data_1~MENU_2_activeclicked~A91F0FB0A...
Poistakaa juttuni toinen lause. Se meni turhan päselväksi. Siis järjestäytymätön ahtaaja ei saa työttömyyskorvausta eikä lakkoavustusta. Järjestäytynyt saa lakkoavustuksen.
siinä oli vastaus Kähäränkin puheille, kun työntekijä saa lakosta itse hyötyä, hän ei saa mitään etuutta, eli Bussilakossakaan Loimaan jäsen ei olisi saanut pennin pyörylää, vaikka kähärä näin väitti, laki sanoo asian selvästi.
Oikeesti, siis aikuisten oikeesti TSP.n (työsuojelupiiri)tulkinnan mukaan, työnantaja on lakon ulkopuoliselle, joka on ilman itse aiheuttamaansa työteon esteellisyyteen kohdistunut on oikeutettu 7 pv.n palkkanmaksuun, ja sen jälkeen työnantajalta pyydetty ns. lomautuspaperi kassaan, niin silloin ollaan työttömyysturvan piirissä.
Luotan tässäkin örveltäjien massasekoilussa noiden alan ammatti-ihmisten eli TSP.n ja työvoimahallinon alaan vihkiytyneiden ja vastuullisten henkilöiden tulkintaan, en jonkun AY-friikin, jonka reaalitaso ei yllä todellisuuteen.
ns, hyödyn saannin tulkinta lähtökohtaisesti kohdistettuna on monesti se subjekti erillaisen tulkintamuodon käyttämiselle, jota voidaan käyttää silloin kun luodaan erillainen näkemys hyödyntämisen perusteista.
Näin ollen ei voida katsoa että kaikkien sidosryhmien taloudellinen, eettinen tai sosiaalinen tasavertaisuus olisi käsitteen tulkinnan lähtökohtana, vaan että katsotaan ensisijaisesti todellispohjaisuuteen vertaava ja sitä myötäävä tulkinta ensisijaiseksi lähtökohdaksi, jolla sitten lopullisa arvioita voidaa ruveta luomaan ja konkretisoimaan.
Et ymmärrä kähärä Suomen lakia, laki sanoo, jos työntekijä saa hyötyä lakosta, työttömyyskorvaus evätään, kukaan ei ole
Suomessa saanut vielä korvausta, eli älä puhu tietämättömiä, se on ihan eri asia, jos varastotyöntekijä kärsii kuljettajien lakon takia, hän saa korvauksen, ei mikään Loimaan kuljettaja ei ikipäivän ole saanut korvausta ,eikä tule saamaan, puheesi on tyypillistä puolueaktiivin puhetta, varsinkin porvaripolitiikon, puhutaan semmoisia, joita ei tiedetä ja kiistetään Suomen laki.
sillä työvoimahallinon ja TSP,n asiantuntijoiden ja virkamiesten lausunnot ovat riittäviä factoja kertomaan muuta kuin mitä sä esität. Älä nyt vaahtoo toveri, sillä lakkoa ei tullut etkä säkään menettänyt kuin yhdenpäivän palkaan.
Jos henkilö on töissä bussitallilla vaikkapa siivoojana tai asentajana, hän voi saada lomautuslapun, kun työntekeminen estyy kuljettajalakon/ työsulun vuoksi. Lakko ei vaikuta heidän työ- ja palkkasuhteisiin. Kun taas bussikuskit, olivat he YTK:n tai muun liiton jäseniä tai eivät kuulu mihinkään liittoon, he eivät saa lomautuslappua eikä työttömyyskorvausta, kun lakon tarkoitus on aikaansaada muutoksia heidän työ- ja palkkasuhteisiin.
Googlen avulla löytyy TYÖTTÖMYYSTURVALAKI LAKON AIKANA. SISÄLLYSLUETTELO 3.luku ETUUDEN SAAMISEN RAJOITUKSET. 8§ TYÖRIIDAN AIKANA TYÖTTÖMYYSETUUTTA EI SAA SUORITTAA TYÖNHAKIJALLE 1) joka VÄLITTÖMÄSTI LAKON TAI TYÖSULUN JOHDOSTA ON JOUTUNUT TYÖTTÖMÄKSI tai
2) JOKA VÄLILLISESTI LAKON TAI TYÖSULUN JOHDOSTA ON JOUTUNUT TYÖTTÖMÄKSI, JOS TYÖRIIDAN TARKOITUKSENA ON AIKAANSAADA MUUTOKSIA MYÖS HÄNEN TYÖ- JA PALKKASUHTEISIINSA. Tämä teksti on lakikirjasta. Etkö AriKähärä osaa lukea? Mikään yksityisen henkilön sanoma ei mene lain edelle.
Jos kyseessä on tukilakko, saa ammattiliittoon kuuluva tukilakon ajalta pelkän lakkokorvauksen, mutta YTK:lainen saa täyden työttömyyskorvauksen.
Paviaani! kyseessä ei ollut mitään tukilakkoa bussiliikenteessä ja muutenkin paska puhetta, ytk:lainen ei saa yhtään mitään, korkeintaan vessapaperirullan käteensä!
:) :) :)
Opettele lukemaan, siinä lukee että: Jos kyseessä on tukilakko.
Jos kyseessä on tukilakko niin sillon kyseessä on sitte tukilakko ja YTK:lainen saa täyden työttömyyskorvauksen. :)
otteeseen mainitut vastuulliset työvoimahallinon ja TSP.n virkamiehethän eivät osaa tulkita lakeja, toisin kuin te nuijat akt.n pöljät, jotka ette osaa edes lukea osoitettanne oikein.
mahtaa se vituttaa kun joutuu oleen 16egenn lakkoavustuksella muiden saadessa oikeeta rahaakin. olkaa te vaan rädyn pussien hinkkaajia, kai se antaa jonkin tyydytyksen.
tosi naiivia viitata jonkin yksittäisen virkamiehen puheisiin. Virkamiehet eivät asioista päätä, vaan laki menee edelle kaikkien virkamiesten höpinöiden. Olette te tosi yksinkertaisia. Yksinkertaista on helppo jymäyttää, heh, heh, heh, V.....ako, kun teitä YKT:läisiä on vedetty höplästä ja pahemman kerran.