Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    palkaton vapaapäivä

    työsopimuksessani lukee että viikottainen työaika on 11-30 h/vko. olen tehnyt pitkään 30 h työviikkoja ma-pe. kun esimerkiksi jonakin päivänä joutuu lähtemään tunnin aikasemmin/olemaan yhden päivän pois (tietäen että niistä tunneista mitä on pois ei tule palkkaa), työnantaja vaatii korvaamaan puuttuvat tunnit ylimääräisenä työpäivänä lauantaina tai jäämällä ylitöihin kunnes puuttuvat tunnit on korvattu. mikäli haluaa tehdä pitempää päivää kun 30h/viikko niin se onnistuu eikä siitä tarvite ilmoittaa erikseen, miten he siis voivat vaatia että joka viikko täyttyy 30h vaikka työsopimuksessa lukee että 11-30h/vko?? onko tämä laillista?? työehtosopimus on ict alan tes
    2451
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei tuossa ole mitään laitonta. Työvuoroluettelo on molempia osapuolia sitova. Jos haluat poiketa siitä, niin sinun pitää sopia työnantajan kanssa.

    Mene juttelemaan luottamusmiehen kanssa. Hän selittää tarkemmin.

    Äänestä

    • mutta työvuorot tehään viikottain, ja tyntekijä saa päättää itse vuoronsa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pekkapoijka kirjoitti:

    työsopimuksessani lukee että viikottainen työaika on 11-30 h/vko. olen tehnyt pitkään 30 h työviikkoja ma-pe. kun esimerkiksi jonakin päivänä joutuu lähtemään tunnin aikasemmin/olemaan yhden päivän pois (tietäen että niistä tunneista mitä on pois ei tule palkkaa), työnantaja vaatii korvaamaan puuttuvat tunnit ylimääräisenä työpäivänä lauantaina tai jäämällä ylitöihin kunnes puuttuvat tunnit on korvattu. mikäli haluaa tehdä pitempää päivää kun 30h/viikko niin se onnistuu eikä siitä tarvite ilmoittaa erikseen, miten he siis voivat vaatia että joka viikko täyttyy 30h vaikka työsopimuksessa lukee että 11-30h/vko?? onko tämä laillista?? työehtosopimus on ict alan tes

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu