Että johtotehtäviin palkattu henklö ei kuukausipalkkaansa vastaan anna 100% työpanostaan työnantajansa käyttöön, vaan vaatii kymmenien tuhansien kuukausipalkkansa lisäksi erillistä, usein jopa kuukausipalkkaansa suurempaa erillistä bonusta, jotta ottaisi työnsä tosissaan? Onko se oikein tässä taloudellisessa tilanteessa, jossa koko kansalta peräänkuulutetaan talvisodan henkeä, jotta pääsemme vaikeiden aikojen yli?
Minä vaan kysyn?
PS. työläiseltä odotetaan 110% panosta palkkansa eteen ja tässä taloudellisessa tilanteessa on turha haaveilla edes pikkujouluista, tänäkään vuonna.
Minä vaan kysyn?
PS. työläiseltä odotetaan 110% panosta palkkansa eteen ja tässä taloudellisessa tilanteessa on turha haaveilla edes pikkujouluista, tänäkään vuonna.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Noi "puhalletaan yhteiseen hyvään" "talvisodan hengessä" "se palkka mitä on, niin sen edestä tehdään töitä 150% teholla, ja käytetään mielellään lisäksi muutama tunti omaakin aikaa talkoohengessä", niin noi kuuluu siis työntekijöille, ei johdolle ja omistajille. Aina kun työntekijä haluaa edes euron, heitetään noi kehiin ja maalaillaan kuin työntekijät tuhoaa suuressa itsekkyydessään suomen yms. ja jne.
Mitään noista ei luonnollisesti puhuta enää silloin kun johtajat nostelee bonuksia sun muita miljoonaoptioitaan. korkeintaan sanotaan että älkää kateelliset aina valittako.
Niin.. mikäpä täällä oikein ja reilua olisi. Jopa toiset työntekijät yrittää sahata omaa oksaansa mielistelemällä johtoa ja uskomalla tuota propagandaa jonka mukaan meidän pitäisi puhaltaa taas yhteen hiileen takuamatta että taas työväestöä kusetetaan ja sorretaan. Tämän tarkoitus on taas pelotella ja syyllistää tavallinen kansa hengiltä, jotta johto/omistava luokka saa nostettua itelleen enmmän tuloja joita se siis saa kun työntekijät tyytyy aina vaan vähempään eikä vaadi mitään.
Mä alan puhaltaan siihen hiileen heti kun johto sun muut omistava luokka luopuu tsiljoonavoittojen tavoitteluistaan tämän "yhteisen hyvän" edessä.
Ketä määrittelisit kuuluvaksi tähän "johtoon ja omistavaan luokkaan"? Riittääkö, että on tiimiesimies tai omistaa vanhan puhelinosakkeen peruina 150 Elisan osaketta? Vai pitääkö olla pörssiyhtiön toimari tai omistaa vähintään miljoonalla pörssiosakkeita?
Vai onko herraviha ja kateus parhaimmillaan, kun se kohdistuu johonkin määrittelemättömään, jota ei itsekään ymmärrä?
Ensiksi tämä sun lempifetismisi :)
"Vai onko herraviha ja kateus parhaimmillaan, kun se kohdistuu johonkin määrittelemättömään, jota ei itsekään ymmärrä?"
-En tiedä koska en ole kateellinen enkä tunnista noita mainitsemiasi herroja. Mulla ei ole herraa/herroja, vaan minä olen tasa-arvoinen jokaisen ihmisen kanssa. En kumarra ketään, enkä päästäisi edes kaupan jonossa Tarja Halosta tai vaikkapa Jorma Ollilaa edelleni. Olkoon siellä jonon päässä vaan odottamassa omaa vuoroaan, kuten muutkin kunnon ihmiset.
Siks toisekseen mä en ole ikinä ymmärtänyt sun intoa tulla haukkuun työntekijöitä jotka haluaa voita leipänsä päälle ja yritystäsi esiintyä jonain ihmeellisenä jota nyt taas kateelliset kivittää. Sä olet duunari, paha pyrkyri tosin, ihan kuin muutkin. Pyrkyryytesi takia et enää muista sitä, ja olet juuri sitä sakkia joka sahaa omaa oksaansa kun yrittää kieli ruskeana mielistellä vauraampaa väkeä.
Epäreiluuteen ja suurin vääryyksiin puuttuminen ei ole kateutta vaikka kuinka yrittäisi siksi sitä leimata.
Omistajat pitäisi sulle olla sanomattakin selvää, ja mainituihin johtajiin voisi kuulua ne jotka saa palkkansa ohella bonareita tuloksen mukaan yms. Niillä on silloin oma lehmä ojassa ajaa työntekijät entistä ahtaamalle jotta se oma bonus suurenee.
Noi on järjestelmän syöpä.
Kiitos hyvästä puheenvuorosta. Olen täysin samaa mieltä kanssasi.
Mä olin ihan varma että tulee taas verbaalisesti turpaan, mutta tää onkin jotain uutta. Kiitti kovasti :)
käy muitakin samanmielisiä aina silloin tällöin palstaa seurailemassa :). Ja jos kiitän jostain puheenvuorosta, tarkoitan myös sitä. Koko sydämestäni. Ja sinun kirjoituksesi miellytti minua. Verbaalisesti siinä ei ollut mitään vikaa myöskään.
Minä olen tuota systemiä ihmetllyt 15 vuotta. Tyypit ei laita penniäkään kiinni, mutta korjaavat silti potin.
Aivan käsittämätöntä.
olekaan vielä ohi? Mää olen hämmästyny! Vaikka kansainvälinen kilpailu on niin kovaa!
Ensin kilpaillaan johtajista ja sitoutetaan niitä miljoonaoptioilla, ettei ne menis kilpailijalle.
Sitten kilpailutetaan työntekijöitä ja sitoutetaan työntekijät pelolla.
Sitten palkataan muutosjohtaja johtamaan hallittua tuotannon muutosta Kiinaan. Ja sitoutetaan sekin optioilla, ettei se menis johtamaan kilpailijan hallittua muutosta Kiinaan.