Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sairausajan palkka

    Nyt työnantaja käyttäytyy todella törkeästi. Olen ollut tässä firmassa useissa peräkkäisissä määräaikaisissa työsuhteissa n. 2,5 vuoden ajan. Viime vuonna jouduin pahoinpidellyksi ja sain ruhjeita silmiini ja olin luonnollisesti sairauslomalla, josta työntantja maksoi omavastuaikansa. Nyt joudun uudelleen saman silmäongelman vuoksi leikkaukseen ja sairauslomalle. Ja määräaikaista "uutta" työsopimustani on nyt kestänyt 26 päivää ja työnantajan mielestä olen ollut alle kuukauden töissä. Edellinen sopimukseni päättyyi joulukuun puolessa välissä. Nyt on siis kinasteltu siitä, maksaako työnantaja minulle sairausajan palkkaa vai ei. Ja kaiken lisäksi saan todennäköisesti tämän leikkauksen jälkeen 3 kk sairauslomaa ja kun palaan tuolta sairauslomalta niin sopimustani on jäljellä enää 20 päivää. Minkäs minä sille mahdan, että minut pahoinpideltiin, kyllä työnantajan täytyy silti joku vastuu kantaa. Niin sanokaahan nyt viisaammat, että eikö työnantajan sitten kuulu maksaa tuota sairauslomajana palkkaa?
    4292
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ainakaan meidän tessin perusteella et saisi kuin 9 päivältä 50 % palkasta, koska tämänhetkinen työsuhde ei ole kestänyt yhdenjaksoisesti kuukautta. Ikävä kyllä se on näin.

    Äänestä

    • Anteeksi mutta missä pihvi?

      Äänestä

    • Riippuu mitä TESsiä teillä noudatetaan, mutta esim. Teknologiateollisuuden mukaan et saa kun vain sen 50 1 9 päivää ja sitten haet KELAlta loput. Ei se kuule työnantjankaan kaikkea tarvi maksaa!

      Äänestä

    Jos menet oikeuteen, niin kyllä tuo katsoataan toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Jos kuulut liittoon, niin ota sinne yhteyttä, ei ole epäilystäkään ettetkö voittaisi juttua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kiipeä. kirjoitti:

    Nyt työnantaja käyttäytyy todella törkeästi. Olen ollut tässä firmassa useissa peräkkäisissä määräaikaisissa työsuhteissa n. 2,5 vuoden ajan. Viime vuonna jouduin pahoinpidellyksi ja sain ruhjeita silmiini ja olin luonnollisesti sairauslomalla, josta työntantja maksoi omavastuaikansa. Nyt joudun uudelleen saman silmäongelman vuoksi leikkaukseen ja sairauslomalle. Ja määräaikaista "uutta" työsopimustani on nyt kestänyt 26 päivää ja työnantajan mielestä olen ollut alle kuukauden töissä. Edellinen sopimukseni päättyyi joulukuun puolessa välissä. Nyt on siis kinasteltu siitä, maksaako työnantaja minulle sairausajan palkkaa vai ei. Ja kaiken lisäksi saan todennäköisesti tämän leikkauksen jälkeen 3 kk sairauslomaa ja kun palaan tuolta sairauslomalta niin sopimustani on jäljellä enää 20 päivää. Minkäs minä sille mahdan, että minut pahoinpideltiin, kyllä työnantajan täytyy silti joku vastuu kantaa. Niin sanokaahan nyt viisaammat, että eikö työnantajan sitten kuulu maksaa tuota sairauslomajana palkkaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu