Pitäisi tulla sellainen laki, että työpaikkoja hakiessa ei saa kysellä mitään henk.koht.esim.ikää,sukupuolta, onko lapsia vai ei.
Keskustelu käytäisiin sähköpostin kautta ja valintapäätöskin tulisi sinne.
Tällöin ei olisi epäreiluja valintoja iän tai sukupuolen tms. perusteella, eikä makoilisi niin paljon ihmisiä työttöminä.
Varsinkin näin naisena tuntuu ettei koskaan ole sopivassa iässä.
Olen 26v ja minulta kysellään koska alan porsia!
Mitä hittoa se kellekään kuuluu?
Jos taas olisin iäkkäämpi, minua ei huolittaisi senkään takia.
Keskustelu käytäisiin sähköpostin kautta ja valintapäätöskin tulisi sinne.
Tällöin ei olisi epäreiluja valintoja iän tai sukupuolen tms. perusteella, eikä makoilisi niin paljon ihmisiä työttöminä.
Varsinkin näin naisena tuntuu ettei koskaan ole sopivassa iässä.
Olen 26v ja minulta kysellään koska alan porsia!
Mitä hittoa se kellekään kuuluu?
Jos taas olisin iäkkäämpi, minua ei huolittaisi senkään takia.
Vastaukset 6
Vanhimmat
"
Olen 26v ja minulta kysellään koska alan porsia!
Mitä hittoa se kellekään kuuluu?
"
Kyllä se työnantajalle kuuluu. Jos haet hommaa, johon sinua tarvitsee kouluttaa ja 'sisäänajaa' vaikkapa vuoden verran ja sitten jäätkin äitiyslomalle, niin kalliiksi tuli.
Työnantaja joutuu silloin palkkaamaan sijaisen ja kouluttamaan hänet.
Olisi hyvä, jos tehtäisiin laki jonka perusteella voisi työsopimukseen laittaa pykälän, ettei vaikkapa viiteen vuoteen saa jäädä isyys- / äitiyslomalle.
Miksi usein kuulee väitteen, että töiden oppiminen kestäisi vuoden?
Kuinka moni työnantaja jatkaisi sellaisen työntekijän työsuhdetta, joka ei jo koeajalla tienaisi omaa palkkaansa?
Jos töiden oppiminen veisi todellakin vuoden, niin miten työpaikoilla voidaan pyytää tekemään mm. ylitöitä kannustamalla "jos ei työt maistu, niin kyllä niitä tulijoita riittää sinunkin työpaikkaasi".
Jos työtehtävien oppiminen veisi todellakin vuoden, niin kyllä työnantaja osaisi myös arvostaa tällaista työntekijää.
Sano että en ikinä saatana rupea porsimaan.
€nkä koskaan tee paskaperseitä maan vaivoja jne.
yritä vakuuttaa ne.saono että
kulutan rahat ennemmin hauskan pitoon kun porsimiseen.
sit kun olet päässyt siisää vakituinen työ niin sit ei ole väliä.hä hää
haittaa enää.
Tarkoitankin, että moinen kysymys on turha kun ei kukaan oo niin pölö että sanoisi "heti kun saan työn, aion olla maha pystyssä".
Ja turhaa olisi myös äitiyslomakielto, kun lapset eivät aina synny toivotusti, ts. "vahinkoja sattuu".
...ja muut vastaavat kuuluvat tämän päivän "haistatteluihin".
Itseltäni kysyttiin nimenomaan liittoon kuulumista ja poliittista kantaa ja uhkailtiin seuraamuksilla, mikäli en niitä nyt kerro.
Kuulemma heillä oli keinot selvittää, kuinka faktat ovat...
Itse asiassa henkilökohtaisuuksien kysely ON laitonta, mutta kukapa siitä voi kieltäytyä. Sitäpaitsi moisten todistaminen on lähes mahdotonta.
Ikä muuten ei merkitse loppujen lopuksi mitään työmarkkinoilla. Se on vain taas yksi keino ajaa työttömät toisiaan vastaan eikä niitä vastaan, jotka todella ovat syyllisiä epäinhimilliseen kohteluun.
Niin, tuon ikäisenä minultakin kyseltiin perhesuunnitelmista. Nyt, kun olen yli 40, ei enää kysytä, mutta olen liian vanhana "nuorekkaaseen" työpaikkaan.
Parasta vain sanoa jotain ympäripyöreää, eihän sitä voi edes tietää etukäteen, tuleeko lapsia.
Mielestäni isät pitäisi velvoittaa ottamaan enemmän vastuuta lastenhoidosta. Ainakin yksi epätasa-arvoa aiheuttava tekijä poistuisi, ja olisi varmaan lapsillekin hyväksi saada olla enemmän iskän kanssa.
Ulkonäön yms. vaikutuksen voisi taas karsia pois sillä, että haastattelun tekisi joku ulkopuolinen, eikä pidettäisi "missikisoja" johtajan maun mukaan.