Minä ehdottaisin että yritykset saisivat ottaa korkeintaan 3 kk:si saman henkilön työmarkkinatuella tmv. palkattomalla käyttöönsä. Työhönottajat kun eivät palkkaa enää palkallisia työntekijöitä, koska saavat näitä ilmaisia työntekijöitä. Harvoin kuitenkaan "pystyvät" palkkaamaan ketään joka on ollut esim. vuoden työmarkkinatuella tekemässä hommia, koska taloudellisesti kannattavampaa on käyttää vain näitä ilmaisia työntekijöitä.
Tästä seuraa se, että oli koulutettu tai ei, niin työpaikkaa ei löydy. Sen sijaan voi päästä kelan tai työttömyyskassan rahoilla tekemään töitä pienemmällä rahallisella korvauksella kuin minimipalkka vastaavassa hommassa olisi ollut. Myöskään lomat ym. eivät kerry työharjoitteluissa ym. tukityöllistetyissä hommissa kuten palkallisissa töissä.
Jos työllistämistuella oleva voisi olla yhdessä paikassa korkeintaan 3 kk:tta niin työllistetty oppisi siinä ajassa työtehtävät, mutta työnantaja ei ehtisi käyttää ilmaista työvoimaa niin pitkään hyväksi. Syy miksi työantajat eivät mielellään ottaisi näin lyhyiksi ajoiksi harjoittelijoita on se, että työntekijän perehdyttämiseen menee yleensä muutamia viikkoja aikaa. Maksimoidakseen rahallisen voiton he pitäisivät mieluiten työllistetyn työntekijän, joka on hyväksi työntekijäksi osoittautunut (tai ainakin ilmaiseksi), hamaan tulevaisuuteensa saakka. Näin ollen välttyäkseen joka kolmas kuukausi tapahtuvasta työntekijän vaihdokselta ja perehdyttämiseltä, he mieluummin ottaisivat palkallisen työntekijän töihin. Vaihtoehtona on että joku uusi työllistämistyöntekijä saisi kolmen kuukauden ajalta työkokemusta ja olisi näin valmiimpi palkallista työpaikkaa varten.
Tästä seuraa se, että oli koulutettu tai ei, niin työpaikkaa ei löydy. Sen sijaan voi päästä kelan tai työttömyyskassan rahoilla tekemään töitä pienemmällä rahallisella korvauksella kuin minimipalkka vastaavassa hommassa olisi ollut. Myöskään lomat ym. eivät kerry työharjoitteluissa ym. tukityöllistetyissä hommissa kuten palkallisissa töissä.
Jos työllistämistuella oleva voisi olla yhdessä paikassa korkeintaan 3 kk:tta niin työllistetty oppisi siinä ajassa työtehtävät, mutta työnantaja ei ehtisi käyttää ilmaista työvoimaa niin pitkään hyväksi. Syy miksi työantajat eivät mielellään ottaisi näin lyhyiksi ajoiksi harjoittelijoita on se, että työntekijän perehdyttämiseen menee yleensä muutamia viikkoja aikaa. Maksimoidakseen rahallisen voiton he pitäisivät mieluiten työllistetyn työntekijän, joka on hyväksi työntekijäksi osoittautunut (tai ainakin ilmaiseksi), hamaan tulevaisuuteensa saakka. Näin ollen välttyäkseen joka kolmas kuukausi tapahtuvasta työntekijän vaihdokselta ja perehdyttämiseltä, he mieluummin ottaisivat palkallisen työntekijän töihin. Vaihtoehtona on että joku uusi työllistämistyöntekijä saisi kolmen kuukauden ajalta työkokemusta ja olisi näin valmiimpi palkallista työpaikkaa varten.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.