Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos työsuojelupäällikkö

    Osaako kukaan kertoa, mitä pitäisi tehdä, jos organisaation työsuojelupäällikkö ei noudata lakia? Kyseinen työsuojelupäällikkö on myös henkilöstöpäällikkö, eikä hän noudata esim. YT-lakia eikä työsopimuslakia. Voiko hän todellakin toimia näin, ilman että siihen voi kukaan puuttua?
    3593
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Soitat liiton lakimiehelle ja saat häneltä hyvät neuvot siitä, miten toimitaan.

    Yt-lain ja työturvallisuuslain ja työsopimuslain viimeisissä pykälissä kerrotaan, kuka valvoo lain noudattamista.

    Äänestä

    Kuka tahansa ei voi puuttua. Jos olet asianosainen niin siitä vaan luottamusmieheen tai liittoon yhteyttä ottamaan. Tietysti asiasta voi jutella noin niinkuin epävirallisesti työsuojelupäällikön esimiehen kanssa. Henkilöstön edustajat (luottamusmies ja ts-valuutettu) voivat ottaa sen myös esille yhteistoimita asiana.

    Äänestä

    • Varsin törkeää, hänen tehtäbvänsä on valvoa että lakeja noudatetaan.

      TS-päällikön esimiehelle valitus ja virallisesti. Luottamusmiehelle ja TS-valtuutelulle tietenkin tieto.

      Jos ei muutosta tapahdu ja asia sitä vaatii, niin Lm ja TS-valt ovat yhteydessä työsuojelupiiriin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ei noudata lakia kirjoitti:

    Osaako kukaan kertoa, mitä pitäisi tehdä, jos organisaation työsuojelupäällikkö ei noudata lakia? Kyseinen työsuojelupäällikkö on myös henkilöstöpäällikkö, eikä hän noudata esim. YT-lakia eikä työsopimuslakia. Voiko hän todellakin toimia näin, ilman että siihen voi kukaan puuttua?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu