Uskomatonta, mutta totta - TES pitäs saada siis aikaiseksi, kun sitä ei vielä ole:
http://www.ytn.fi/sopimusalat/index.php?item_id=5112
Ylityökorvaukset
- no jaa, Työaikalaki kattaa tämän jo aika hyvin; ellei sitten ole ns. kokonaispalkka tai sitten halua em. lakia parempaa korvausta. Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Sopimuskohtana voisi olla lähinnä se, että ko. korvaus maksetaan ensisijaisesti rahassa ja vain työntekijän ja työnantajan erikseen sopimana vapaana.
Matkakustannusten korvaaminen
- tämä on aito tavoite. Muiden alojen ylemmillähän tämä on jo. Miksei siis Kemiallekin?
Lomaraha
- Olen ollut sekä lomarahallisella että lomarahatomassa TES:ssä. Tällä kokemuksella itse ottaisin mielummin tuon lomarahan osuuden kiinteästi kuukausipalkkana. Lomaraha on tavallaan puoliksi myöhäistetyä ja puoliksi aikaistettua palkkaa. Siinä mielessä tätä ei voi oikeen sanoa miksikään saavutukseksi ay-liikkeelle; ellei sitten tykkää byrokratista.
Sairausajan palkka
- kuten sivuilla sanottu, parempi korvaus pitää neuvotella erikseen; muiden alojen ylemmillä taitaa olla juuri tämä lain minimi, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.
Perhevapaan palkka
- tämä on aito neuvotelutavoite, mutta eipä tuo ole kovinkaan yleinen missään TES:ssä. Miksei samalla ratkaistaisi myös kertausharjoitusten aikainen palkkakysymys? Ei sekään mikään yleinen ole.
http://www.ytn.fi/sopimusalat/index.php?item_id=5112
Ylityökorvaukset
- no jaa, Työaikalaki kattaa tämän jo aika hyvin; ellei sitten ole ns. kokonaispalkka tai sitten halua em. lakia parempaa korvausta. Ylityöstä voi aina kieltäytyä. Sopimuskohtana voisi olla lähinnä se, että ko. korvaus maksetaan ensisijaisesti rahassa ja vain työntekijän ja työnantajan erikseen sopimana vapaana.
Matkakustannusten korvaaminen
- tämä on aito tavoite. Muiden alojen ylemmillähän tämä on jo. Miksei siis Kemiallekin?
Lomaraha
- Olen ollut sekä lomarahallisella että lomarahatomassa TES:ssä. Tällä kokemuksella itse ottaisin mielummin tuon lomarahan osuuden kiinteästi kuukausipalkkana. Lomaraha on tavallaan puoliksi myöhäistetyä ja puoliksi aikaistettua palkkaa. Siinä mielessä tätä ei voi oikeen sanoa miksikään saavutukseksi ay-liikkeelle; ellei sitten tykkää byrokratista.
Sairausajan palkka
- kuten sivuilla sanottu, parempi korvaus pitää neuvotella erikseen; muiden alojen ylemmillä taitaa olla juuri tämä lain minimi, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.
Perhevapaan palkka
- tämä on aito neuvotelutavoite, mutta eipä tuo ole kovinkaan yleinen missään TES:ssä. Miksei samalla ratkaistaisi myös kertausharjoitusten aikainen palkkakysymys? Ei sekään mikään yleinen ole.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Quote:
Lomaraha
- Olen ollut sekä lomarahallisella että lomarahatomassa TES:ssä. Tällä kokemuksella itse ottaisin mielummin tuon lomarahan osuuden kiinteästi kuukausipalkkana. Lomaraha on tavallaan puoliksi myöhäistetyä ja puoliksi aikaistettua palkkaa. Siinä mielessä tätä ei voi oikeen sanoa miksikään saavutukseksi ay-liikkeelle; ellei sitten tykkää byrokratista.
End quote.
Mielenkiintoinen väite, ettei entiseltä nimeltään lomilta paluuraha olisi ammattiyhdistysliikkeen saavutus. Jos metalliliitto ei v. 1971 olisi neuvotteluissa saanut korvausta omaan tes:iin niin oletatko, että tänä päivänä se olisi lakiin parustuva korvaus?
Ainahan sitä voi työnantajalle kaikkea ehdotella, mutta tosiasiassa suurin osa työntekijöistä on siinä tilanteessa, että työnantajan edustaja kertoo, että näillä ehdoilla mennään, ja jos jotakin ei ole alan TES:iin kirjattu on sitä käytännössä turha ehdotella. Ja jos sattuu olemaan pienessä "pajassa" töissä, niin saa olla onnellinen, jos työnantaja ei "unohtele" joitakin lakien ja TES:n vaatimia asioita, kuten esim. ylityökorvausten maksaminen.
On TES:n osaja ne jolla ei ole yleissitovaa TES jää ilman lomarahaa. Samoin ekonomit unohtavat usein firmansa kohdalla Suomen lain noudattamisen. Työsopimuslain ja vuosilomalain osaaminen on varsin heikkoa johtajilla ja lakimiehet ovat täysiä veijareita.
Ei ole ollut vuosiin, on vain lomaraha.
Filosofia tuon kommentin takana on se, että käytännössähän on ihan sama, saatko esimerkiksi 3 000 euroa kuukaudessa + 1 500 euron lomarahan vai pelkästään 3125 euroa kuussa. Vuosipalkka olisi kuitenkin täsmälleen sama ja sen peusteella myös verotettaisiin samalla tavoin. Jos lomaraha poistettaisiin TES:stä, se luonnollisestikin lisättäisiin kuukausipalkkaan. Itse pidän järkevämpänä, että lomaraha olisi osa kuukausipalkkaa. Peruspalkka nousisi tällöin n. 4,2%.
Eri mieltäkin saa olla.
PS: Jos ei ylityökorvauksia makseta, niin enpä kyllä tekis ylitöitäkään. Firmakin vaihtuu aika nopeasti. Eräässä toisen alan yrityksessä kesäharjoittelun aikana kertyneet lomarahat tulivat 1,5 päästä takautuvasti, kun eräs toinen kesätyöntekijä oli siitä kovistellut. Sen jälkeen tuli kiltisti joka vuosi. Eipä jättänyt kovin hyvää kuvaa ko. firma palkka-asioiden hoidosta.
Lomaltapaluu raha oli aikoinaan työnantajien ehdotus. Tämä oli vain siitä syystä, että työvoimalla oli tuohon aikaan tapana paeta lomillaan Ruotsiin paremman palkan perään. Lomaltapaluu raha kehitettiin houkuttimeksi palata takaisin oman työn ääreen. Paluurahaa ei luonnollisestikaan maksettu mikäli lomiltana ei palannut.
Nykyisin kyseessä on lomaraha, joka käsittääkseni löytyy jokaisesta TES:sta. Suuruudeltaan se on minimissään 50% loma-ajan palkasta. Toisissa maissa se on sitten alle tai yli 50%. Toisissa maissa sitä ei ole lainkaan. Muistaisin Belgiassa ks. summan olevan luokkaa 80%.
Lisäksi nykyisin on tullut monessa paikassa ainakin toimihenkilöillä mahdollisuus vaihtaa lomaraha vapaisiin eli käytännössä ylimmääräiseen 2 viikkoa kesälomaa. Huomattavaa on sekin, että lomaraha maksetaan myös siis talvilomasta.