Työnantaja kutsuu firman henkilöstön koolle, pistää firman talouslaskelmat pöytään ja sanoo :
"Otan itse tästä noin ja noin paljon päältä. Keskimäärin teistä jokainen saisi tasa-jakona 2500 euroa kuukaudessa.
Odotan viikon päästä teidän keskenänne yhteisymmärryksessä päättämänne palkat sen mukaan kuinka tärkeäksi koette itsenne ja työtoverinne. Kaikki te olette yrityksen toiminnan kannalta tärkeitä, jotkut ovat helpommin korvattavissa kuin toiset ja voin luopua kenestä tahansa mutta en tee niin mielelläni - mutta jos mielestänne jonkun pitää lähteä voin hankkia hänen tilalleen toisen tekijän. Tosin se heikentää firman kokonaistuotantoa ja siksi jaettavaa ei olisi niin paljoa. Ratkaiskaa keskenänne kuinka paljon kukin ansaitsee - tai kuka pistetään pihalle jos pistetään (ottaen huomioon että se on välittömästi kaikilta pois koska tarvitsemme varahenkilön)
Ensi kuussa sitten teemme samoin ja voitte määritellä kuka on ollut keskenänne valiseman palkkion arvoinen ja kuka ei.".
Voidaanko työyhteisö laittaa keskenään määrittämään omat palkkionsa suhteessa toisiinsa? Voiko tuo tuottaa parempilaatuisen ja motivoivamman palkkausjärjestelmän ja suoritteen kuin stabiili palkka?
"Otan itse tästä noin ja noin paljon päältä. Keskimäärin teistä jokainen saisi tasa-jakona 2500 euroa kuukaudessa.
Odotan viikon päästä teidän keskenänne yhteisymmärryksessä päättämänne palkat sen mukaan kuinka tärkeäksi koette itsenne ja työtoverinne. Kaikki te olette yrityksen toiminnan kannalta tärkeitä, jotkut ovat helpommin korvattavissa kuin toiset ja voin luopua kenestä tahansa mutta en tee niin mielelläni - mutta jos mielestänne jonkun pitää lähteä voin hankkia hänen tilalleen toisen tekijän. Tosin se heikentää firman kokonaistuotantoa ja siksi jaettavaa ei olisi niin paljoa. Ratkaiskaa keskenänne kuinka paljon kukin ansaitsee - tai kuka pistetään pihalle jos pistetään (ottaen huomioon että se on välittömästi kaikilta pois koska tarvitsemme varahenkilön)
Ensi kuussa sitten teemme samoin ja voitte määritellä kuka on ollut keskenänne valiseman palkkion arvoinen ja kuka ei.".
Voidaanko työyhteisö laittaa keskenään määrittämään omat palkkionsa suhteessa toisiinsa? Voiko tuo tuottaa parempilaatuisen ja motivoivamman palkkausjärjestelmän ja suoritteen kuin stabiili palkka?
Vastaukset 10
Vanhimmat
sairasta meininkiä.
oivia aatteita.Tääkin johtaisi live-kokeiluna mielenkiintoisiin tuloksiin.
Hätäsesti koo toiseen *pohtisit joskus alkuviikosta* :D
Hienojen teorioiden ongelma vain on siinä, ettei ne aina tahdo toimia käytännössä. Suurin osa kilpailuhenkisistäkin työntekijöistä valittaa nykyisin työelämän liian kovaa kilpailua. Luulen, että mallisi ennen pitkää aiheuttaisi huonon työilmapiirin ja stressiä työntekijöille. Moni ihminen on kuitenkin melko turvallisuushakuinen. Uskalla nyt sitten perustaa perhettä ja ottaa asuntolainaa, jos palkkakin vaihtelisi kuukausittain. Aivan, se on todellisuutta monille, mutta sinä ehdotat sitä reiluksi käytännöksi. Tuskin...
*KOMP!!!!!!!!!!!!!!!1111111111111111!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!*
Siinä päädyttäisiin automaattisesti tasajakoon.
Samapalkkaisuusvaatimukset eivät ole mikään uusi juttu.
Luulen, että johtajalle annettaisiin kenkää, koska se ei selkeästi hoida tehtäviään
Tietenkin jako tehtäisiin aina firman kulloisenkin tilanteen mukaisesti, eli jos tilauksia on vähemmän kyseistä kuukautta kohden eli lasketaan, mitä saaduista tilauksista kulloisenakin ajankohtana jää viivan alle. Joskus jaettavaa on vähemmän, joskus taas enemmän.
Hommahan kuitenkin kulkee nykyään niin, että palkkoja on maksettava saman verran, jäi viivan alle kuinka vähän tahansa. Jos tuotto on riittävän pieni, pannaan sitten ihmisiä pihalle. Voisi työmies tai -nainen olla sen verran solidaarinen, että ottaisi senkin asian huomioon.
Kyllä kai sentään firman omistajalla pitäisi olla oikeus päättää, minkä verran hän firmastaan itselleen tuloja haluaa, vaikka nykyisellä ajattelutavalla omistajan kai pitäisi tinkiä omastaan, että saisi ylläpidettyä myös sillä hetkellä mahdollisesti turhiakin ihmisiä.
kukko kiekuu kukolle? Se on peilin edessä
Osuvasti sanottu, mutta tietenkin kuka tahansa osuisi ladon seinään metrin päästä, vaikkei juuri siihen oksanreikään osuisikaan, mihin tähtää.
Duunarihan on vähä niinku huara joka myy aikaansa. Ja jos on huano huara niin sille ei makseta mitää tai maksetaan vähemmän.
Pörssiyhtiöiden johtajienkin olis syytä muistaa, että ne on vaan meidän omistajien huaria.