Yksi työkamuistani on erittäin vaikea tapaus ja sen tietävät kaikki vakituiset työntekijät. Itse olen määräaikaisena ja onneksi työt loppuu kohta,koska en kestäisi olla enää tuollaisessa paikassa missä on naisia kaikki. Sitten tähän työkamuun: viime viikolla menin hänen kanssaan kahvitauolle hiukan myöhemmin kuin muut koska emme kerinneet aikaisemmin,no taukohuoneessa istui sitten kymmenkunta työkamua. Tällä työkaverilla on pätemisentarve aina ja nyt hän nolasi minut sellaisella asialla että lapsikin osaisi sen ja sen hän teki kaikkien nähden,eli hän opetti minulle taukohuoneessa yhden jutun jolla hän teki sen tahallaan nolatakseen. Monet ihmettelivät hänen käytöstään ja se kuitenkin on hänen "normaalia" käytöstään. Pidättelin kiukkuani sisällä ja ajattelin että en ala haastaa riitaa. Hän on joskus sanonut että kaikki määräaikaiset ovat idiootteja joita tuonne työpaikkaan tulee ja siitä hän joutui esimiehen puhutteluun. Ihan oikeasti tuollaisia ihmisiä on olemassa..huh
Tökaveri nolasi minut toisten nähden ja nautti siitä
ilkeä
5891
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työnantajan pitää puuttua tuollaiseen käytökseen - jos pelkästään työturvallisuuslain nojalla.
Mutta teillä ei ole sentään kuten eräässä Espoolaisessa hissifirmassa jossa työnantaja (omistajat) nolaavat työntekijöitään päivittäin muiden kuullen ja vaikka he olisivat (lähes joka kerta) väärässä niin vastaus on jokseenkin joka kerta "täällä ei ole pakko olla töissä".
Koitahan jaksaa - niin mekin yritämme. Onneksi työtilanteessa suunta on ylöspäin ja tämän paskan voi jättää toivottovasti hyvinkin pian taakseen...
Työnantaja ei puutu mihinkään epäkohtaan ja jos joku puuttuu ja yrittää hakea apua ongelmaan työpaikalla saa ryöpytyksen ja häntä mollataan pomon toimesta epätasapainoiseksi yksilöksi selän takana.
Ei siinä auta työterveys, ei pääluottamusmies saati työsuojeluvaltuutettu, joka vain nostaa korvauksen ja on hiljaa.
Ylin johtokaan ei puutu asioihin, kun heihin on yhteydessä vain pomo.Jos muut ottavat yhteyttä ylemmälle taholle,niin ylin johto lavertelee asiasta pomolle. Pomo taas ottaa itseensä ja järjestää kostoksi hirveet työvuorot. Tämä on totta, ei vainoharhaa!
Jos ottaa liiton taholle yhteyttä, sieltä soitetaan pomolle ja kerrotaan, mitä on kyselty. Sitten pomo siunailee, et mitä ihmettä taas joku ilkeilee, miksi ei tulla häneltä ensin kysymään, onkohan perheongelmia kun noin valittaa.
Eli kuka kiusaa ja kukkoilee, alainen vai? Kaikkien suut siis tukitaan ja porukkahenkeä ei ole.
Myös työkaverit vaihtavat mieltänsä et eivät joutuisi mollatuksi ja ovat hetkessä pomon mielipiteen takana naama peruslukemissa, enhän minä, mut ku joku muu...
Tätä julkista nolaamista on liikkeellä monessa paikassa. Minun työpaikassa korkein esimies harrastaa kyseistä toimintaa, että on muutaman kerran joutunut juoksemaan vessaan itkemään. Ja vähän väliä sanotaan kovaan ääneen: "Tiedätkö miten hankalaa tänä päivänä on saada töitä, kun ei ole kunnolla koulutettu?!?!?" Tuntuuko pikkasen kurjalta. Esimies saa kohdella työntekijää niinkun tykkää ja kuvittelee, että ei se itseään irtisano kun tämä on maailman paras työpaikka ja ei sillä koulutus riitä hakea mihinkään muuallekaan...
Olen vakituisena 10 hengen yrityksessä ainoa nainen, mutta toivottavasti asiat pian muuttuvat. Tämä aika on vain kovin huono lähteä uutta työpaikkaa metsästämään, nimimerkillä hakemuksia lähettänyt puolen vuoden aikana yli 60 kpl ja päässyt 3 haastatteluun.
Mutta toivossa on hyvä elää...
Vetäisin kuonoon loppuu varmasti pelleily
Törkeästä pahoinpitelystä minimirangaistus on 2 kk ehdotonta vankeutta. Että hei-hei työpaikka, kuonoon vetäjältä tosiaan loppuu "pelleily".